性格内向不善交流，但现在的工作需要很强的沟通能力？（性格内向的人怎么在职场中工作）
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性格内向的人怎么在职场中工作
谢谢相邀！
我认为，可以从下几个方面去思考和努力：
一、正确对待自己的内向型性格。内向型性格是相对于外向型性格而言的。优点突出，缺点也不能忽视。内向型性格的人虽然有缺乏外向型性格优点的不足，但也有外向型性格所不具备的优点。即内向型性格中的离群、保守、悲观、失望、焦虑、紧张、易怒、抑郁，特别是胆小怕事、瞻前顾后等弱点，不利于待人接物处事和工作的开展。但安静、内省、严谨，守的住嘴，管的住腿，静的下心，不若事、不争强好胜、独善其身的为人之道，有利于面对强势的领导、霸凌的同事和处理职场中比较复杂的人际关系，学习有计划，工作有安排，生活有规律等特长，则有利于工作任务的完成。因此，在职场中，内向型性格的人只要充分发挥自己的长处，尽量克服自身的不足，扬长避短，就能干出一番事业来。
二、认真分析内向型性格产生的原因，采取相应的措施加以弥补和改变。一般来说，内向型性格形成的原因，大都与以下因素有关：
一是与父母的代沟较深（包括父或母亲性格很强势），与兄长和姐姐们的年龄相差较大，在家中没有话语权，始终处在被大人们支配的地位，只做不说，沉默寡言，过着逆来顺受的生活。
二是家庭经济条件差，社会地位低，家庭处在社会的最底层，常常被他人，特别是发小们瞧不起，甚至成了他们调侃、取笑和欺凌的对象，久而久之，养成了装聋作哑，逃避现实的性格。
三是上学以后，学习成绩一直很差，经常受老师的批评，被同学、老师和家长们瞧不起，自信心受到了严重的伤害，消极思想和负面情绪较多。
四是参加工作以后，受内向型性格影响，工作瞻前顾后，畏首畏尾，失误较多，经常受到领导的批评，也被同事们瞧不起。
五是属于中医所说的‘气虚 ’体质，如语声低微，气短懒言，精神不振，体倦乏力等原因。
综上所述，内向型性格主要是由于自己（家庭）弱小而形成的。一旦自己（家庭）变的强大，内向型性格将不复存在，甚至会成为外向型性格。
例如，因家庭经济条件和社会地位引起的内向型性格，当家庭经济条件改善和社会地位提高时，就会有所改变。因代沟、年龄差距大，学习成绩差，工作能力弱等形成的内向性性格，会随着年龄的增长，学习成绩的提高，工作能力的增强，特别是自己撰写的工作经验材、文艺作品、理论文章和学术研究报告等，在报刊媒介上公开发表，工作受到领导表扬和同事们的赞许，并被评为单位、系统、行业先进工作者和学术、技术带头人，甚至提拔为班组长、担任更高领导职务时，内向型性格会自然减少，或者荡然无存。
因此，内向型性格的人要在职场中立于不败之地，就要不断的提高自己的职场核心竞争力。即通过认真学习，努力提高政策理论水平、专业知识水平和文化知识水平，提高分析问题，认识问题和解决问题的能力；勤奋工作，圆满完成各项工作任务；加强体育锻炼，不断提高自己的身体素质，等等。
三、正确认识内向型性格的多变性。在职场和现实生活中，内向型和外向型性格都是在不断的互相转化着。当一个人弱小（包身体处在亚健康状态）时，内向型性格占主导地位，即使原先是外向型性格，也会转变成内向型性格。
例如，一些领导干部转任非领导职务，特别是退休后，大都变成内向型性格。当一个人强大（身体健康）时，外向型性格占主导地位，即使原先是内向型性格，也会转变成外向型性格的。例如，有些普通员工走上领导岗位以后，性格和处事与以前判若两人。也就是说，内向型性格的改变，是一个长期的，复杂的过程，不可能一蹴而就。只有不断的努力学习，加强思想和品行修养，才能看淡名利，做到慈言常笑，肚大能容，具备良好的性格，才能在职场上站得稳，走得快，行得远，飞得高。
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性格内向的人，做什么工作合适
我个人两点看法①有的越内向越找安静不与人接触的工作②有的人喜欢挑战，越不行越努力改变，总之是看个人想努力的方向吧！！
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性格特别内向不爱说话，怎么变开朗一些呢
谢邀。我也算一个比较内向的人，你提的这个问题也是困扰我多年的问题。
内向的人一般表现比较沉默，不主动、不善于与别人交往，与世无争，容易被他人忽视。
内向的人要想突破自己，改善人际交往尴尬局面，首先要有一颗勇敢的心。人们往往因为怕遭到别人反感、反对甚至奚落，在未开口之前就畏缩、紧张，也就愈发不能很好表达自己。那么，怎样才能消除畏惧，大胆表达呢？我总结了几个小经验，希望能有所助益。
1.不能再有更坏的了。
这个心理暗示很重要，是你改变内向性格的前提。你想，你因为内向别人忽视你，你难以参与到“朋友圈”，这对你来讲已经是糟糕透了；而如果你横下一条心，说出自己想说的，做出一些维护朋友关系的行动，可能会遭致别人惊讶、不屑的目光，但这又有什么呢？吸引了目光总比一直被忽视有进展。
再者，你不就是刚开始缺乏经验和圆润，某些事做得比较幼稚生硬吗？第二次第三次呢？只要你坚持，你会发现不一样的天地！
请记住这句话：没有比什么都不做更坏的了！
2.找准话题，形成交互氛围。
（1）话题有内容。不要泛泛而谈，那样会感觉是在应付对方。会让人感觉到你们只不过是停留在一个很浅的层面上。多讲一些彼此都知道的话题，这样就会感觉像遇到很熟悉的人一样。
（2）多找开放性话题。交谈中，尽量不要提出一些只能让人回答yes或是no的问题来。这样的话，刚开始就结束了，等于在扼们的谈话。要给人能够展开话题的余地。
（3） 制造亲切气氛。不要对某话题揪住不放，以致争辩。当然跟很熟悉的人，并且谈论正事的时候可以这样。交谈时要随和，不同意见呵呵一笑，求同存异嘛。而面对陌生人交谈，必须努力制造亲切的感觉。
（4）态度诚恳，认真回应。如果人家问你问题，不要简单回答“是”或“不是”，也要回问对方，让话题能够继续下去。 不要说出太随便的话，否则很有可能会冒犯到你新认识的朋友，得不偿失。
（5）注意姿势。坐姿不要太僵硬，这样会给对方以拒绝的印象，容易引起气氛紧张。也不要太随意，给人漫不经心、不尊重人的感觉。对于喜欢跷二郎腿的人，注意跷起的腿不要过高露出鞋底；跷起的腿的脚尖以指向交谈对象的方向为宜。
3.像对待老朋友那样对待陌生人
（1）不把他当作是陌生人，在你熟悉的人中你要多说话，锻炼自己的口才，只有这样你在陌生人面前才会游刃有余。
（2）面对陌生人不需要特意装模作样，不过也要表现出你的诚意。其实每个人跟陌生人交谈时内心都会不安，一定要自己先放下陌生人情结。
（3）寻找共同话题。聊天的时候可以谈论一些你们了解并且有相同之处的东西，比如共同的朋友、共同感兴趣的爱好、家乡风俗等等。可以多讲一些有关生活，工作，爱好和流行文化的问题。可以促进彼此的了解，紧跟时事将会为你提供很好的聊天素材。
（4）多询问多倾听。以“你认为……怎么样?”，“你可听说……了?”，“关于……你的观点是怎样的?”这样开放性问题引起对方评论，并注意认真倾听。对方过于啰嗦时，在适当时委婉岔开话题也是必要的。
（5）避开那些负面的或者有争议的话题，对于那些冗长的故事也应敬而远之。
4.解读现场的气氛与对方的心态
（1）要避免谈论会让人讨厌的话题。千万别忘了多倾听，少说话。不要你一个人一直发表高见，也要学习倾听别人说话。
（2）解读现场的气氛，看准时机再发言。 要学会察言观色，如果你注意到他人对自己所说的话题感到厌烦的话，停止这个话题，搞清楚状况，然后继续下一个话题。
（3）与那些素未谋面的人聊天时，不要过多谈论你的往事。可以随便谈谈你身边的时事，例如当时响起的有趣的背景音乐或是身边的风景之类的。
5.下次再来：最不缺的是机会
就算对方的反应不是很热络，也不必感到沮丧。我们本来就不可能讨每个人欢心，不过一定还有挽回的机会，你的态度要乐观起来，这次效果不很好，但没关系，对于内向的人，人际交往最缺的是主动，最不缺的是机会，下次再来。
允许陌生人打断你的说话。你要抱以这样心态：他们这样做并不是失礼，而是在帮你。他们打断你的谈话也是一个他们确实在倾听你说话的最好标志。说话被打断表面上看有失面子，而当你坦然面对，正是表现你气度的最好场景。
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