上级不爱做事但能给出有用的建议，该如何面对？（你好，公务人员一直拖着不给办事怎么解决）
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你好，公务人员一直拖着不给办事怎么解决
2023-04-23 23:33
遇到一个没有能力的领导，你会怎么办
先不说别的，一看题目，我就断定你犯了一个职场大忌！在职场，有一条重要的规则，就是永远不要瞧不起你的领导！
首先，什么是能力？俗话说尺有所短，寸有所长，一个人既然能当领导，必然有大领导欣赏的一技之长。比如，很多人普遍看不起的巴结奉承，那何尝不是一种与领导的沟通能力。能力是一个综合概念，并不仅仅是业务能力。所以，对于能力的理解不要那么狭隘。
然后，说说职场心态。很多人刚毕业可谓雄心勃勃，总是急于表现自己。喜欢以一套空洞的理论指点江山。看不起这个，瞧不起那个。总认为领导，阻挡了自己前进的脚步。华为有一个员工，进公司没多久，就给任正非写了一份万言书，大谈战略问题。任正非回答的很干脆:这人脑子有问题，建议人事部开除。
接着，谈谈你的领导。你既然认为领导，工作中肯定能表情和行为上表现出来，比如鄙视的眼神，公然地顶撞等等。而现在你还能在公司安然无恙，说明你的领导还是有一定心胸的，否则早就找个理由把你开掉了。从这一点说，你的领导还是不错的。
最后，有几句忠告。作为一个下属，有三点很重要:
第一，不能自视过高。每个人都有自己的优点，永远不要拿自己的优点去对比别人的缺点。
第二，不要妄自菲薄。也就是说不要自己看不起自己。自己都认为自己这也不行，那也不行，那你就永远不行。
第三，学会欣赏自己的领导。只有懂得尊重你的领导，你将来才会当领导，你的下属才会尊重你！
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在公司遇到一个不负责任、不作为的上司怎么办
如果遇到一个不负责任的上司，让我说只有两条路可走。一是本上司不是本公司主要负责人，那就踏踏实实的，多学些各方面的枝术，遇到问题勇于敢当，在实际工作中如有好的建议想法及时与公司主要负责人构统，提出合理化的建议，让领导对你留下深刻的印象，这样一旦公司不管哪个部门领导短缺将来也是你升官发财的时候。二是向这样不负责任的上司，公司早晚得破产，哪有没责任没负担能赚钱的公司。还是另行灶具，独闯天下，使展发挥自己的才能。
领导总安排一些不是自己工作职责范围内的工作，如何委婉拒绝又不得罪领导
这是一个非常好的问题，确实是职场人很头痛的一个问题。分解开来，我们可以看到4个关键点“领导安排、非职责范围内、委婉拒绝和不得罪领导”，这样一看，肯定是个技术活儿呀。
第一，领导的确有给你安排工作的权利。
翻开你的岗位职责，除了很明显跟岗位相关的工作之外，很可能你会看到这样一句话“完成领导安排的其他工作”。所以，大部分情况下，领导明确交代给你的工作（除了非法或者私人事项之外），你的确是需要完成的。
第二，委婉拒绝之前，必须评估“非职责范围内的工作”到底要不要拒绝。
领导安排的、没有明确写进岗位职责的工作，你是否都需要拒绝呢？我举一个更极端一点的例子，也就是更明确的不是我职责范围内的工作，看完以后不要忘了给我评评理：我需要做吗？
曾经有一段时间，我的领导升职到总部负责全国的市场拓展，但她刚刚升职，部门的人员还没有到位，仅有的两个人都是关系户也完全用不上。于是，她就经常让我帮她一起做市场拓展的方案、预算。所以，那段时间，我必须白天完成自己项目上的工作，晚上和业余时间帮她完成总部的任务。
看完故事，该你发言啦：你如果是我的话，会做这些职责范围外的工作吗？
这是已经发生的事实了，告诉你我的做法：我几乎是全力以赴帮她度过了最艰苦的时刻；然后，在她终于用业绩赢得了公司大老板认可后，跟老板谈的第一个条件就是把我调入她的部门。于是，我也顺利的在半年之后调入了总部，升职加薪。
如果你也采用跟我相同的，一定会有“升职加薪”的效果吗？其实不一定，这其中偶尔性因素太多了，给我安排非职责范围内工作的这位是已经升职的前领导，我当时还有现领导呢，这个时候：现任领导怎么看、前领导立柱脚跟之后会不会为我筹划，都是未知数呀。
但即便如此，再重新来一遍的话，我还是选择完成这项“非职责范围内的工作”，理由有三：
第一，我当时刚刚参加工作没有多久、单身、健康状态良好，所以，加班对我来说确实不是一件多难的事。
第二，这是一项跟我有关且全新的工作，它既能调动我现在工作的经验，又能给我提供全国的数据和其他项目的信息，这样做一年甚至比上在项目做一年的积累。
第三，更现实一些（为了回答问题，我可真是什么大实话都说呀
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