我公司有一员工自04年8月开始病假,病假-开店抑郁了
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我公司有一员工自04年8月开始病假,病假
01:18「抑郁症」可能带来的「职场歧视」有哪些
抑郁人群，和我们学名的“好人”有非常大的交集，甚至还他们都说“抑郁症是好人才会得的病”。以我个人的经验，可是不绝对，但有轻度抑郁倾向的人，确实是会在工作中越来越认真负责、更不会愿意照顾好和帮助别人，哪怕更如此出色。只是，假如抑郁转为中／严重患者，就会影响大工作状态，直接出现担搁、无法进展，不过也有一定程度的可能性。而我如果说，企业要是能可以找到快速有效支持抑郁员工的，长期很明显，投入的金钱和耐心是会有回报的。
要是也没尤其的原因，抑郁症就只不过是一种病，跟所有的的天灾人祸一样。平均人都有可能得了病，所以我病人都是普通人的一员，不违背普通人的劳动规则，出多少力，赚多少钱，工作除此之外该看病时拿药，该再休息再休息，想干了也可以不把话说明白。
如果什么呢地方有失职，要为自己的行为承担后果。不过话又说回来就是普通人的一切。不必须比一丝一毫一个人承担更多的敌意，其实也不需要自扰的怜悯。
之后想警告大家，抑郁症，首先是一种心境障碍，是一种心理疾病，而且到最后确实是自己的事。如果不是你因抑郁症而再次出现什么意外状态，企业肯定会造成影响，但伤亡大的肯定你自己。不过，当抑郁拖延到少见极为严重的程度时，人很可能失去求救的意愿和能力。所以我，假如发现到自己有抑郁情绪，肯定尽快诚求心理干预。
企业能辞退抑郁症员工吗，有没有规定
企业是可以被辞退抑郁症员工的，可以通过延后安排对方或者是额外全额支付一个月薪资的来并且自动离职，其次，假如员工的抑郁症完全没有影响大到工作的话，那么是不能够被辞退的，不然就是属于什么不合法被辞退员工。员工罹患“抑郁症”，劳动关系如何处理
相对于这个问题，问问题的应该是企业方，请记住了员工患有抑郁症，抑郁症一种精神疾病，是神经症的一种，轻度的，中度的，只需不会影响正常的生活和工作，或者在给予治疗的恢复期，是可以不算正常上班，上班的，坚持治疗即可。所以我企业方相对于抑郁症的员工是需要外松内紧，冷冰冰的态度抑郁症的员工当然和别的身体疾病是一样的，病假，感冒发烧的待遇，工作安排都要按照国家的相关规定如何处理，可以体现企业的人性化，不过只不过抑郁症患者要是严重，肯定会想，比较好很难才发现，所以我公司应该不需要对员工特别关注，所了解他的行为，多得到不在乎。只不过最好不要让员工都觉得公司对他另眼相看。再说员工的劳动关系，一般来讲也是恢复劳动关系，只不过还能够工作心理疾病和身体疾病一样，如果不是抑郁症十分严重了，演变为精神症，是需要长期住院，直接进入了医疗期，那你公司才不需要考虑到如何处理员工的劳动关系。
一般来说，员工的劳动关系可能会会出现以上几种情况：
一、员工而且病情的原因，因为提出来离职，公司通过正常的情况一次性处理即可解决。
二、员工严重点违反公司纪律，提升到开除的情况，这样的话通过正常了程序被解雇就可以了。
三、员工不能不能独挡一面本岗位的工作，这样依据法律就这个可以调岗或则培训，让员工都能够适合工作，如果不是仍旧又不能独挡一面则这个可以解聘。
四、协议解除劳动关系，这个选项是在公司考虑要和员工解除劳动合同的情况下，只不过操作是需要慎重，最好是由有经验的专业人力资源专业人士处理。
五、要尽量，员工在医疗期内是不能解除劳动合同的。
总之是对这些问题，人力资源要从善如流以人为本，都尊重法律的原则来如何处理。
黄小鹿，二级心理咨询师，EAP中级咨询师，用心理学知识帮助你过幸福生活。
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