工作上的事，只图眼前回报，会不会都是短视的？（人性如果变得大公无私，天天替别人考虑，会出现什么结果）
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人性如果变得大公无私，天天替别人考虑，会出现什么结果
这个问题有意思。伟人关注天下，平民关注生存。真要到大家都为别人考虑的时候，那人类进化到连自已是什么都不知道了，更不需要任何物质就能生存繁衍。可能吗？什么人都做不到！
作为一线员工就是工作拿工资，在哪干都差不多。如何看待“平台造就了你”，这种说法
仅仅说“平台造就了你”这句话是片面的。因为还有一句话，一起说就全面了。这句话是“个人也造就了平台”。没有人，没有能人，平台啥也不是。没有平台，人无成长的土壤，能人无用武之地。因此，强调任何一方的作用都是失之偏颇的。有人说“地球离开谁都照转”，这句话是对的，因为人相对于地球，太渺小了，渺小到可以忽略不计，可有可无。但是，这句话用到平台上就是错误的。一个能人可以救活一个平台，可以成就一个平台，相反，一个兴旺的平台，也很容易被一个庸人搞垮。不可小觑人的作用。如果有了平台就万事大吉了，就没猎头公司，没有那么多招聘人才的广告了。
好的平台，即使你暂时，也会给你锻炼的机会，助你成长进步。好的平台，你有能力，给你施展的空间，让你如鱼得水，大显身手，成就事业。好的平台，有积极向上的氛围，风清气正的环境，容不得你懈怠，推动你向前走，促使你进步，不断增添你的才干。当然，平台有这么能干的你，如虎添翼，事业也会红红火火，兴旺发达。
反过来，差的平台让你有劲无处使，还会逐步消耗你的能量，使你堕落，失去斗志和进取心。恶性循环，平台业务也会越来越萧条，平台也会越来越萎缩，能人被挤走，庸人不愿走，平台越来越冷清，直至衰败。
“作为一线员工就是工作拿工资，在哪干都差不多”这种想法，既是胸无大志的表现，也是对平台作用的否定。“人无远虑，必有近忧”。有远大志向的员工，不可能仅仅是工作拿工资，还要不断学习，关注行业发展趋势，关注平台发展前景，不会满足于过一天算一天。“在哪干都差不多”，是真的吗？我认为差的多。好的平台，效益稳步增长，员工收入也水涨船高，且工作稳定。差的平台，经营每况愈下，一步步走向穷途末路，员工收入逐步减少，常常欠薪，直至无工可做，不得不为寻找新的就业岗位而操心，在劳务市场奔走，身心俱疲，还付出时间成本。所以，不是“在哪干都差不多”，而是在不同的平台干差得远。仅仅满足于“工作拿工资”是短视的，在哪儿干是不一样的。员工关心平台就是关心自己的饭碗。员工凭借劳动，为平台创造价值，促进平台发展，自己也获得回报，这才是双赢的局面。轻视平台作用，不关心平台死活，其实是员工对自己不负责任。
员工离不开平台，平台离不开员工。平台给予员工机会，员工推动平台发展。员工给平台创造价值，平台给员工合理的回报。平台与员工和谐共生，资源共享，相互促进，共谋发展。
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