霍兰德职业兴趣模型为（招聘工具和测评方法）

• 1、招聘工具和测评方法
• 2、三线城市国企工作十年，工作踏实负责任，但升职无望，辞职又怕找不到好的工作，怎么办
• 3、霍兰德职业兴趣，我的霍兰德代码是：AIE
• 4、考生如何根据自己的成绩排名、兴趣爱好和性格特点选择院校和专业
• 5、运营岗怎么做职业规划

1、招聘工具和测评方法

个人简历:对一个求职者简历进行分析,是对他的成长历程、工作经验、特长技能有一定的了解,可以适用于所有的人员,筛选不合格的人选,可以作为选择人才的参考依据。

2、三线城市国企工作十年，工作踏实负责任，但升职无望，辞职又怕找不到好的工作，怎么办

还能怎么办？只能凉拌！我是从国企辞职出来的，可以跟你交流一下自己的看法。

按入职时间推算，你现在应该32岁左右。国企在干部晋升方面，年龄是一个重要的衡量指标。一般来说，在三十五岁之前不能晋升中干副职的话，升职之路基本就堵死了。你现在已经工作十年，年龄也接近晋升红线，坦率地说，已经希望不大。

既然你在国企工作十年之久，对国企的干部晋升规则应该了解，怎么会如此幼稚呢！能不能得到提拔，与你踏实负责没有什么必然的关联。如果你一直抱有这样的心态，怎么可能提拔你呢！你连国企的晋升规则都没搞明白，怀才不遇是必然结果。

我是35岁离开的国企。当时的我，跟你现在一样，踏踏实实，勤勤恳恳，业绩斐然，有目共睹，公司领导熟悉我，基层职工也认可我，可是然并！当时，我错误的以为，是金子总会发光的，只要自己好好干，公司一定有自己的用武之地。看到自己一手培养的人都后来居上了，我才明白，原来小时候家长谆谆告诫我的，都是骗人的！于是，我选择离开了公司。

当时，我跟你现在一样的幼稚。知道晋升有规则，可是不想突破自己的做人原则，一直愚蠢地恪守着可笑的底线。这个规则，我想你应该明白。如果你不明白的话，还整天梦想当官？做什么春秋大梦啊！你记住一点，在国企，能力虽然是晋升的重要条件，但绝不是必要条件。只是踏实负责，没有良好的人际关系，没有顺畅的上层通道，你所谓的踏实只是老实，你所谓的负责只是傻冒！

虽然你已经晋升无望，但是我并不鼓励你辞职。因为，外面的世界绝不是你想象的那样。如果赌气离职，你会后悔的！在国企工作了十年，一旦离开这个温暖的安乐窝，你很难适应外面的狂风暴雨。相比国企而言，私企的工作节奏要快得多，工作压力也大得多，职业风险也高的多。在国企，你不高兴了可以跟领导摔个脸子，可是在私企你敢跟老板脸色吗？分分钟让你走人！

另外，辞职也许需要看自己的知识储备和核心能力。如果你在国企的工作，并不是核心业务部门，你也没受过什么系统的培训，一旦辞职出去，你拿什么立足？只会简单地操作电脑，起草个请示报告就可以去私企挣高薪吗？想得太简单了！老板的钱不是那么好挣的。如果自己没点真本事，很难在私企生存下去！

所以，我的建议是，老老实实在国企待着吧。能当官最好，当不了也没关系，大不了混日子呗。国企那么多大学生，当官的毕竟是凤毛麟角。等你的棱角磨完了，也就懂得接受现实了！

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