抑郁症可以被辞退吗-在编抑郁症
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抑郁症可以被辞退吗
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不管是什么在世界哪个地方地方，这种事情，就看领导怎么真诚对待了，假如按章办事，你应该是是先提出离职休息一会，如果在离职期间能把病好说，并是从具体检测，那肯定能不再公司上班;但也可能会一点机会都进行补给你再解聘。要是你平时关系处的很好的话，只要不出有什么大问题，也会不再留用
抑郁症单位可以辞退吗，有哪些相关的规定
法律分析劳动者患有抑郁症没能继续工作的，在惬意的享受的医疗期结束了后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然不能工作好的，用人单位是可以提议解除劳动关系，但要支付经济补偿金和医疗补助金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年申请支付一个月工资的标准向劳动者怎么支付。法律依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位晚几天三十日以以书面形式得到通知劳动者本人或是增加直接支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同：（一）劳动者患病后或者非因工负伤，在明文规定的医疗合同期满后后又不能从事原工作，也不能不能从事外贸由用人单位另行约定安排好的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训的或变动工作岗位，仍不胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，或使劳动合同无法继续履行，经用人单位与劳动者协商，得以就进行变更劳动合同内容达成了协议协议的。在工作期间得了郁抑郁症，单位辞职合法吗
首页抑郁症可以被辞退吗,法律的规定是什么
抑郁症也可以被公司开除吗,法律的规定是什么在编教师三年多了，抑郁了，不想去上班，能
一般编制内肯定不会被辞退。你是什么学校都是考勤管理办法，会导致病假要按文件先执行，理论上是不需要三甲医院的诊断书和开药单据等凭证，部门领导签字报人事部门审批。长期的话工资、年度考核肯定受影响，五险一金能正常吗缴纳。假如是抑郁状态也可以医院确定诊断的轻度抑郁，见意正常生活，上班。如果不是经济的发展到无法工作的程度，肯定去医院接受比较正规治疗。
在编试用期得了抑郁症会被单位辞退吗
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