劳动法如何保护抑郁症-抑郁症劳动法怎么处理
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- 劳动法如何保护抑郁症
- 用人单位可以开除抑郁症的员工吗
- 上班期间得了抑郁症是否可以申请工伤
- 我想了解一下抑郁症可以被辞退吗
- 抑郁症能否申请工,法律的规定是什么
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- 抑郁症的劳动法怎么规定的
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劳动法如何保护抑郁症
《劳动合同法》第四十二条用人单位可以开除抑郁症的员工吗
2023-12-2613:06上班期间得了抑郁症是否可以申请工伤
01:00我想了解一下抑郁症可以被辞退吗
劳动者患抑郁症不会影响工作的，不能开除；如果因患病不能胜任工作，经培训和根据情况岗位均劳动者不能胜任工作的，是可以解聘。依据《劳动合同法》第四十条规定，有c选项情形之一的，用人单位提前三十日以书面意见通知劳动者本人或者增加申请支付劳动者一个月工资后，这个可以解除劳动合同：（一）劳动者患病后或是非因工负伤，在相关规定的医疗满一年后又不能从事原工作，也肯定不能从事由用人单位以此为由有安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，在培训或则决定工作岗位，仍又不能无法胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，以致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就办理变更劳动合同内容达成了协议协议的。法律依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位晚几天三十日以书面形式安排劳动者本人或则附加直接支付劳动者一个月工资后，可以不解除劳动合同：（一）劳动者患病的或医疗期，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能普通机电设备由用人单位另行约定安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经培训的或按照工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，因而劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更手续劳动合同内容达成了协议协议的。抑郁症能否申请工,法律的规定是什么
抑郁症不能不能申请工伤。工伤认定也可以是患职业病的，但职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和以外有毒、危害而过多的疾病。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有c选项情形之一的，应当及时证实为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故火系伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作无关的预备性也可以收尾性工作被事故攻击的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责造成暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（七）法律、行政法规规定应当及时认为为工伤的其他情形。《职业病防治法》第二条本法可以参照于领域内的职业病防治活动。本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因所接触粉尘、放射性物质和其他毒的、造成危害而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门局牵头国务院劳动保障行政部门制定、按照并公布结果。上班期间得了抑郁症可以申请工伤吗
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