职场心理学小文章-在职场上，遇到给你“穿小鞋”的同事和不分青红皂白的领导该怎么办
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在职场上，遇到给你“穿小鞋”的同事和不分青红皂白的领导该怎么办
年轻的时候会仗义直言，拍案而起。现在接受了，惹不起，咱躲还不成。而且终究有一种人叫垃圾人，咱不和垃圾计较。不惹事，也绝不怕事。躲到无处可躲时，那咱也不怕谁，不是么。就是这么简单。没什么过不去的。恶人多行不易必自毙，咱不急。搬个凳瞧戏。活为自己开心，不为他人。
主动性有多重要，在职场上如何保持狼性
感谢邀请。主动性是干好工作必不可少的一种态度，不管是什么工作，没有主动性就已经失败了一大半，更别说保持狼性。这一点在网络上也出现了许多奇葩的事情，有些培训专家在培训的时候，让参训的学狗叫，学狗在地上爬，甚至跳尬舞，美其名曰培养狼性，我在想这样的专家怎么不叫参训的人像狼一样去撕咬生肉。当然不是每一个人都具备狼性的，就像世界上读名人传记的人多了，并不是每一个人都能变成名人一样，别人的成功只能借鉴，完全模仿是不行的，所以那些所谓的培训专家想量产狼性员工，真的不太可能。在职场上能具有狼性的人天生有一种不服输，不甘愿平庸的特质，找到这样的员工，才能激发他们的狼性。保持狼性只有让狼有足够的动力作为狼生存才可以的。我们学习过自然选择，我们知道环境可以反作用于生物，狼天生是吃肉的，如果有一天狼没有肉吃了，大部分的狼不愿意吃素被淘汰掉，总会存活一些吃素食的狼，这叫适应环境，也叫进化。要保持狼性，就要让自己有足够的动力去做事，让他明白只有这样才获得最高的回报，其实这就是公司的奖励机制；例如搞销售的，每月保持十万销售额的话，提成三万，年终累计销售额的提成多少之类的，只有足够的诱惑和回报才能完全激发内心的斗志。
职场中，你会做老好人吗
入职1个月的小丽，已经是第5次，被上级批评了。我觉得很委屈，也并不认为自己做错了事情。但实际上，她只是做了别人不愿意做的工作，或者是别人找她帮忙做的工作。职场上有这样一句话：少说话，多做事，做的多，错的多，错的多，挨骂多……
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