刚进单位不久，对领导有强烈的不满情绪，该怎么办？（上班时间不合适怎么跟领导说）
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上班时间不合适怎么跟领导说
如果现在上班的时间对你不合适，你可以直接和领导讲明，然后说明这个时间对你不合适的理由，然后讲明你认为需要合适的时间请领导进行协调。
在试用期常被领导责骂你会怎么办
谢邀！
作为一个工作、创业十几年的老家伙，我来说说看吧！
首先领导骂你或者不骂你，跟你在试用期与否无关，还是要看这个问题的本质出在哪里。在职场中，导致领导对手下不悦、不满的原因无非也就这几种：
1、你不能很好的完成领导给你安排的任务；
2、你没维护好与领导之间的关系；
3、又或者更直接一些，没有任何原因，他就是不喜欢你，不待见你。
在职场中“职业素养”十分的重要，上面提到的第一点，是双方都存在问题的。本着出现问题先反思自己的态度，我觉得要先想自己是不是做的不够好，是不是耽误了公司的任务等等，如果确实有自己的原因，那么被正常的批评几句应该虚心接受并开始调整自己。如果领导带有辱骂等情绪在内，我认为这是领导职业素养还不够，在工作中凡事都可以正常交流，还不需要上升到语言暴力的程度。
对于第二点，因为你不懂得维护职场关系的原因造成的你与他关系不是很好，领导遇到事情小题大做故意整你，那么也是他的问题。
第三点就不用说了，可能是你太招人烦了，或者他就是个变态。（证明你不是太招人烦的办法就是，除了他，你跟其他人相处都很好，而他跟所有人关系都不怎么样。）
在职场中，不管身处什么位置，大家都应该保有最基本的“职业素养”，不管是领导还是员工，除了公司定位出的岗位高低之外，人格是平等的。如果与这样不尊重人格的领导或老板共事，可以早早考虑炒了他了！
对领导表现出不满，被边缘化了怎么办
一、要解决“被边缘化”的问题，让自己拥有良好的发展空间，必须要接纳的三个理念
只要身在职场，还要工作、打工、做职业人，下面的一些理念观点必须先接纳了，否则不可能解决“被边缘化”的问题！
1、无论什么原因，请不带情绪的接纳并且记住“人微言轻”四个字
人微言轻的道理每个人都是理解的。差异在于：
有的人在谈及这四个字时，内心里有一种阴暗的、负面的、认为不合理、不公平的思想。认为这是社会的一个不该有的现象。
这是非常麻烦的。也是很多很多人一辈子迈不过的一道坎儿。
总认为自己是对的、有理的就应该被采纳、被接受、被认可、被别人理解。
很多人把“人微言轻”四个字当成了一种无奈、当成了一种社会不公的表现！
我们要清楚，这本来就是一个很正常的社会现实。包括老鬼和您一样，都会对于不如自己的人某些观点、观念不予采纳或者根本不会关注。
我们都做不到：只要别人说的都会认真倾听。我们也做不到可以完全客观、理性的倾听那些某些方面不如我们的人的意见、建议。
我们都不可能完全做到，更何况你的领导，也会因为自己职位、岗位、阅历、年龄等等原因，不可能做到“察纳雅言”，不可能都能像唐太宗对待魏征一样的听取“诤言”。历史上，好像除了魏征，没几个人能够顶撞了皇上还有好下场的！
清楚：实力、地位决定了我们的建议、意见是否被采纳，决定了在某些场合说什么话可以，什么话、什么行为会。
2、内心里有“气儿”，是解决不了被边缘化问题的
永远记住：内心里有气儿，想用什么招术让对方服气，用什么方法让对方幡然醒悟式的接纳你——这是不可能的！！！！！！！！
这一点，是职场人必须要谨记的！很多人潜意识里面就是想找到一种策略、方法，让对方幡然醒悟、让对方意识到自己错了，让对方开始尊重自己，让对方主动的拉拢自己、让对方对员工的态度变好。——这是一种极其幼稚的想法。
职场上是没有这种方法的！
3、“情商”，是职场中必须的要素，不是闲着没事儿时候学着玩儿的东西！
很多人没事儿的时候研究“情商”，可一遇到事情，自己的情绪就不受控制了。“情商”俩字儿，早不知道扔到哪儿了！
很多人学习过很多情商的文章、情商课，知道情商在职场、人际关系方面的重要性与作用。可现实中，总是自己控制不住自己。这个......真是老天爷也没办法......
以上三点，是职场化解“被边缘化”危机的前提，没有这些作为基础，洗洗睡吧！
二、对领导不满的诸多现象
对领导不满，变现形式有很多种：
1、私下里说一些与工作无关的领导的“不好”；
2、私下里批评、指责老板在工作、管理过程中的问题；
3、私下里和同事发牢骚、抱怨、诉说自己的委屈、不公；
4、做“预测大王”，牛哄哄的对领导的某些决策做负面的未来“预测”；
5、做“事后诸葛亮”，私下里对某些未能达到预期的工作目标私底下说：你看！我就知道（我原来就说过）那个事儿成不了.....
6、越级向更高层领导、老板说直属领导的坏话、负面评价；
7、某些场合公然顶撞领导、反对领导的某些观点、决策；
8、公开场合、会议中，有意无意的发言“泼冷水”、唱反调；
9、私下与领导沟通时，自认为有理有据的、不顾领导面子的发表自己的观点或者反驳领导。
.......
对领导不满的表现形式太多太多。
有一个总的表现：不给领导面子，让领导下不来台、给领导增加负面形象。
三、“对领导不满 被边缘化”危机的化解
1、从现在开始，用职业人“职业化”的与领导互动
职场就是职场、职场不是家！职场作为一个生态圈有其规则、法则。作为职业人就请按照职业人的规则、法则与自己的领导保持各种情境下的互动！
你、我、你的领导，都是要面子的！给领导留出足够的面子，是最最基础的工作！
并非职场不讲理，而是要清楚：职场人际关系，不是上学时候的考试！答对了就得给分！
职场是讲“情理”的地方。“情”在前，“理”在后！
最简单的一个例子：我们都会碰到一些人，心眼儿很好，没任何坏心思，但是就是不会说话！这种人，你喜欢吗？直来直去的不顾及别人的面子的人，你会喜欢吗？
别装高尚！我们都遇到过！都会感觉不太舒服！
2、从现在开始，别一根筋的认为领导这里不好、哪里不对！
很多人都遇到过不合格的领导、老板，还有一些素质低下，甚至任人唯亲、喜欢小人的！
那又如何？你能怎么办？牢骚、抱怨、顶撞.....能让现状变好吗？对自己有哪怕一毛钱的好处吗？你的批评、指责、抱怨、牢骚、呐喊，能让自己身边的境遇变的优越一点点吗？
负面情绪主导下的行动，能够唤起社会上的什么改变？
韩信，如果不经过胯下之辱，怎么可能有日后的韩信点兵？
越王勾践没有十年的忍辱，哪里来的“三千越甲可吞吴”？
弱小时，请示弱、忍耐！你才有翻盘的机会！
这个，没什么道理可讲！很多人一辈子也搞不清楚的。
讲道理、讲正义、讲公理、玩嘴皮子，谁不会？有用吗？如果有用，请继续，没人拦着！
还有很多人，因此感觉世界灰暗，未来渺茫......随缘吧！
3、立刻、马上找机会主动认错去！
这一关过不了，那就没办法了。
找到自己顶撞领导的表现、行为，主动去找自己的领导承认自己所作所为的欠妥之处，很有必要的！
别再继续说什么是领导的不对在先，自己才顶撞领导、对领导不满。别拧着来为好。
4、私下的公共关系处理，需要加强
和领导关系好，不是罪过！不能将主动靠近领导视为“巴结”。
难道只有离领导远远的，才是正人君子？难道只要当了领导的人，就该是孤独的，就该被孤立？领导就该像三孙子一样的整天主动巴结下属？
别给领导树立太高的专业标准、人格标准为好。以极高的标准来要求领导，本身就是有失偏颇的。
又或者你的领导根本就“不是个玩意儿”！那又如何？有么选择离开！要么选择缓和关系！别牢骚、抱怨、顶撞，没用！整天自己纠结，耽误的是自己宝贵的时光哦！
5、不要以自己想象的、知道的优秀企业作为标准来看待你所在的企业、职场为好
我们多数人，没有机会进入优秀的企业，这是现实；
再难听一点：我们很多人不具备进入优秀企业的资质、条件！
别觉着不公，这就是现实。
多数的中小企业，没那么正规，没那么多优秀的老板、职业经理人。
很多老板，没有多大的抱负去经营什么百年企业，或者拥有远大的志向在行业内做到什么地位。
很多老板的目标就是：比上不足比下有余。已经心满意足了。很多员工却替老板着急，认为老板很多思想、行动，不能让自己发展的更好、更快，不能成为行业领头羊。
请记住：很可能你的老板根本就没那么大抱负！别用那种标准要求他！
人家照样过的比我们好上百倍！日子过的舒服，他就已经满足了！
你的老板不行、这里不对、那里不好，也比我们多数员工厉害的多！有钱的多！
我们的实力、地位、收入等等决定了，别那样要求你的老板、领导为好。
我们可以给自己指定严格的标准、树立远大的目标。别去要求那些目前比我们厉害的多的人为好！
哈哈哈，以上内容，在很多人看来或许谬论一大堆！随便吧！真话，很多时候是冷酷的，看似不讲理的，沉下心来思考便好。
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刚毕业不久遇到讨厌的领导怎么处理
这个问题有点泛，不太清楚题主所说的讨厌具体指的是什么？领导具体有哪些讨厌的行为。所以这里插句题外话：提问是门技术活儿。
回到题主的问题，我试着分析一下讨厌的领导有些什么表现：
对员工的工作表现肯定的比较少；
出现问题没有担当，只会指责员工，不会自我反省；
领导架子太大；
没什么领导才能，全靠拍马屁上位；
不替自己手下的员工争取利益；
......
这个列表当然还可以继续列下去，所以，开头我才说，没有弄清楚楼主所说的讨厌的领导，具体指的是什么。
但是无论领导多讨厌，我们还是可以进行一些共性的思考，来看淡这个问题，比如：
思考一：领导为什么这样做？
这是一种很积极的思考，遇到超出自己理解范围的情况，或者自己想不明白的状况，一定第一时间在脑海里问自己一句：他为什么这样做？他为什么这么说？
直接向对方要
自我反省得到
无论答案从哪里来，都能有效避免下意识地反应有可能带来的错误的结论。
思考二：领导是不是对每个人都这样？
领导很讨厌，是只对你，还是对每个人都这样，换句话说，就是：老板这种态度是看人下菜吗？
如果大部分人私底下议论起老板都觉得他很讨厌，那他身上一定有大家不愿意接受的点，如果只是针对个别人，那这种情况得弄清楚原因：老板究竟为什么要这样差别对待，这就牵涉出下面这个思考方向。
思考三：我自身有什么需要提升的地方？
自我反省在任何时候都很重要，尤其是两个人产生分歧的时候，一定要有这根筋。
领导表现得很讨厌，如果只是针对一些人、个别人，这个时候一定要进行自我反省，或者对事情进行一个复盘也是特别好的一种做法。
总之一句话：领导很讨厌，不一定是他的问题，运用上面三个思考方向，或许会看到不一样的角度。
我是@霖小姐慢半拍，关于成长，慢半拍没关系，但别停！关注我，一起成为更好的自己！
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