职场人际关系（你会怎么处理职场中与同事之间的关系！你会把他们当朋友么）
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你会怎么处理职场中与同事之间的关系！你会把他们当朋友么
职场中与同事之间的关系要具体情况具体对待，对大多数的职场同事可能仅是同事关系而已，交往也是泛泛之交，谈不上有多深厚的交情，但表面上仍是非常客气，对这大部分人都应维持好彼此之间的关系。
还有一部分比较另类的，那就是总爱对别人下绊子，好以此来显示自己或讨好领导背后说人坏话，也就是人们通常所说的心眼不正的，对这种人，尽量少接触，如果他做的实在过火，必须针锋相对，严厉还击，别让他把你当软柿子捏！当然我想信这样的人必竟是极少数的。
还有一种，职场中也不乏真心朋友，在长期的工作中，两人建立了深厚的情意，互帮互助，彼此关心，对这样的同事和朋友要付以真心，珍惜彼此之间的友谊。
还有一种，就是对领导之间的关系，要尽量搞好，做好自己的本职工作，不卑不抗，有事要据理力争，以避免自己被领导误会，但切忌在大公场合公开和领导吵闹，顶撞领导，那样会给自己种下麻烦的种子。
这是我个人见解，你认为怎么样呢？
如何拥有向上的职场人际关系
谢邀！
如何拥有向上的人际关系？
向上，所指的是与高层人士的人际关系建立。
事实上，除去至亲关系外，任何社会层面的关系
本质上都是“应需而形成”
无论是高端人士，或是普通人都有交际需求，
只是需求的层次不同而已。
“你的身上有对方需要的价值”
或者说“吸引对方愿意交往的理由”
特别是当你现实地位处于弱势一方时，你更需要突出的价值内涵，才有可能建立理想的人际关系。
更加直白的说“你得让对方和你交往有获得感”
反之，即便你阿谀奉承、马屁拍穿，也只是一时的朋友。更加不利于我们个人未来向上的成长。那些看似溜须拍马上位的人，并非只因如此，必然有一定真本事。
正如和珅，
2、熟读论语，唯一能和乾隆交谈的侍卫。一次，乾隆引用《论语》，表达对臣子不满，此时一个侍卫接口就答，不到领会皇帝意图，还应对妥帖。乾隆对和珅刮目相看...
3、将《孟子》原文和朱熹注解一字不落背出，得皇上赞赏。
4、安排民间女子以西洋浴室的享受手段，伺候皇上。....
心机深沉、目的凝练......
投其所好，是一门手艺。
不是简单的会说好听的就可以。
当然，和珅这种投其所好到极致的人，必然有更大图谋，也无形中给自己挖了一个深不见底的大坑。
我所鼓励的人际关系有三个层次
1、思想平等
如果你与上层人士建立关系，地位可以有高低，但是思想层次要提升到一定高度，反之不可能长久。
2、价值互递
任何良性、稳固的关系来源于交往双方的每次沟通，互相都有收获。比如独到的见解、差异化的思想、等等启发，并持续性的产生这种满足感，才可能成为真正的朋友
3、指点迷津
你的思想层次已超过对方，总是能给他的问题提出最佳的建议，这个时候，是他离不开你，而不是你离不开他。对方对你的感情更多的是尊重与钦佩。这个时候，已是良师益友。
谈谈职场人际关系处理的要点
以诚相待，顺其自然，路遥知马力，日久见人心，
在职场中，我们应该如何看待同事和上下级之间的关系
职场的人际关系，是你在适应别人的同时，别人也正在适应你。
一：不管是领导还是同事，都要学会换位思考
多站在上下级的角度去考虑问题，身临其境的站在别人的位置是考虑问题，你就会知道该如何行事才会叫上下级都满意
二：与上下级相处时
了解多一点，朋友多一点，心平气和点，问题解决点 更重要的是做自我调整和改善（就是调整心态，改善行为哦），接着是对上下级的关心和照顾（多点关心可拉近彼此，多点照顾更加深彼认知）
三：出现矛盾时
1、先在自己身上找问题，不要去抱怨别人，把问题推到任何人身上。
2、要让事情改变之前，一定得先改变自已；要让事情变得更好，先让自己变得更好！
3、想要别人尊重你，就要你先尊重别人。不管是领导还是同事，甚至是你的下级，也要尊重四：先要自己付出
希望得到别人对你好，你就要先对别人好。“舍得”这个观念都懂得吧？就像杯子里的水，你先不倒出去一点，新的水如何进的来。
五：学做事就得先学做人。做人就是要搞好人与人之间的关系（包括家人、亲人、朋友、同学、同事、邻居、其他组织其他人等），亦就是人脉，人脉好的可助你发展并且还会助你成功；人脉搞砸了会一无所有，包括你的家人都不喜欢你。
职场的人际关系，是相互适应的过程。但是这种适应只要建立了，以后就很难被打破了。 你给自己树立了一些原则，慢慢形成自己的做事风格，本质是在帮助别人适应你，甚至有的时候非常信任人，愿意和你一起共事。
建立职场人格，最实用和快速就是向所有的人学习，包括你的上司、领导、优秀的同事，或是你觉得值得学习的对象。 初入职场，一定要学会观察、模仿，看别人是如何与兄弟部门沟通，如何应对上司，如何对待同事，特别是在极端情况下（吵架/撕逼/出现问题），看他们是如何应对的。
还是得靠自己领悟学习，但也有些人特别幸运，刚工作就碰到一个优秀的领导，带着学几年，自己也变得非常厉害。 所以说严格的上级领导虽然脾气不好，但强将手下无弱兵，就是这个道理。
六：学会控制情绪。
情绪失控是职场大忌，因为你完全不知道当你受委屈了、爆发了、发泄了之后，你这个人就完全暴露在所有人面前了。
七：学会站对圈子
很多单位里有2个或者是3个队伍，有1个队伍可能就是牢骚怪话特别的多，天天说公司不好，却是最后一个离开这个公司的，这样的人，掌握好分寸，就只是听听而矣
还有一个队伍是积级上进的，但是可能这个领队人在老板心目中的地位并不是太高，可以跟着这个队伍学，这样可以学到专业技巧。
八：领导的马屁拍不拍 当然要拍。
如果不想因为拍马屁而得罪同事，那就不要当着同事的面拍领导马屁
九：同事的活动/聚餐要不要参加 有原则的参加。
但领导发起的部门级聚会，必须参加。 有重要意义的聚会，如结婚、生日、离职、入职等等，应该参加。 其他的，尽量不参加。
十：遇到办公室斗争要不要反击 最好不要。
领导穿小鞋，同事说坏话，背后捅刀子，这都是职场里难以避免的，遇到了后，淡定，啥也不要说，也不要议论。在这段时间中，要磨练性子，提升工作经验
总结：心眼不要太小，脸皮可以厚点，格局必须大点。
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