工作逐渐没有了意义，甚至对行业产生质疑，怎么办？（如果你的工作尽力了但是老板却总是嫌弃你做的不好，你会辞职还是做到老板满意）

• 1、如果你的工作尽力了但是老板却总是嫌弃你做的不好，你会辞职还是做到老板满意
• 2、一直找工作，找到了又不想去上班，是不是可以认为自己，或者告诉自己这工作不适合
• 3、领导很器重我，但我个人真的不适合做现在的工作，想换工种，我该怎样跟领导提出辞职

1、如果你的工作尽力了但是老板却总是嫌弃你做的不好，你会辞职还是做到老板满意

一个公司，如果管理模式有问题，运行状况也不健康，员工按要求尽力了，结果不好，是必定的，这跟员工没多大关系，老板不满意，作为员工会更失望，该反省的是老板，如果公司的管理横式对路，运行状态也好，员工的尽力却总是达不到要求，这就是员工的问题了，要么提升自己，要么辞职再找合适自己的公司(那种不规范的)。

2、一直找工作，找到了又不想去上班，是不是可以认为自己，或者告诉自己这工作不适合

很理解你的心情，一直在找工作，找到了又不想去上班，或者告诉自己这工作不适合。

我妹妹就这样，一直在找工作，找到了又觉得单休不好，或者早上8点上班起不来，或者觉得事情太多不想做，总说找到的工作不适合她，她上次那份工作辞职年了，直到现在，她也没工作。

每个人都有惰性，老话说“越玩越懒”是不无道理的，如果我们被惰性、颓废情绪包围，那么我们的日子可能越过越差，到最后真的会。

所以，年轻人还得振作起来，勇敢的走出第一步，最起码，你得去晒晒外面的太阳，得运动起来，得让自己充满活力。

勇敢的踏出第一步，先从简单的力所能及的工作做起，哪怕工资低一点，也没问题，首先得克服自己的懒散，做到有规律的作息。

其实很多时候是自己吓自己，把工作还有人际关系想得太复杂，其实只要你肯做事，肯沟通，大多数人都是很好相处的。

像我自己打工的公司，今年业务不行，利润骤降，失业的可能性也大。我就想着，万一失业了，我可以去跑滴滴，送外卖，然后积极投简历，肯定会找到适合的工作。工资高低先放一边，做点事能充实自己，起码也是一种价值体现。

所以，个人觉得，不管是物质上还是精神上，还是做点事好些。

先从简单的事做起，勇敢的踏出第一步吧！

3、领导很器重我，但我个人真的不适合做现在的工作，想换工种，我该怎样跟领导提出辞职

和领导辞职既不能太过绝情，也不能拖泥带水，拿出你的风度，留下你的微笑。因为职场这个圈子真的很小，山不转水转，所以原单位对你的评价对你的人生也是一笔美好的财富。

1：首先一份正式的书面离职文件就很重要，一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司和领导表示感谢的礼貌用语。

2：你的离职领导普遍会问几个问题，总结如下：

第一问“你为什么要走？”这个问句背后隐含的意思是，谁欺负你了，你觉得薪水太低吗，你是不是对公司不满，甚至对我不满……如果你说薪水低，他可能说给你加薪，如果你说我跟某某不合拍，他可能说那我给你换部门或者我把某某干掉。辞职本来是件简单的事，将它搞得复杂化于自己无利还害别人。

参考答案：“公司很好，同事也很好，您也一直是我敬重的人，之所以选择离开，完全出于我的私人原因，想尝试不同的职业，使自己的阅历更丰富一些。

第二问“新工作定在哪里？”面对这个难题，许多人会选择说谎。“我想回家休息一段时间”、“我想去充电”，这固然省了一些麻烦，却失掉了最可贵的诚信。这样回答还有一个弊端，很容易给上司制造挽留你的借口，因为并没有公司等着你去上班。理想答案应柔中带刚，含有以下三个要素：那个单位比现在的好；你不会做对现公司不利的事；大家今后还是熟人，关系弄僵了对谁都不利。

参考答案：“是一家相当不错的大企业，与我们生产的产品相关，但您放心，我绝不会带走任何公司机密。如果有机会，我还会努力促成两家企业的合作，毕竟，这儿是我的娘家，我很留恋。

第三问“如果立刻给你升职加薪，你会留下吗？”之所以称为难题，是因为它很容易造成你自己的意志动摇。从无数职场案例看，吃回头草的员工在上司心目中的地位并不高。试想，一个曾经出轨的人，要重新赢得伴侣信任该有多难。

参考答案：“非常感谢您的好意。其实我在这儿已经得到了应该得到的东西，选择离开是出于自己的兴趣爱好与职业规划。

3:得到了领导的批准，请做好你的交接工作，比如尽量做好交接工作，适当的教下新人，都会为你留下很好的口碑。

4：离职后也可以多和公司的旧友和领导，偶尔问候一下，打打，出来吃吃饭，因为你的职场人生的每个公司都是你成长道路的搀扶者。也许以后还会合作，每个人也许都是你人生的贵人。

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