• 1、面对没有格局只知道斤斤计较的同事该如何相处
• 2、工作中怎么还击总说你闲的人，事实你很忙，他只是为了突出自己
• 3、再次回到原来工作的公司。感觉浑身不自在。心里不舒服，该怎么办
• 4、遇到很计较、很小心眼的同事，该如何相处

1、面对没有格局只知道斤斤计较的同事该如何相处

感谢邀请！

格局是现在使用频率很高的一个词，何为格局，“格”是认知的程度。“局”为认知的结果。合起来即是格局。和人的范围有关系，即时间空间的维度，以及对人和事的维度。

格局其实是一个弹性的概括，首先斤斤计较和格局没有直接的关系，要看斤斤计较什么，一般人所说的斤斤计较是指目光短浅，较真，小心眼的人，我的观点是只要对方不以损坏他人利益为前提，这个斤斤计较可以理解为谨慎，这样的斤斤计较也未尝不可，一是一，二是二，点对点，事对事，这样对待工作，首先对工作的完成质量有帮助。如果每个人都这样斤斤计较的对待工作，免除了很多不必要的麻烦。

很多人喜欢拿格局说事，认为斤斤计较的人，只看眼前，没有格局，一屋不扫，何以扫天下，只要心怀理想，做事斤斤计较，就是有格局，有行动，落地有声的践行者，当今的社会，言的巨人，行的侏儒很多，颠覆了老祖宗留下来的很多优良传统，很多人飘的很高，不脚踏实。

那么，如果同事就是真正的没有格局，这个斤斤计较是纠结和工作无关的小事，说闲话，传播负能量，贪小便宜，那么对待这样的人个，我的观点是只谈必须对接的工作，同时做好被占小便宜的准备，只要不突破自己的底线，就糊涂的略过，难得糊涂，在一起工作也算缘分，不谈工作以外的事，这样不会被他的絮絮叨叨影响心情和情绪，做好自己，最好可以用行动带动 周围的环境，赋予正能量。

从小我奶奶教育我，近邻居，高打墙。就是为了避免很多是非口舌，长长短短，同事之间也一样，保持距离，距离可以增加我们每个人的自我约束力。不给斤斤计较，是非口舌留下可乘之机。

职场同事，只要不是合作伙伴，他有没有格局是他的事，只要自己不趟浑水，远离些鼠目寸光，贪图蝇头小利的人，做自己的事即可。

所谓同事就是共同协作做了工作上的事即可。

2、工作中怎么还击总说你闲的人，事实你很忙，他只是为了突出自己

(谢邀请问答)

回答两个办法。一:保持冷静，努力干好夲质工作，想法调走。二:其一不成，无声还击，三到五天不理他，以静制动，也许他会主动向你问话为什么不理他？你要面对面面带笑容地指出来，也许效果不错，和好干好份内工作才是唯一的。(仅供参考)

3、再次回到原来工作的公司。感觉浑身不自在。心里不舒服，该怎么办

【职场江湖人】的观点是再次回到原来工作的公司，感觉不舒服，不自在的原因是你根本就没有做好回到原公司工作的准备，所以才会有这种感觉。如果已经做好了这种准备的话是没有这些问题。所以既然选择了回到原公司去上班的话，就请先做好准备这样才不会有那些不好的感觉。

一个人离开一家公司后是很少会再回去原来公司工作的，当然也会有些例外的原因而会选择回到原来的公司工作。

第一因为自己在其它的公司实在是没有办法适应的。有些会和原来的公司领导沟通再回去原来的公司工作这样的情况我遇到过几起。

我在一家外贸公司任职时，我的下属小李当时是因为家庭原因提出了离职，回到自己的家乡工作了差不多一年。后来打给我讲家里的工作他很不适应想回到公司来上班。正好公司还需要人员，他在公司工作过能很快的进入状态。我答应他回来上班。他一回来就和部门同事一起聚餐还给每个同事带来了一份家乡特产，我看大家都很高兴，后续在工作中也是大家相互配合的很好。

因为小李回到原公司他是准备好的，心理上没有什么压力。而且还和同事们一起聚餐还给每个同事都准备好了一份礼物，让大家很容易就接受他回到原来的团队中来了。

第二因为你在职场中非常出色，让原来的公司高薪和升职把你请回原来的公司工作。那我想你应该不会有这种不舒服不自在的感觉吧！如果有的话我想你是不会选择回去工作的。

原来我的上司刘经理，在离开公司后在其它的公司工作表现非常出色。在行业的口碑非常好，后来公司因为要扩张所以就高薪把刘经理请回来担任副总的职位。他的回归也是非常顺利的。我也没有发现大家对他有什么看法。他自己也没有什么很快投入工作。大家相处也没有任何问题。

所以题主讲到的不自在不舒服，就是因为自己没有做好回原公司工作的心理准备。才会有这样的感觉。这个时候应该先调整好自己的心理状态这样才是最好的。如果调整不好的话，最好不要选择回原公司工作。

我是【职场江湖人】，20余年职场经历，一个喜欢用事实和经验讲话的职场湖，欢迎大家关注我的头条号，大家一起探讨职场的各种有趣之事。

4、遇到很计较、很小心眼的同事，该如何相处

感谢邀请回答问题。

茉莉觉得这个还挺好的，起码计较和小心眼总比那种表面很好，背后捅刀子的吧。

先说一个例子

茉莉以前的搭档就是那种典型的计较和小心眼的同事。茉莉是经过了多次的总结才说出来的。有次中午，茉莉和这个同事出去吃饭，然后因为要等位置，我们就排队，排在第一位，等到餐厅开放的时候，后面的一对老年人夫妇就抢先进去餐厅占位置了。然后我同事就在后面不停的小声骂这对夫妇。其实茉莉有两个点，第一如果你觉得他们占位置不对，就直接说出来，大声说出来，或者和服务员说；但是如果没有这样的话，就原谅他们，毕竟是老人，而且当时餐厅还是全空的，老年夫妇坐哪个桌子，对我们两个来说没有影响。

后来还有一个事情就是，我们公司当时来了一个新的女同事，毕竟年轻和漂亮，然后领导肯定是比较喜欢这样的同事的，茉莉觉得还是正常的，茉莉也喜欢年轻的有活力的同事，然后茉莉的那个搭档，就多次和茉莉暗暗的说这个新同事的不好。

其实新同事工作能力没有问题，也是尽力工作那样的，你总不能因为别人长得好看，就这样对待他们吧。

然后好几次的案例总结下来，茉莉觉得这个搭档非常的爱计较，而且充满了小心眼。

应对方法

1.开心交往保持距离

茉莉说出这句话的时候，觉得自己还是比较假哈。但是也没有办法，也是为了保护自己呗。

和这样的同事交往，就是要开开心心的和她说话，切忌犹豫回答。反正就真心的说，然后她说到你不喜欢的或者不想回答的问题，直接说不想说或者说不知道，当下就断了她的念想，这样她也知道你真的不了解或者不想评价什么事情，这样就最好了，要不犹豫不决，就会容易被她胡思乱想，然后又会乱说。造成不好的影响。

然后私下少和这类同事交往，因为他们非常小心眼，其实多和这样的同事一起，也会影响我们的气场，所以为了更开心，有更多正能量，还是少和他们接触为妙。

反正她要是约你，就各种事情躲开就可以，然后约你十次，只去一次，当做是为了应酬而已，还有时间要控制在一个小时以内，而且还要选点菜那种，这样就能少点交流了。

因为同事应酬是必不可少的，但是为了保证自己的下班时间的平衡，还是要尽快结束这种相聚更好。

2.专注工作

这种同事，经常都会经常撩事的。所以不要掺和进去，自己保持工作重心在工作方面，她要是过来撺掇你一起做什么事情，就推脱说，手头的某某项目要花时间整理，所以需要更多的时间，反正最好拿领导出来说事，这样她也不会去问领导，你也可以放心的专注在自己的工作中，乐的清闲。

综合来说，工作就是工作，职场里面有各种各样的同事，学会应对，学会和他们相处，也是我们职场人需要锻炼的地方。知道该怎么走，就坚持，这样我们就会更加愉快！

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