同事相处，看了说要不卑不亢地相处，气氛比较尴尬（和同事有代沟怎么办，没法相处。）
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和同事有代沟怎么办，没法相处。
人际交往最重要的就是相互尊重，对方是否做到你控制不了，你若是必须与他交际你就做到不卑不亢，谦逊大方，耐心大度，如果这样还是无法交往的话，那你就除了工作必要其他时间尽量避免与其接触，再不然不是他跳槽就是你跳槽。
阅读全文 >怎么跟处处刁难你的同事相处
不卑不亢，正面应对，在职场上这样的同事大有人在，职场本来就是竞争和睿智的较量，处处刁难别人的人，也许她自己本来就很自卑，工作业绩平平，但她也许在目个方面受领导赏识，自以为是高高在上，你要比他工作能力强，就会处处刁难你，对这样的人不纵容不对抗，软对付，让他急不得很不得。这样也许在职场就是赢家。
同事之间如何相处最好
答：若我的同事是一个性格内向的人，我会保持少言寡语，即便与之交谈，我也会做到轻声细语。
若我的同事是一个性格开朗，爱说爱笑的人，我也会兴致勃勃，口若悬河的与其诉说。
上班时见了同事问声好，我还会主动的打扫卫生，主动的给同事添茶。
同事认为是错的，我也会说是错的，同事认为是对的，我也会说是对的，我要学会随声附和，更要学会随波逐流。
在单位里，要见人说人话，见鬼说鬼话，见了领导一定要说违心话，若不然，别人会给我穿小鞋，戴小帽，扎小辫，我无法在单位生存。
同事间该怎样相处
同事之间和谐共处很重要，做到以下三点就能为自己的“人缘”加分：对同事之间的“勾心斗角”不参与，一笑了之。
一、不彰己长
二、不揭人短
三、不议论领导和他人是非
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笔者具体来说自己做法：
不彰己长：
做人要低调，不要在人前总说自己的优点。说优点有“炫耀”之嫌。一般人都有嫉妒心理，你成天说自己怎么这么优秀，这不是给自己树敌吗？就算自己真的很优秀，也不要挂在嘴上。踏实做事，低调做人。我们敬爱的总理是东方道德的完人，他曾说：我就是高山上的一棵草，不是我高，而是山高。伟人的风范，平凡人无法企及。我们加强自己的修养，保持一颗平常心。
不揭人短：
人无完人，金无足赤。人都有缺点和不足。有的人处事让人讨厌，但是作为同事知道就行了。不要在公开或者私下场合揭露同事的“短处”。揭人“短”，你嘴是痛快了，可是你有可能为自己培养了一个“劲敌”。如果你在公开或者私下场合夸赞同事的优点或长处，同事就会成为你的好朋友，甚至会化敌为友。做事留“口德”，也是人的修养好。
如果一个人嘴“贱嗖嗖”，藏不住话，说话没有分寸，他（她）的人缘会好吗？
不议论领导和他人是非
在同事面前不议论领导和他人是非，做人厚道。就算有时领导“失察”，我们不说长道短，这是顾全大局。“说是非之事，必是是非之人”这个道理大家都懂。你做得好，就算有人想在领导面前打“小报告”，他（她）们也找不到你的“素材”呀。
不在同事面前说其他同事的是非，你就会远离“是非”。如果你经常说同事的长处，久而久之，就算有和你关系不好的同事，你们的关系也会反转。
如果真有不同的看法，当面和领导或者同事说，只要我们说得有理有据，为大局着想，领导和同事会考虑的。谁都不是，知道轻重。
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遇到相互之间“勾心斗角”的同事怎么办？
有人的地方就有江湖。笔者在乡村学校任教，在多年的工作中这样的事情遇到过，但是不多。
“耍奸卖乖”之人，咱们看不惯，也不参与他们的事情。比如有人炫耀自己的“东西”好，你说一句“那一定挺贵吧？”她会为难你吗？他（她）们说领导的“不好”，你可以说：换位思考领导也有领导的难处，你们说的这件事，我不清楚呀。对“口是心非”之人，咱们心里知道就行了，没有必要当面揭穿。她说她的，我们听了一笑了之。时间长了，她的事情就会“露馅。”那年有一位同事在公开场合总是抬高自己，踩低别人，我听了笑笑，什么也没有说。当她说第三次的时候，那天同事都看着她，表情透着像看“猴子卖艺”，我发现她的脸红了。从此，她再也不说类似的话题了。
结语
我们在工作中，同事和谐相处就是双赢。“不彰己长，不揭人短，不议论领导和他人是非”，做到了，你的品碑自然而然就好。“日久见人心”，时间长了，领导和同事都会信任你，那些“勾心斗角”的事也找不到你了。
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