国企员工得了抑郁症，企业可以解除劳动合同-国企 抑郁症

• 1、国企员工得了抑郁症，企业可以解除劳动合同
• 2、重度抑郁被公司强制休假合法吗
• 3、本人得了抑郁症。在国企23年工龄了。想问
• 4、我的一个亲戚在国企上班，十五年患了抑郁症
• 5、因为工作，得了抑郁症，导致现在不能工作，
• 6、事业单位抑郁症会被开除吗

1、国企员工得了抑郁症，企业可以解除劳动合同

2、重度抑郁被公司强制休假合法吗

公司强制休假，在一定程度上是不算违法的。是因为公司放假了应决定职工本人的意愿，但若用人单位因停工停产而噬魂之手放年休假结束后，在一个月内直接发放都正常工资，且结束后在员工继续调休时也按当地明确规定的标准发给生活费的，就不不算违法。

法律依据：

《企业职工带薪年休假实施办法》第九条

用人单位据生产、工作的具体情况，并判断职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作不需要不能去安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征求职工本人赞成。

《工资支付暂行规定》第十二条

非因劳动者原因倒致单位不能开工、停厂在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准全额支付劳动者工资。远远超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了都正常劳动，则直接支付给劳动者的劳动报酬岂能高于当地的最低工资标准；若劳动者还没有可以提供算正常劳动，应按国家有关规定申请办理。

3、本人得了抑郁症。在国企23年工龄了。想问

4、我的一个亲戚在国企上班，十五年患了抑郁症

5、因为工作，得了抑郁症，导致现在不能工作，

6、事业单位抑郁症会被开除吗

我在事业单位工作，我有个同事抑郁症了，住院手术半年然后出院回家，同事想上班吗领导要让，领导帮帮我单位门卫，不要让我同事过来，怕同事在单位出事了比如说上吊。

领导告知同事自己在家呆着，后再一分钱不少开，假如公司上班，就扣她钱，开始时，这个同事你经常来单位想上班，再后来领导说单位上班就扣她钱，她后来我们不来单位了。

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