员工精神病不能上班，怎么辞退-精神病不能上班了还能领工资的文件内容
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员工精神病不能上班，怎么辞退
深圳法律问答顾问律师事业单位精神病人可以开除吗
01:12精神病员工可以解雇吗员工患精神病伤人单位
依据以上内容，华律网律师从法律角度结论追加：员工患精神病与公司完全没有关系，公司也可以能炒掉，员工患精神病与公司任何关系不是需要公司你们负责，只不过假如公司第三人因为精神病员工而受伤，导致10级伤残的，是可以当事人为工伤。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有a选项情形之一的，用人单位这个可以解除劳动合同：
（一）在e会计期间被可以证明严重违反用人单位规章制度的；
（二）严重点违返用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大的损失损害的；
（四）劳动者同时与以外用人单位建立劳动关系，对能够完成本单位的工作任务倒致极为严重引响，或者经用人单位做出，责令改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形因而劳动合同不生效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
公务员患精神病后不能正常工作，应享受什么
你好，《工伤保险条例》规定：“职工因工重度伤残被鉴定为七级至十级十级伤残的，惬意的享受200以内待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级直接支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同合同期满后重新开启，或是职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位直接支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体一点标准由省、自治区、直辖市规定。”公司能否辞退精神病员工
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