冷酷自私势力，职场人为何无感情？（对工作有热情，对工作环境很厌倦，还要坚持吗）
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- 对工作有热情，对工作环境很厌倦，还要坚持吗
- 为什么现在有些员工不具备企业主人翁精神，反而频频跳槽
- 公司中存在太多的帮派，让人厌烦，但领导却乐此不疲，你怎么看
- 面对不讲人情的上司和势利的同事，如果有一天你中了1千万你会回公司怎么面对他们
- 职场成长中，如何应对只跟你谈情怀的老板
- 在单位工作近20年，一直很尊重同事，为什么得不到他们的尊重
对工作有热情，对工作环境很厌倦，还要坚持吗
只要对工作不厌倦，还有热情，就不要放弃。“鱼和熊掌不可兼得”，环境是自己去适应，。而不是环境适应你。既然无法改变环境，那就慢慢去适应。加油，为了你的热情，为了努力，为了生活。
为什么现在有些员工不具备企业主人翁精神，反而频频跳槽
拉倒吧，现在没几个人愿意喝这碗鸡汤了，问出这样的问题，不用问，肯定就是小公司的老板，这点我有切身体会。
说起来真有点不好意思，我以前也经常给员工灌鸡汤，大碗大碗的灌，自己也一起喝掉，现在想起来，真是有点傻啊，把自己的时间和汗水搭进去了，还令员工心里对自己那么反感，当时员工没有当面反对，也只是给领导个面子，让领导下得了台面而已。
几年前，我因为跟别人合伙弄了家公司，在创业初期的时候，由于资金紧张，当时就尽量少招人，鼓励他们多付出，把平时三个人的活让他们一个人来干，当时自己也带头干一份，白天开辆破车带着他们天天往外跑处理工作，风雨无阻，晚上蹲在办公室陪他们加班，跟他们说要有主人翁精神，跟他们说，每个人都是公司的老板，等项目出来了，产品卖好了，少不了大家那份，最艰难的一段时间，每天晚上加班到十一点，还时常安排在晚上十点开项目进度会议，那段时间有一些人还是能配合的，后来，我们也找了一些愿意付出的人，跟他们谈合作，当公司到某个阶段的时候，吸纳他们进来，让他们成为公司合伙人，当时，还是有很多人愿意为自己的未来而拼博的，但也有一些人，只给他们谈奉献、谈前景，但因为没有给他们实质的好处，所以这些人很快就顶不住了，陆陆续续提出了离职，毕竟，光灌鸡汤不给钱也是难以持续的。
现在想来，之前的做法是不可取的，所以现在的我，从来不会强制下属加班，让他们自己意识到，如果想额外多拿点钱，那就多付出一点，但如果想过得轻松舒服一点，那就准时上下班也没问题，不过要能接受收入比加班多的同事低一点就行，现在也不给他们谈一些如奉献精神、主人翁精神之类虚无缥缈的东西了，毕竟，说一百遍还不如直接给他加几百块工资来得实在！
员工之所以没有主人翁精神，主要就是没有这个风险共担、利益共享的有效机制，如果有这样的机制，还是有一部分员工会具备主人翁精神的。而有些人频频跳槽，则是多方面的，有些是公司的原因，也有一些是个人的原因，何必纠结呢？说句实话，一家公司除了最大的股东或总经理，其它任何人员的离开，都不影响公司继续运转下去！
公司中存在太多的帮派，让人厌烦，但领导却乐此不疲，你怎么看
有人的地方就有江湖，看开就好
面对不讲人情的上司和势利的同事，如果有一天你中了1千万你会回公司怎么面对他们
谢谢邀请！
那就直接不用回去了。
有了1千万，可以直接开启旅行模式了。想去哪儿玩就去哪儿玩了。
一切的啰哩吧嗦都还给啰哩吧嗦，只与天与地与自己来一场亲密互动吧。
像风一样地上路吧，像泉一样地歌唱吧，像蜂，像蝶，尽情地沐着花香飞舞吧。
终于可以藉着这个俗物踏一次这个俗世，把许多年积下来的种种郁闷一扫而光。且疯，且狂，都由自己主张。
一千万，一路风光，一路畅想，一路都是花草香……
职场成长中，如何应对只跟你谈情怀的老板
职场中你必须知道这三点，你才是为自己工作
职场中有很多人经常加班加点是家常便饭，非常的忙碌，问他们为什么这么忙，他们说因为工作，如果再深究下去为什么要工作，大致可以归为三类，为了挣钱、为了理想、为了养家糊口，为了挣钱他们工作除去租房、吃饭等开销，几年下来连房子的首付都没有，为了理想就更不对了，因为你在职场中做的再好，成绩也都是你上司的，如果说为了养家糊口，加班都没有时间谈恋爱，很多人在职场中待几年，甚至是十几年到头来依然没有存款、失去理想、失去家庭，这是十分可悲的，之所以出现在这样的原因，因为他们是为了完成任务而工作，只不是为了自己工作，今天我们就来谈谈职场中如何为自己工作：
一，职场必须要有理想。职场中千万不要被上司的理想忽悠，他的理想只是为他自己创造更多利益，不会为你考虑，所以你需要自己的理想不是别人的理想，现在很多公司经常培训企业文化，让员工付出、让员工奉献，说白了这就是，认同他们的价值观就是让你牺牲时间、精力为公司创造更多的利润，你必须要知道你出来工作是为自己挣钱，不是为公司挣钱，职场中你必须时刻清楚老板的理想和你无关，即使是他们的理想实现了，他们是既得利益者，和你一毛钱关系都没有，所以职场必须为自己的理想而奋斗，不管别人有什么理想，你都要朝着自己的理想迈进，这才是你在职场中生存发展的根本，当你为了别人的理想努力时，最终只能是为别人做嫁衣裳，。
二，职场必须要有价值。职场中任何时刻你都必须要让自己有足够的价值，让你的老板离不开你，因为当你的价值越高，你的老板才越重视你，他才能给你更多的利益，否则的话你的老板他们会随便牺牲你的利益，甚至将你扫地出门，要知道职场中任何一个老板都是势利的、甚至是自私的，他们从来只从自己的利益角度出发，至于其他人的利益在他们眼中并不重要，所以职场中你必须要尽快成长，不断提高自己的能力，多参加行业比赛，提升个人荣誉，多积累行业人脉，积累行业资源，甚至是参加一些学习班，当你成长到你的老板离不开你时，你在职场中不仅不会加班，反而拥有有话语权、薪水还会翻倍，这个时候你就脱离苦海。
三，职场必须要有利益。职场中不仅你需要的不仅仅是理想，更应该需要利益，因为毕竟理想很遥远，利益反而更实际，为了理想不要利益迟早饿死，要知道理想和利益并不，你必须要知道职场中没有谁嫌自己的钱多，很多人在职场中比较清高，比较爱面子，很多涉及到金钱方面的事情，总是不好意思讲，其实在职场中你不为自己的利益考虑，是没有人为你考虑的，老板们巴不得你免费加班、免费工作，好为他创造更多的利润，所以职场中面对利益你必须要及时出手，把利益落在自己的口袋，在金钱的衡量一切的社会里，你没钱你就没有一切，在救死扶伤的白衣天使面前，如果你没有钱他就眼睁睁的看着你死亡，这个不是危言耸听而是事实。
职场是一个交换利益的地方，老板靠你赚钱，你用劳动力换钱，一切活动的基础都是利益，很多人在职场中对公司存在幻想，认为自己为公司创造了很多价值，没有功劳也有苦劳，我想说的是一旦你没有价值，公司会毫不犹豫的请你离开，这虽然很残酷，但这个是事实，所以你必须要时刻清醒，你是为自己打工，而不是为公司打工，这有本质的区别。
在单位工作近20年，一直很尊重同事，为什么得不到他们的尊重
在单位工作近20年，一直很尊重同事，为什么得不到他们的尊重？
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看到这个话题，我也很纠结。理应是礼尚往来，付出的是什么应该收获的是什么？怎么付出的是对别人的尊重，而又得不到别人的尊重呢？是别人出了什么问题，还是自己出了什么问题？我想大部分应该是你，出问题的可能性要大一些。至少是你没有认清环境，认清环境中的人和没有认清自己。
一、认清环境
认清环境很重要。如果环境是一个竞争非常激烈的环境，人人都在为了自己“得到”而忙碌着。由于有了竞争，人们除了做好自己以外，还会防着他人是否有私欲侵入。你说在这样的环境背景下，到处都是防着、敷衍，哪里来的时间去完成真正意义上的尊重呢？在这样的职场，你也就没有必要去纠结尊重与不尊重的问题了。
二、认清环境中的人
如果环境中人人内心都处于自保境地，人与人之间的关系都维持在纯礼节上如履薄冰。你对人家特别的尊重给人的感觉，显然给人是另有所图。当人们感觉到你有另有所图时，人们会时时处处地防着你。在这种情况下，你若想得到别人如你所希望的一样尊重，那是没有一点可能的。
三、认清自己
认清自己也非常的重要。你是出于礼貌对别人尊重呢？还是真心地对别人尊重？还是为了满足什么需要才会对别人尊重呢？等等等等都能够解开你的迷惑。
1、如果你是出于礼貌对别人尊重
如果你是出于礼貌对别人尊重，不管礼貌里面有没有对别人用了心。人们的感觉绝不会和你用了心的感觉一样。因为，人们不管你是如何的用心，他都会认为是一种加重语气的礼貌。而礼貌多少存在着一些浮华。故，你用了心的尊重，很难得到你所希望的用了心的回报。你的错觉就产生了，就会觉得别人没有尊重你，至少没有像自己尊重别人的那样。
2、如果你是出于真心对别人尊重
如果你是出于真心对别人尊重，其实这时你就不会在意别人对你尊重不尊重，真心的尊重应该是不求回报的。说心里话，真心的尊重只要别人有回应也就满足了。因为，你的真心只是你的真心，别人有可能不会作出相对应的回报。
3、如果你是出于需求对别人尊重
如果你是出于需求对别人尊重。那么，别人虽然体会不到你的真心，但一定能够体会到你的需求。因为，大多数人都已经从感性世界走进了理性世界，对于各自的需求都盯得比较紧，其目的就是为了保护好自己的利益。因此，人们对于抱有目的的尊重都会自然而然地划归到了虚伪。认定了虚伪，可想而知回报给你的尊重会有多少？
4、如果你的尊重只是你的自以为是
如果你的尊重本身就是强加给别人的，你也不会得到别人的回报。因为，别人不需要，不需要会成为别人的一种负担。一次或二次可以，多了换着谁也受不了。所以，我们常说，给予别人的帮助一定是别人需要的帮助，不然也就是成为了别人的累赘。
5、如果你的尊重本来就没有分量
如果你本身就不是一个有着足够分量的人，你的一言一行给不了别人帮助，也影响或左右不了别人。那么，你的尊重也就变成没有分量的尊重，别人都不会在意。既然别人都不会在意，别人也就没有必要施于回报了，人们不嫌你的尊重是碍手碍脚都已经不错了。
综上所述，只有认清了环境、认清了环境中的人以及认清了自己，你才能得出为什么得不到他们的尊重？是不是认清了所有，就能得到别人的尊重？也不是的，就如上述第2款所说的，有时候即使是真心地去尊重了别人，别人也没有必要非得依你的尊重而回报尊重。真心的尊重是不求回报的。不是去追求刻意地“礼尚往来”；不是刻意地在意回报。只求做好自己，做好自己的各个方面强大自己，这样即使别人表面上不表示出来尊重，在内心里也不会少了对你的尊重。你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2022.4.16于武汉。
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