抑郁症患者为什么经常胸闷-医务人员抑郁症患病率有多少
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抑郁症患者为什么经常胸闷
胸口发闷，应该是心情不舒畅，情绪压抑引起的肝气郁结。和他的抑郁情绪，有关系，建议你姐姐去做心理治疗和心理咨询，预约心理医疗机构的心理咨询师。线上问答内容仅为参考，如有医疗需求，请务必到正规医疗机构就诊
全球约2.8亿人患抑郁症，996工作制最
患抑郁症的病人或者有着抑郁倾向的潜在症状者，从现在的诱因来分析，在处于劳动状态的人群之中，其中工作压力比较大是最主要的原因，尤其是劳动时间过长，是最容易引发抑郁症的。在这几年不断有人探讨996工作制与抑郁症之间的关联，通过很多人亲身体会和得病之后的反思，发现996工作制那是抑郁症之首。医学研究表现，哪些人容易患上抑郁症呢？就是四类人，那就是老年人、青少年、孕产妇、高压职业从业者。我们可以基本上得出为什么这4个人容易患上抑郁，因为他们都很焦虑，我们这40年走过了人类社会几百年的发展，所以我们正因为走的快，发现特别容易焦虑，因为很怕被别人甩在后面。老年人怕跟不上时代而焦虑，青少年怕读书不好而焦虑，孕产妇因为生孩子而焦虑，高压职业从业者因为工作而焦虑。
同时随着家庭社会的减少，我们的家庭规模越来越小，那么这些人的焦虑其实很难排解出来，他们没有人可以去更多的商量，而同样小家庭也缺少支持，缺少关心，缺少及时的发现。最终因为一件小事或者因为一个事件的发生，最终患上抑郁症。
而996工作制在其中又是推波助澜，我们面对抑郁症的前期症状焦虑时，一般都会说放松一下，休息一下，让自己的心态全部调整一下，就能缓解。但是996工作制，让你一天没有办法脱离工作场所，尤其到了冬天，可能上下班连太阳都见不着。长时间待在高压力的工作场所，最终焦虑就会变成了抑郁的倾向，那么对于不少人最终就变成了抑郁症。
大家总说那些996的公司薪酬是多么高，其实大家仔细分析一下，996工作制的企业虽然好像工资很高，但是化成单位小时工资其实反而会更低。996每周的工作时间长达60个小时，超出法定工作时间50%。那么也就是说，假如薪酬给了3万元，其实就相当于别的工作2万元，但是一般来说他们会给到其他工作的50%以上吗？一般996公司都是用着性的内部工作流程，让劳动者不敢停下来。如果大家去看卓别林的，我那个时代看那个流水线上的工作强度，其实就明白现代996工作制的精髓了。
患上抑郁症想恢复正常，是要花很长很长时间的。小崔得上抑郁症，花了好几年才得以走出来。但是更多的人患上抑郁症之后，病情是逐段加深，最终不是变成了精神，就是寻求解脱。这个过程是非常痛苦的，而且是让整个家庭都会陷入崩溃。也就是说，当你996高薪的几年中，有可能后遗症就是家庭在多年陷入危机，个人多年陷入事业低谷，最后得利的只有企业，整个社会可能都会被抑郁。希望未来公司和劳动者相互更宽容，大家精神更健康，远离抑郁症。那么在一定程度上就要远离996，偶尔为一件事情攻关可以，如果长期这么高强度的、持续的、长时间的去工作，这样内卷化的负面后果就是自己和家庭。
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外企员工罹患抑郁症海康威视员工跳楼！官方称“抑郁所致”
我不了解情况，不过我想对那些想的人说两句，生命诚可贵，父母给了你生命，养育了你，我们应该尊惜生命，这样才对得起生你养你的父母亲，你连死都不怕，还有什么事能难得了你呢？俗话说，人是三节草，三穷三富不到老，只要活着，努力打拼艰苦奋斗！努力挣钱！日子会好的。我得了抑郁症，公司表示医疗期满，要求解除
用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有过错，劳动者单方解除)
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（双方均无过错）
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（合同期满不续约
（六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位破产、吊销营业执照、关闭、解散）
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八规定支付赔偿金。
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