老实人为什么不招人喜欢（“职场中，越老实的人，往往得不到重用”你怎么看）
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“职场中，越老实的人，往往得不到重用”你怎么看
先不说别人了，就说我自己的亲身经历吧。越很老实，越不能得到重用，也不是只不过你老老实实，反而毕竟你“灰败赏识”，什么意思呢？应该是重用你，你也办不成事，带不好团队，给委以重任你的人给予不了利益。我从小受教育，那是要老老实实做人、籍籍无名做事。大专毕业后，工作上老实木讷、绝不得罪了人。老同事都给我压活，值夜班让我替，你加班让我替，搬东西让我去，倒茶端水也让我去，只不过我老实乖乖听话，都不敢得罪了人。更何况我善于学习，业务能力很强，领导愿意培养和训练我。
一年后，晋入主管，领导提拨了别人，我伤心了，那个人你做事不如我我，敢比我多，有时侯还耍赖推责任，怎莫让这样的人领导我？
我第二次不很老实，应该是去找了领导，不高兴地掉了眼泪。领导不但夸讲了我，好，这才是有出息的样子，敢据理力争，敢于表达自己的想法，不畏惧来找领导斥问。你如果不是不来找我，我也应该不会点拨你。你既然来找我了，那说明你有潜质，我就点拨你几句。
不委以重任你，不光是是因为你老实，比较多是毕竟我赏识你，你这么多很老实，能镇得住这群员工们？那些个员工，两个人能有三个心眼，靠老实地上赶着巴结，能让他们无法信服你吗？他们不玩你才怪呢？部门业绩上不去，我怎莫升职加薪？老老实实，不是优点，不老老实实，也不是缺点。领导用人，关键看这样的人怎么能给他受到利益。我的利益，应该是越级提拔谁，谁能为升职做贡献，而不是什么好公平老老实实、本本分分。
这一世，我醒悟了。工作出声，放手大胆，不再继续胆怯，有些人得罪了了就敢得罪了，得罪他们反倒是好事，而且你招惹了他们，不但换取了更多人的赞许，只不过他们就应该要得罪，你做了你应该是想要做的事，别人可能会尊敬你。
我结束“推托”了，你不该我做的杂事，我不接，你爱高兴不高兴，我集中精力，优先权能够完成我应该做的本职工作。我帮你是情分，不帮你是本分。我很清楚了，领导必须什么？你把工作做好，不必非要吃请，你提供给给领导最想要的业绩和表扬，助领导进阶，他修为提升了恐怕会提携你。
果然如此几年后，领导升职了，我暂任了他的职位。我才明白，聪明的含义是什么？职场上的老实，不是什么常识里的老实。老老实实地做事儿，应该是通过制度办事，不做涉嫌违规的事情。又不是老实讨好他，三棍子打不出另一个屁来。这样的老实人，那是“职场废物”。肯定了，我说的老实，比较适合于管理序列，搞技术的人，老老实实专研技术，谦让客观事实，这是技术人才的老实。管理人员，太聪明了，你确实驾御不了一群乌合之众。
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