被公司辞退后患抑郁症（你好！一位员工离职后患上了抑郁症，现在向之前工作单位要赔偿）
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- 你好！一位员工离职后患上了抑郁症，现在向之前工作单位要赔偿
- 现在情况不是很稳定,还工作了,单位知道后就被辞退了,有抑郁症能不能辞退呢
- 抑郁症可以被辞退吗,法律的规定是什么
- 工作近十年，最近有点轻度抑郁症，被公司开除了，咋办
- 因为抑郁症被辞退
- 你好我想帮忙问一下如果因公司辞退诱发抑郁症咋办
- 有个员工来了三个月了，现在发现他有抑郁症，怎么辞退啊
你好！一位员工离职后患上了抑郁症，现在向之前工作单位要赔偿
宋超律师认证现在情况不是很稳定,还工作了,单位知道后就被辞退了,有抑郁症能不能辞退呢
一、如果是毕竟得了抑郁症而不能胜任工作，经培训或者按照工作岗位，仍劳动者不能胜任工作的，用人单位提前一两天三十日以书面安排劳动者本人也可以附加怎么支付劳动者另一个月工资后，可以不解除劳动合同；二、法律依据：《劳动合同法》（2012修正）第四十条【无过失性辞退】有下列选项中情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式安排劳动者本人或则增加怎么支付劳动者两个月工资后，也可以解除劳动合同：（一）劳动者患重病的或不能从事原工作，在规定的医疗届满后不能从事外贸原工作，也又不能畜牧兽医相关专业由用人单位可要求去安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，在培训或则调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就办理变更劳动合同内容达成了协议协议的。抑郁症可以被辞退吗,法律的规定是什么
员工患抑郁症好像不行被辞退。如果因抑郁症给用人单位倒致重大损害的，员工可以被辞退；员工患抑郁症，在相关规定的医疗合同期满后后没法从事原工作，也不能不能从事由用人单位以此为由安排的工作的，用人单位晚几天三十日以口头形式再通知劳动者的或增加支付员工两个月工资后，也可以开除员工。法律依据：《劳动合同法》第四十条有c选项情形之一的，用人单位提前一两天三十日以书面形式通知劳动者本人或则获得申请支付劳动者个月工资后，也可以解除劳动合同：（一）劳动者患重病或是因工负伤，在法律规定的医疗期满后没法畜牧兽医相关专业原工作，也没法从事由用人单位可要求有安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或是决定工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，或使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，得以就变更手续劳动合同内容谈妥协议的。工作近十年，最近有点轻度抑郁症，被公司开除了，咋办
你好，可以可以申请劳动仲裁维权。因为抑郁症被辞退
为帮您更好的解决法律问题，您也可以然后向我咨询一并详细解释自身具体一点情况，本地律师2小时大侠帮帮忙为您回答一。你好我想帮忙问一下如果因公司辞退诱发抑郁症咋办
假如可以可以证明是工作原因倒致了躁狂，比如说以外同事也有的的症状，有轻有重都这个可以，就可以确定为工伤，单位要全权负责的，因此如果没有不是工作倒致，单位想自动离职你，找个不不需要担责的理由就行了如果有精神病了，则不比较好在企业里面工作了，这样估计企业会被辞退的，应该要不能说是开除劝退吧最起码会给你那笔钱，解雇那肯定不是准的用语，是解除聘用合同关系吧，假如你能其他证明你的忧郁症和从事外贸的工作或是，用人单位不能不能私自聘用关系关系有个员工来了三个月了，现在发现他有抑郁症，怎么辞退啊
抑郁症又不是神经病，常见都心底善良，责任心重，工作更很认真，只是工作之外也很多思。你鼓励下他，那是拉他一把，让他万分一生。你解聘他，那是砍他一刀砍，推他入悬崖啊。病情不引响工作的前提下，帮他吧，祝你生意兴隆！猜你喜欢