过分在意自己的表现和他人的看法,要怎么改?(我现在刚参加工作,在和上级领导工作沟通中有畏惧情绪,害怕自己做错事,感觉压力很大,该怎么能改变这种状态)

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我现在刚参加工作,在和上级领导工作沟通中有畏惧情绪,害怕自己做错事,感觉压力很大,该怎么能改变这种状态

古人有云:“人有三成人:知畏惧,成人;知羞耻,成人;知艰难,成人”——《元史·列传》

先解开题主的一个心结:职场所谓做事,本质上其实都是在做人!对职场新人而言,对人对事怀有畏惧之心,长久看其实是利大于弊,做人做事心系安全绳,并不是缺点,无需苛责完美,所以我们大可以放松心态地去找解决办法。

你面临的问题,从我一名咨询师视角来看,并不是根源上,只是需要进行一些“微调”,用一些职场经验和技巧,就可以化解掉你的燃眉之急!

一、看清关系本质

人与人之间的交往,本质上是一种资源互换。

面对领导,你需要的不是唯唯诺诺,因为这对他而言,算不上资源和价值。相反,你要想,你的优势是什么?对团队,对企业的贡献有哪些?对领导而言,你可以有哪些价值?

  • 你的工作能力是资源、是价值(工作中,为领导分忧解难)
  • 你的性格,是资源、是价值(也许是性格互补、也许是团队的粘合剂、也许是性格节奏相辅相成)
  • 甚至你的兴趣爱好,都可以成为资源、成为价值(爱打游戏、爱打球、甚至对棋术、运动等共同语言)
  • ……

所以,其实资源和价值可以非常宽泛,不要人为“窄视化”。

解决办法:拿优势和价值,找到沟通的突破口!

二、了解人性本质

领导是人,不是神,每一个人都是“多面性”的:他是一名父亲、是一位丈夫、是儿子、是学生、是朋友,只不过,他在你这个职场新人面前,目前还是领导。

人是群居动物,领导需要下属的尊重,但更希望得到下属发自内心的认可与追随。更多的时候,需要的是战友、是朋友、是兄弟,距离感是彼此亲近关系的障碍。

解决办法:有时候拉近距离的不是完美的答卷,而是不完美的错误!职场新人,不要因为担心犯错而一直沦陷在焦虑中,先完成,再完美!

指导你变更好的过程,是一种拉近上司、下属距离感的“小技巧”。

唯唯诺诺的表现背后,其实有一个隐含背景:沟通不对等。

很多时候,会不自觉“矮别人半头”,这个沟通立场的初始设立,会决定着双方沟通的状态。

解决办法很简单:你和同龄人、和身边朋友,会怎样回答会怎样交流?

先摆正平等沟通的心态,再加上一些对前辈的敬重,尺度刚刚好!

总结:

挖掘自我优势,

拉近彼此距离,

沟通立场平等,

打破职级壁垒!

祝职场进阶路一切顺利,加油!

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我是@职业规划咨询师陈小六,一名有温度的职业规划咨询师,公众号:CJ解忧杂货铺。 在企业中曾面试过万名候选人,创业后为百余名来访者做过职业规划咨询,这些共同累积成了我作为咨询师的养分与力量。 愿我刚好知道,而你刚好需要~

总是怕别人在背后说我不好,在意别人的看法

三甲 首都医科大学宣武医院 耳鼻喉科

敏感、多疑、犹豫纠结的性格,自己怎么样劝导自己慢慢改变

谢邀请!你有这些情况反应是你一直没有安全感。只有在这种情况下才能出现你敏感多疑忧郁纠结的感受。这跟你成长环境有直接关系。所以要调整一下自己,让自己内心强大一些。把复杂问题看的简单一点,放松一下自己。先沉稳了再做事。慢慢的就会缓解压力和释放内心无形的压力。让自己豁达大度一些。这些情况就会自然消失

总是在乎别人的眼光,不自信,应该怎么办

从你的问话中,我读到的是,你内心自卑,给你的生活带来了困扰,你深深的讨厌这一点,希望改掉这个习惯。

我想说的是:

第一,自卑也是一种资源。人人都有不同程度的自卑,也就是阿德勒所说的自卑情结,自卑是人类文化进步的基础,比如,人只有认识到自己的无知,才有改变自己的动力。相信“不自信”在某种程度上肯定保护过你,如,你因不自信而没有上台表演,在当时也肯定让你避免了困窘与尴尬。同时,不自信也可能让你看到你需要改变的地方,从而让自己变得更好,促进了你的进步!

第二,承认和接纳自己的不足够好,不以完美要求自己。我们每个人都是有限的,喜欢自己的一方面,不喜欢自己的另一方面,可能会造成内在的,消耗我们内在的能量。只有无条件地接纳自己,我们才是完整的,才有力量让自己更好!

第三,对自己负起责任,把自己的价值从他人手里拿回来。自己是否有价值自己把握,而不是别人说了算。

第四,尊重每个人个体的差异。我们每个人都是完全不同的个体,正因为不同,我们才可以互相学习和成长。当我们与他人不同时,能够说,哦!他原来是这样的啊!或者说自己是这样的啊!

第五,敢于尝试。从细节入手,从点滴的小事入手,变“我不行”为“我试试看”,并及时地鼓励和欣赏自己,不断强化自己很棒的感觉,当这种感觉足够多,想不自信都难呢!

好了,说这么多!希望对你有些帮助!

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