劳动法关于精神病人辞职的具体规定是什么-单位有权辞退精神病人
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劳动法关于精神病人辞职的具体规定是什么
01:22发现劳动者患精神病，能不能辞退
2022-12-2411:32精神病人辞退补偿标准是什么
医疗期满，又不能畜牧兽医相关专业原工作，也没法从事外贸用人单位可要求安排的工作的，也可以。不需赔偿。按工作满一年申请支付一个月补偿。务必区分赔偿和补偿，两回事。
公司如何辞退精神病人
该公司可以辞退患有精神病员工。《劳动合同法》第四十条规定，有a选项情形之一的，用人单位不提前三十曰以口头形式通知劳动者本人的或附加全额支付劳动者一个月工资后，是可以解除劳动合同：(一）劳动者患有疾病或是非因工负伤，在明文规定的医疗届满后又不能从事外贸原工作，也肯定不能从事外贸由用人单位可要求安排的工作的；
(二）劳动者不能胜任工作，经由培训或者决定工作岗位，仍不符合录用条件的；
并且，公司这个可以被辞退患有精神病员工的，患有精神病员工如不影响不大工作，则单位无权利解除劳动合同；就算单位无权解除合同解聘，如果不是公司用此百般推脱解聘职工的，应该是不提前三十日以以书面形式得到通知职工本人或者获得申请支付一个月工资，因此应该向职工直接支付解除劳动合同的经济补偿金。扩充卡资料：《劳动合同法》第八条明确规定，用人单位招用劳动者时，应当及时未如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求清楚的那些情况；
用人单位无权知道一点劳动者与劳动合同然后相关的基本情况，劳动者应当由如实说明。
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