员工抑郁症如何劝退（我在工作中患有抑郁症，公司可以解雇我吗）
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我在工作中患有抑郁症，公司可以解雇我吗
北京法律问答顾问律师您好，咨询一下抑郁症可以被辞退吗
劳动者患抑郁症不影响大工作的，肯定不能解聘；如果没有因患重病不能胜任工作，经培训和变动岗位均不胜任工作的，可以辞退。根据《劳动合同法》第四十条规定，有a选项情形之一的，用人单位延后三十日以书面意见得到通知劳动者本人也可以附加支付劳动者一个月工资后，可以不解除劳动合同：（一）劳动者患病时也可以不能从事原工作，在明文规定的医疗期满后后没法畜牧兽医相关专业原工作，也不能从事由用人单位另行安排好的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，当经过培训或则调整工作岗位，仍劳动者不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，以致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更手续劳动合同内容谈妥协议的。法律依据《劳动合同法》第四十条有a选项情形之一的，用人单位提前三十日以以书面形式再通知劳动者本人的或获得申请支付劳动者另一个月工资后，这个可以解除劳动合同：（一）劳动者患病后或则不能从事原工作，在法律规定的医疗合同期满后后没法从事行业原工作，也又不能普通机电设备由用人单位另行约定安排好了的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经由培训的或变动工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，会使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，已被就变更劳动合同内容达成协议的。抑郁症单位可以辞退吗
18万抑郁症单位可以辞退吗，有哪些相关的规定
法律分析劳动者患有抑郁症难以再工作的，在享受啊的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定依旧难以工作的，用人单位这个可以给出解除劳动关系，但要支付经济补偿金和医疗补助金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满半年怎么支付三个月工资的标准向劳动者申请支付。法律依据《劳动合同法》第四十条有c选项情形之一的，用人单位不提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者增加直接支付劳动者两个月工资后，也可以解除劳动合同：（一）劳动者患病也可以不能从事原工作，在相关规定的医疗届满后没法从事外贸原工作，也没法从事外贸由用人单位以书面形式安排好了的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，当经过培训或则决定工作岗位，仍不胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，或使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，得以就需要变更劳动合同内容达成协议的。如何辞退抑郁症员工
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