三年了，这么不负责任的同事，请教该如何共事处理？（如何与工作能力差的同事相处）

谢谢提问，邀答！

这位朋友的提问，可以从几个不同的角度去看；首先必须理清楚你这个同事与你在公司里的关系：是否同一个部门？是你的下属？是同级同事？是你的上司？因为不同的关系，处理的方不同！

如果是不同部门，关联不大的，可以置之不理。

如果是同一个部门，而他是你的下属，那么就要看他的工作态度如何，如果能力差但态度还好，肯学习而且不计较加班，那么可以尽量给他多一些辅导，希望他能够进步；否则给他提点多几次后，没有进步，就必须要他走路了。

如果是同一个部门，是同级的同事，作为一个团队，能帮的就尽量帮吧，当然也要看他的态度，如果他不愿意你帮，或不懂感恩，就别帮了；毕竟同级同事，多少还是有一点竞争的成分在那里。

如果是同一个部门，而他是上级的话，如果上级的业务技术能力差（一个领导不一定要有很强的专业技术能力），那么要看他的管理、决策和领导能力如何，如果这几方面都很好的话，他一定会奖罚分明，那你就安心协助领导，辅助他把部门搞好；要不然，我就会劝你换工作吧！

这种同事我就亲身经历过一人；抽烟的男人在一起，抽烟时互相分发烟，此人跟我共事十多年，他给我发的烟，不会超过一包，而这些年我给他发的烟，不下十条，他抽烟时，看到男同事多的时侯，假装上卫生间，然后从卫生间点上一只烟出来；吃别人的狠，吃自已的省。

对这种同事，一句话：不来往！

可能这个同事有点性格内向，没有太多言辞，不愿意跟其他人交往，不过人可能挺好

为人处世怎么可能把领导和群众都得罪光了的呢？我觉得这种人可能极端自私自利，再不合群自己的师傅和顶头上司总不可能也得罪了，这种人只有到屋脊上去开门，在这个单位根本就待不下去。只能換一个单位，认真反省，彻底改正自私和背后挑唆议论别人的劣习。我觉得这种人申请调动可能领导也会巴不得其走呢！