简叙WEINER用来归因的三个纬度的名称以及每一个纬度的分类（内部归因有哪些）
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简叙WEINER用来归因的三个纬度的名称以及每一个纬度的分类
这是心理学得嘛自我归因理论
自我行为结果论（selfattributiontheory），美国心理学家韦纳（Bernard Weiner，1935—）提议的归因理论。以为个体很有可能从内外源、稳定性、可控性三个维度进行内归因。从内外源这种维度这个可以怎么区分出内部负面结果和外部负面结果，前者指将行为结果促成因素公正客观情境，后者指将行为内归因为个人的特点。研究表明，对自身的失败被害妄想于外部内归因，对自身的成功倾向于内部归因。从稳定性这一维度可可以区分出稳定负面结果和不稳定啊归因，前者如能力、工作难度等，后者如努力、运气等。从可控性这一维度可区分出可控状态内归因和不可调控归因，努力再努力等一类前者，难度、运气等都属于后者。归因向内是什么意思
向内收缩归因，是指观察者是为预测和评价人们的行为并对环境和行为细加压制而对他人或自己的行为过程所通过的因果解释和合理的推测。人们行为的原因提出来和内部原因和外部原因两种。请简述韦纳的归因理论,并举例说明其应用
（1）韦纳在前人的基础上，对行为结果的负面结果进行了系统探讨，才发现人们妄想于将活动成败的原因归咎于于六个因素：能力高低、努力程度、任务难易、运气好坏、身心状态、外界环境等。他把这六个因素归为三个维度，即内部行为结果和外部归因，很稳定内归因和非比较稳定行为结果，可控状态行为原因和不可控制范围负面结果。依据这三个维度，他把成就行为两个主要原因能力、争取、任务难度、运气四个可以帮忙原因。内外归因理论是谁提出
期望理论提出者是心理学家海德，归，因理论曾经在是1958年由海德在《人际关系心理》中提议的，所以，海德是归因理论的创始人。他指出人的行为的原因可可分内部原因和外部原因。猜你喜欢