遭到公司不公平的对待使职工患上抑郁症（因工作患抑郁症怎么办）

• 1、因工作患抑郁症怎么办
• 2、如果公司因工作问题和不公平待遇而患有严重抑郁症、焦虑症和身体并发症，公司是否可以休带薪假并要求公司赔偿某些损失
• 3、员工在单位长期受到不公正对待精神压抑，确为抑郁症该如何维权
• 4、如果是公司以员工有抑郁症的原因而解除员工劳务合同算违法吗
• 5、被单位领导整成抑郁症，是否可以将单位告上法庭，让单位给予精神赔偿

1、因工作患抑郁症怎么办

1、调解范围：

2、如果公司因工作问题和不公平待遇而患有严重抑郁症、焦虑症和身体并发症，公司是否可以休带薪假并要求公司赔偿某些损失

01:12

3、员工在单位长期受到不公正对待精神压抑，确为抑郁症该如何维权

维啥权？你咋举证？什么算是不公正？在你眼里不公正，可能在其他人眼里你就该只得到那么多。在别人看来可能就是公正的。公司有纪律，既然他能被不公正对待，一定有理由，且是很正当，听起来至少很客观的理由。

4、如果是公司以员工有抑郁症的原因而解除员工劳务合同算违法吗

01:37

5、被单位领导整成抑郁症，是否可以将单位告上法庭，让单位给予精神赔偿

当然不可以啊！要是诉讼，首先得考虑被告主体是哪一个，被告有没有侵害行为，侵害行为与危害后果有没有直接的因果关系。从上面思路一分析，单位哪会有侵害行为？更谈不上因果关系了。如果你有抑郁症，去医疗机构出证明啊！天天放病假，即使上班也能优先照顾。领导要是批评你，你就忧郁给他看！让他知道，病人是需要照顾滴！

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