人际关系总是流于表面，请问怎么样经营才能深入呢？（体制内上班，不懂关系，如何生存）
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体制内上班，不懂关系，如何生存
我在体制四十年，先后工作七个单位，从来没给上司送过一盒烟、一瓶酒，不找靠山，不寻门路，不凭关系生存，全靠个人努力。无论哪个部门，无论哪个单位，领导总要寻人晒黑脊梁，总要找人能扛事、能办事、肯出力。独立思考问题，解决棘手问题，他才能立于不败之地，才能卓有政绩。他如果全都任用之辈，一座冰山也会垮掉，半生名利付诸东流，疏轻疏重他全拎的清。终有一天你历练成熟，是他离不开你，而不是你离不开他。大不了升的慢一点，官做小一点。升官发财本是身外之物，升一职不喜，去一职不忧，活的洒脱，来去自由，强似找关系寻门路，天天纠结，年年忧愁。
如何处理人际关系
1.在人际关系中，你必须学会的第一个原则就是：大事计较，小事放开。
2.跟任何人相处，切记脾气不要太好。
3.适当的发一发脾气，让别人知道你的底线。
4.不要认为朋友多了路就好走，现实是你的路好走了，朋友才会多。
5.当你有实力的时候，别人自然就会尊重你；当你没有实力的时候，别人就会不搭理你。
6.要学会尊重别人，保持一定的距离，不要和任何人走得太近。
7.看一个人值不值得交，不是听他说了什么，而是看他做了什么。
8.不要太过于频繁的给他人提建议，这样容易冒犯别人。
9.维护好的人际关系，不在于你友善的态度，而取决于你的实力。
10.你要不断提升自我的人生价值，因为人脉的核心其实就是价值交换。
11.人际关系的好坏，并不在于你怎么对人家，而在于你自身实力的强弱，因为人们总习惯于对强者热情，对弱者苛刻。
12.你想跟别人讲道理，你就得混得比别人好，因为很多时候不等你开口，你的身份就把道理给讲清楚了，有时候让你闭嘴的不是道理，而是身份。
13.强者都是弱者成就的，但强者都不喜欢与弱者为伍，富人都是穷人供养的，但富人却不屑于与穷人同乐，这个世界最悲哀的是：你自己都穷困潦倒了，还总想做个老好人。
14.手中有刀，心中有佛，没有必要在小事上愁眉苦脸，也没必要去跟小人争个长短，如果你厌恶身边的人，最好的方法不是和他们争吵，而是靠自己离开他们。
15.你没有赚钱能力的时候，千万别试图巴结那些所谓的人脉，要想有真心朋友，你必须要有成就。
16.当你尝尽了社会的无情，经济的压力，婚姻的不堪，人心的险恶，你终究会领悟到放下执念，善待自己。
人际关系总是处理不好，怎么办呀，求帮助
处理人际关系是需要智慧的，朋友！
进入公司如何处理好人际关系
作为新人，来到新的公司和部门能否快速和老同事们搞好关系决定了自己未来在这个部门的发展。那到底做些什么是有帮助的呢？楠哥恰好刚入职新公司半年，目前已经很好的和新同事们打成一片，在此，楠哥分享下我的经验，
1、任何关系都不及你强大的实力，所以你需要先在专业上征服众人
跟所有人搞好关系是重要的，但是想让其他人真正从心里尊重你，愿意带着你一起做事儿，你就必须拿出一些真本事。所以，刚到新的部门和公司以后，一定要抓住一切机会展示出你的能力，尤其是让领导认识到你的实力，一旦领导器重你，其他人自然也愿意和你套近乎。比如楠哥刚去公司，就在同事给我的学习资料中发现了30多个错误，并且一条一条的列了出来，就凭这一点，楠哥就征服了领导，在他心里留下了专业、认真、负责的印象，后面我在各项工作中都不断强化这几个标签，彻底赢得了领导的欣赏。看到领导欣赏我，其他同事自然愿意和我处好关系
2、找到几个核心同事，投其所好，先和他们搞好关系
每个公司、部门都有核心圈子，想要混得好，一定要首先和核心圈子里的人搞好关系。其实作为同事，想搞好关系也不难，观察下对方喜欢什么，投其所好就好。有人喜欢喝某种饮料，中午吃饭的时候帮他带一瓶；有人喜欢吃鸡，开黑的时候让他带着你一起；有人喜欢体育，下次他打球的时候问问他能不能算你一个。一来二去，你就和这些人熟络了，只要和核心圈子的人搞好了关系，剩下的就会简单很多
3、在自己的能力和权力范围内帮助同事，为他们提供方便
其实职场里很多小事儿对有些人是举手之劳，但有些人可能就搞不定。这个时候，一旦其他同事向你求助，而你又确实有能力和权力给他们提供方便，那就一定要做这个好人，而且还要把好人做彻底，尽量超出他们的期待。比如，楠哥是在公司总部，很多业务在申请、执行等方面外地的同事都不太清楚，也不会做，当他们请我帮忙时，虽然这并不是我的工作内容，但我会非常干脆的答应，并且每当事情有进展时都通知对方，往往这种细节会很让对方感动，他想不对你印象好都不可能
作为新人，如果大家能在新入职时做好这三件事，用不了多久你就会融入这个群体，甚至成为核心人物。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
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