为什么病了有时候领导也不让休息？（医院不让出院，但病人要求出院，病人出院可以，但医生不给开病假条，该怎么办）
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- 医院不让出院，但病人要求出院，病人出院可以，但医生不给开病假条，该怎么办
- 职工在岗期间找单位领导反映问题，领导说他下班了，下班不谈公事，请问这样领导称职吗
- 领导告诉员工核酸异常不让上班，实际没异常怎么办
- 医院领导说“医生夜班属于正常工作上班，不属于加班范畴”，你怎么看
- 原本该休息的时候公司不让员工休，不然按旷工处理，上班了还不给加班费也不能调休，该怎么办
医院不让出院，但病人要求出院，病人出院可以，但医生不给开病假条，该怎么办
南京法律问答顾问律师
职工在岗期间找单位领导反映问题，领导说他下班了，下班不谈公事，请问这样领导称职吗
下班谈公事，领导拒绝没毛病。
在外企，别说领导，就是普通工作人员，你找他都不一定理你，在他们的价值观里，公是公，私是私，公私是两条平行线，没有必要产生交集。在国内的企业和单位，受国情、文化和制度影响，公私分得不是那么明确，领导在下班找员工谈公事的很常见，反过来下属找领导谈也有，但前者不容拒绝，后者则要看事情大小和领导心情。他可以和你谈，也可以拒绝。拒绝不外乎两个原因：
第一，领导的确不喜欢下班谈公事，占用私人时间。不同的领导工作风格截然不同，有的领导下班仍像打了鸡血一样，而且还喜欢拽着下属一起加班；有的领导公私分明，能够上班完成的事绝不拖到下班，即便完成不了，也不想利用下班时间来干。碰到这样的领导，你下班还找他，他理你才怪。
第二，领导不怎么待见你，对你不感冒，上班时间他都避着你，下班了更不用说了。或者你想说的事情他很清楚，他本身就不想管，或者其中有很多麻烦事，因为这样那样的问题一时半会解决不了，故意说下班了不谈公事避开。
领导见人是有学问的，你是他看重的，或者事情是他关注非常重要的，什么时间他都会见你，也会跟你谈，反之，你什么时间找他，他都会有理由绕开，避而不谈。从这个角度来讲，你下班找领导谈事，领导说下班时间不谈，问题不出在时间上，而在事情上，说穿了你的事情不是特别重要，否则，他绝对会和你谈。
领导告诉员工核酸异常不让上班，实际没异常怎么办
那只能在家休息了，领导既然说有异常那肯定有，你没有不代表别人没有，必竟领导也不会让厂里停工吧，也是为了员工安全才不让上班
医院领导说“医生夜班属于正常工作上班，不属于加班范畴”，你怎么看
有一次我们县的某委，发现别的单位查岗都好查，就医院不好查。因为他们有的门诊班有的一线班二线班有的又在手术室，不好查。于是他们决定查夜班。夜班一个科室就一个大夫，好查。然后查岗后他们发现居然有个别值夜班的医生在没有病人的时候睡觉了！这怎么行呢？你值夜班怎么允许睡觉？给医院出了个通报，医生值夜班的时候必须衣着整齐，规矩的坐在值班室里面。不准睡觉，也不准吃饭，吃饭应该在值班前完成啊！医院开大会，院长都不好意思读这个文件。医护人员说了，院长，只要你能保证我们在接夜班之前不需要在医院，交夜班之后的那一白天也不需要在医院。我们绝对能做到，坐值班室一夜怕什么的？你可别指望我们第二天又查房又开医嘱又做手术值门诊啊，抱歉，下夜班了！后来
后来就没有人查医院的岗了。怎么查？怎么查他们都是在超时工作
原本该休息的时候公司不让员工休，不然按旷工处理，上班了还不给加班费也不能调休，该怎么办
谢邀回答!
公司有公司的规定，劳动法有劳动法的法理，当二者发生时，应以劳动法为准。
一个打工者，处于弱体，挣老板的钱，只能听从老板的安排。如果感到企业太黑心，老板太自私，可以辞职，辞职后依法办事。
回答到此，自已考虑!
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