为什么总留不住朋友，是我的问题吗，我真的很差劲吗？（为什么现在有些公司员工流动很大）

这不是有些公司的问题，而是某些行业的问题，总结起来大致有这么几个方面的原因。

一，行业的低工资，低福利待遇留不住员工。

比如，保安服务行业，餐饮服务行业，物业服务业等，都存在这种问题。一方面工资和福利待遇不高，还有相当一部分企业不给员工缴纳保险；另一方面工作强度大、时间长。这种情况下，很难留住员工。以保安服务业为例，年流失率达50%—70%。

现在就业比较困难的大多是独生子女，独生子女的吃苦耐劳精神有些缺乏。当迫于生计，不得不找一份职业时找了工作。真正工作时候，发现工作很辛苦，难免产生厌倦。工作中再碰到一些不痛快的事，比如受到批评、违纪受到处罚等不能很好消化，很随意地就离职了。

类似行业劳动力缺口特别大，常年处于招聘状态。有一部分人，暂时没有找到理想的工作，临时找份工作只是为了填补转场的“空档期”。一旦找到了合适工，马上就辞职。这种情况也不鲜见。

我们公司有很多保安员，安排工作岗位时候，强调要离家远一点。原因是怕熟人看见自己做这份职业，觉得丢人。社会上看人下菜碟的风气无处不在，很多行业的从业人员得不到尊重和认可也是其中重要原因。

一个人的名声好坏，他不一定非得是做了坏事。

做了坏事的人不仅会名声不好，还会落得口诛笔伐、人人喊打、法律制裁的可悲下场。

那么，没做坏事却没有好名声的原因是什么？

请恕我以下直言:

道德品质不好直接影响你的名声。

比如，对人和物的不尊重，对父母和兄弟姊妹的不尊重，对工作的不尊重等等的这些不尊重，不仅赢不得人家对你的不尊重，还能影响你方方面面的发展，后果相当严重。

思想文化落后也是得不到好名声的主要原因。

说话把不住阀门，那句落后说那句，那句话刺耳说那句，那句话伤人说那句，即便你心底再善良，名声也会坏在这张臭嘴上。

思想落后，不求进步不说，还对积极人物处处贬低，自私自利，凡事只考虑自己的得失，不考虑他人的感受，甚至还会把自己的幸福凌驾于他人的痛苦之上，日久天长必经遭到人们对你的唾弃。

那么，怎样有一个好名声？首先你要知道名声寓意是什么。

名声就是口碑，就是信任度，就是你在人们心目中的地位。

近赤着红，近墨者黑。

首先看看你的朋友圈都是什么人？你所作所为都复合了谁的利益……？

找到根源的所在你再向进步的人，善良的人去学、去说、去模仿、去做，日久天长没有好名声都难。

看了一下评论我也突然领悟到了一点，不排除有人为了一己私利，抓住尾巴或造谣生非，诋毁那些有能与他或排除异己的小人，对这种人只能以牙还牙，予以反驳回击。