外企员工罹患抑郁症-患有抑郁症的员工公司可以辞退吗

• 1、外企员工罹患抑郁症
• 2、我在工作之前患有抑郁症，现在工作了两个月
• 3、妻子在单位因工作压力大患上抑郁症，妄想症
• 4、员工得抑郁症了，有问题发生公司要承担什么
• 5、有抑郁症的员工，单位是怎么安排的
• 6、醉驾背叛三个月，得了重度抑郁症，他是
• 7、抑郁症病人治疗期被公司裁员
• 8、单位上班结果领导直接造成员工得了重度抑郁

1、外企员工罹患抑郁症

2、我在工作之前患有抑郁症，现在工作了两个月

3、妻子在单位因工作压力大患上抑郁症，妄想症

4、员工得抑郁症了，有问题发生公司要承担什么

从HR的角度来讲，你女友入职不到一年，公司给予三个月的医疗期是符合劳动法的。如果接下来医疗期结束，公司要做解除，可以办理失业证，领取失业金，也是三个月的，这个期间医疗和养老自己缴纳的话，医保还是可以用的，虽然无法买药，但是住院是没问题的。

我们单位之前有一个人，也是这种情况，在工作期间工场爆炸（小规模）惊吓导致抑郁症，每年都要到专业的医院住两次院，后来合同到期给经济补偿金做解除了，也因为这个事找过仲裁，都没什么用，我咨询过工伤部门，抑郁症无法证明是工作原因引起的 ，没办法鉴定为工伤，所以企业不承担这个责任。

如果是日企的话，是比较守法的，你们可以跟他们协商谈判，因为有相关的规定，就是确诊为难以治愈的精神病，可以申请延长医疗期至24个月，这个应该是最长的了。在这个期间，公司给发最低工资标准的80%的工资。

5、有抑郁症的员工，单位是怎么安排的

6、醉驾背叛三个月，得了重度抑郁症，他是

7、抑郁症病人治疗期被公司裁员

8、单位上班结果领导直接造成员工得了重度抑郁

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