我患有重度抑郁症，但是可以正常工作，在医-抑郁症单位会知道吗

• 1、我患有重度抑郁症，但是可以正常工作，在医
• 2、事业单位抑郁症会被开除吗
• 3、有个员工来了三个月了，现在发现他有抑郁症
• 4、重度抑郁要上报国家吗
• 5、我有抑郁症，可是家人却不理解，怎么办
• 6、我是一名国企员工，因为抑郁症想请假调养一
• 7、抑郁症去医院看病留下记录，会影响找工作吗

1、我患有重度抑郁症，但是可以正常工作，在医

2、事业单位抑郁症会被开除吗

我在单位做人事工作，对具体问题比较知道一点，这对编制内职工开除前提是要不满足几个条件:

1、受处分，判刑。再说处罚金、拘役那些都不算，甚至于有的是地方判缓刑都不可能直接被开除。

2、尝试两年年度考核不合格应解除禁止聘用关系。这样的情况很难不满足的，也是人情社会，哪个领导也不可能会如此是对你。

3、事业单位人员在不自动离职15个工作日的或一年内累计时间连续旷工30个工作日可以不解除聘用合同。你得什么病了请长假这个是属于连续旷工的，所以我一般也不会是从这条把你辞退。

以上是开除的几个情节，至于得疾病了的情况，哪个也就没权力把你辞退。

我们单位有一个职工39岁的时候得了精神病，后再就一直在修养，现在都将近50岁了，从来没上班。工资也跟平常一样发了的，只不过也没奖励性工资，一个月平均下来领的也许多。

有一个影响，是因为得什么病了肯定不能来公司上班，因为年度考核他是用不着不参加的，所以我也就不能不能变动级别工资，那样的话他基本工资一直会受影响，将来退休金估计比同龄人要少一些。

当然了你得了抑郁症，单位肯定会比较好多多照顾，不很有可能会开除你的，不过法律也不允许。

我们单位也有一个女孩，他是劳动合同制的聘用人员，就是得了抑郁症，你经常请一天假不来单位上班，虽说单位也想直接开除了事，不过领导应该嘱咐我们要合规合不合法，这种到了最后那就肯定不能辞退，所以她虽然在请病假，工资应该一直在发，只不过是发的全是基本工资，当然了这个当然比很多企业强多了，假如在企业，这个估计早被赶走了。

而，你几乎你不顾虑，只需你是宣布编制内人员，哪个也不能随便选把你开除，即使你违规违纪违法了，不过还必须很十分严重才行。

3、有个员工来了三个月了，现在发现他有抑郁症

4、重度抑郁要上报国家吗

参照网络搜索信息得知，只能六种重性精神疾病才会强制必须上报国家，而抑郁症却不是和在其中。

5、我有抑郁症，可是家人却不理解，怎么办

我那一次又是抑郁症患者和极为严重的神经衰弱，见到别人不吃东西兴趣盎然，吃到我的嘴里宛如木头，一点味道都没有，碰到芝麻点的事好似天都塌过去一般，找不到啊出口，能把事情想像中的最差还不饶过，是一条道走到黑，而头脑的思维极为严重偏激，身心疲惫，在很多人但却很简单啊的睡觉，都成了最大的难题，几乎没法安静入睡，心情极端烦闷，经常会无法控制，有时也会好些，那些任何人都不可能理解，或者感同身受，还有身边的人是会远远离开我，找医生也也不是都能立刻解决的办法，最好的方法就是自救吧

第一稍稍自己吃东西，只要你没吐出都要吃

第二不要呆在家里，到公园散步聊天，找个伴去爬山，路途肯定不能太远得，渐渐地提升

第三不看忧伤的书籍或电视剧，多看喜剧

第四泡脚水中提升几片生姜和家酿红酒

第五准备着晚上睡觉时并不想一丝一毫事，静静听优美的旋律，声音没法太大

第六看一些激励的书籍

第七找一个正能量的好朋友，说起内心深处的话

生了病很堵得慌，可以要自傲，的要想自救，自我疗伤，不会相信有不会相信的力量，健康快乐是一定要

6、我是一名国企员工，因为抑郁症想请假调养一

7、抑郁症去医院看病留下记录，会影响找工作吗

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