精神病职工的辞职可以要求恢复吗,法律的规-精神有问题辞职
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精神病职工的辞职可以要求恢复吗,法律的规
法律咨询指教患有精神病的职工签字后想辞职是否是管用，取决劳动者签字后时有无更具民事行为能力。离职时有行为能力则辞职管用。不能辨认出来自己行为的精神病人是无民事行为能力人，则此时自己提出的民事行为就像为无法激活民事行为，由他的法定代理人代理民事活动。具体法律规定《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十条，有单独计算工制度向劳动合同制度转化过程中，对已经患有精神病但病情换取完全控制的职工，用人单位应当由安排好适度地工作，签订劳动合同；对病情严重不能不能控制的，应当送医院治疗。医疗终结一切后，听从国家规定办理退休或退职手续。律师你好，我问一下精神病职工的辞职可以要
患有精神病的职工签字后想辞职是否管用，取决于劳动者签字时是否是具有民事行为能力。辞工时有行为能力则辞职快速有效。又不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人，则此时自己决定的民事行为好象为不能解除民事行为，由他的法定代理人代理民事活动。【法律依据】《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十条，有且固定工制度向劳动合同制度变化过程中，对也患有精神病但病情能得到压制的职工，用人单位应当由安排好了适当地工作，签订劳动合同；对病情严重肯定不能再控制的，应当由送医院治疗。医疗彻底终结后，明确的国家具体规定办理退休或退职手续。精神病职工的辞职是否可以要求恢复
患有精神病的职工签字是否需要快速有效，它取决于劳动者签字时是否是本身民事行为能力。提出辞职时有行为能力则提出辞职快速有效。没法辩认自己行为的精神病人是无民事行为能力人，则此时自己做出决定的民事行为象为无法激活民事行为，由他的法定代理人代理民事活动。
【法律依据】
《劳动部关于实行制度若干问题的通知》第十条，有固定设置工制度向劳动合同制度变化过程中，对早患有精神病但病情能得到操纵的职工，用人单位应当由安排好了适度工作，签订劳动合同；
对病情严重不能完全控制的，应当由送医院治疗。医疗彻底终结后，通过国家规定办理退休或退职手续。
自己交了辞职报告，但不知患有精神病，辞职
管用如果不是对快回复多谢了的话，请采纳为最佳答案，如果不是另外问题，请按“点此咨询”向本律师先发布一对一咨询,谢谢啦你的关注与支持。精神病职工的辞职可以要求恢复吗
关於精神病职工的辞职是可以那些要求完全恢复问题,根据相关政策法规分析追加：患有精神病的职工签字盖章辞工有无有效，取决于它劳动者签字确认时如何确定具高民事行为能力。离职时有行为能力则离职最有效。肯定不能辨认出来自己行为的精神病人是无民事行为能力人，则此时自己做出决定的民事行为象为无效民事行为，由他的法定代理人代理民事活动。
【法律依据】
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十条，有单独计算工制度向劳动合同制度变化过程中，对巳经患有精神病但病情得到操纵的职工，用人单位应当由安排好了适当地工作，签订劳动合同；对病情严重不能不能压制的，应当及时送医院治疗。医疗终结后，遵循国家具体规定办理退休或退职手续。
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