esfj型人格女生是智商不高吗（职场宫心计，下属恩将仇报和死对头联手取代了我，我该如何报仇）

总之这是不懂权谋的后果。想保全自己的位置，需要谦让权力的规则。你的描述，基本都你没戏了。

是需要你和领导的关系不好啊。你的对手实际不停跪舔女神，已经获得领导的信任，已经下一界你的领导，这只能证明你在和上司领导之间的关系非常差，没有靠山。

不过你的手下，你对他们并没法最有效的驾驱和控制他们才能背叛你，扫向对手，因为对手给了他更多的好处，而你却又不能给人家这些。

最后不是你严重缺乏或则的对抗手段。是没有上级支持什么，没有下级接受，你凭什么啊？因此说，接下来的事情并并非要还手，只是反省自身自己，多学点权谋吧。

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那个问题问的太好。一个太优秀的狙击手，可未必能拥有一个好的连长，如果不是让这样一个不适合做管理的狙击手来做连长，很很可能会多另一个儒弱的连长，而少两个杰出的狙击手。

同时，职场中确实是那样，一个优秀的技术员，可未必都能做到管理。这要根据个人特质具体一点分析。这样的话该如何区分呢？

1、性格因素

管理岗位上那些要求性格又不能太过于性格内向，决策判断要很干脆，观察力敏锐的感觉特别在对员工的优缺点的洞察上。以MBTI性格指标里的ESTJ，ESFJ，ISFJ，ISTJ等这类做管理低些也很比较合适，肯定其余的类型也去做，只不过这几类更比较合适不少。

而技术岗位则没有管理岗位的一些事务的协调，工作的安排等职责，所以只要对分配的本职工作尽力做到最好再试一下，这类人就像不就是喜欢太多社交，更喜欢独处，自己很喜欢事情也很专注心于研究。就像像MBTI性格里的INTJ，INTP，ISTJ等性格。

这里提及的能力主要注意是指两个人的天赋能力，除开思维能力，执行能力，关系能力和影响大能力。是一个人能做什么的基本保障。

比较适合管理的人，一般统筹能力强，更能承担部分责任，有因才适教发现到个人个性的能力等基本能力。

而不能技术岗比较多是特别要求研发，变更土地性质，想执行，不对统筹协调能力，因才适教能力作过多后要求。

动机可以不再理解成三个人内心唯一渴求的东西，没的人准求财富，权力和荣誉，没的人准求财富，机会和情感，差别的人或是说相同角色的人，所追求纯粹的是都不一样的。管理型的人，更多的倾向于追求纯粹权力，荣誉和财富；而技术岗更多则倾向于去追求工作，财富和情感或创新。