与自己的关系足够好，面对所有人不认可，会怎样呢？（我是个大学生，在学校里经常有些人对我冷嘲热讽，挤兑我，特别气，怎么办）
- 时间:
- 浏览:0
- 来源:家庭教育网
我是个大学生，在学校里经常有些人对我冷嘲热讽，挤兑我，特别气，怎么办
学生时代不要去计较同学说什么，自己应明白求学之目地，壮大自己，为国效力，回报社会，当你以优异成绩完成学业时，他们就得刮目相看，仅供参考。
为什么我对身边的每个人都很好，到头来一个真心对我好的都没有
为什么我对身边的每个人都很好，到头来一个真心对我好的也没有？
这个问题看似简单，其实并不是一般人所想象的那么简单，需要具体分析后找到原因所在，才能真正解决题主疑惑。
凡事都有因果，我认为这个问题不外乎三个主要原因，具体是哪三个呢？哈，让我慢慢道来。
第一种:无效付出，没有利用价值
你对别人好，想当然的以为别人也会对你投桃报李！其实你有个认知误区，你所谓的“好”仅是你自己认为的“好”，别人认可吗？如若你的“好”对于别人毫无价值可言，做的是无用功，也就是无效付出，那怎么可能会让别人来认可你？对你产生好感！
举个简单例子，如你身边几个同事真在饶有兴趣的讨论五一小长假结伴去青岛玩，真在规划旅程，你一听马上来劲了，拚命的说一起结伴玩不好，还是一个人玩好，自由自在，还说青岛不好玩，杭州怎么怎么好玩……看似你是一片热心肠，出谋画策为他们好，然而换来的是同事的白眼和嘲讽。
再比如你有一朋友，身体欠佳血糖高，而你自己却很喜欢甜食，就想当然的以为自己喜欢吃那朋友也肯定喜欢，时常买些甜食给Ta，还自认为好客大方，然而结果是好心办了坏事。
虽说对于这样的例子也许过于片面和极端，但从中可以悟到一个道理，并不是所有的好心都能让别人认同感激，反而有时会适得其反，不分青红皂白的好是自讨没趣，是一种无效付出。
第二种:没有针对性，泛泛之交
泛泛之好就是对任何人都一样，没有好差轻重之分，即所谓的“老好人”，别人说白你也说白，别人说黑你也说黑，没有自己的主见与原则，是个墙头草，风吹两面倒，看似你谁也不得罪，做人很圆滑，其实别人一旦知道你的为人个性后，别人与你是不可能成为知心朋友的。
笫三种:不对称之好，好变得理所当然
所谓不对称就是双方差距过于悬殊，你的付出对于对方更本看不上眼，微不足道或完全没有放在心上。比如对方是你单位的某位领导，你作为Ta的手下，你再怎么对Ta好，对于Ta而言司空见惯不以为然，在Ta心中你无非是拍Ta马屁是一种讨好而已。
反之你是领导，你对于手下人很好，但你的好并没有让你的手下有认同感，他却理所当然的认为你对他们的好是应该的，无非是笼络员工的一种罢了。
当然还有一种“好”是对于那种“白眼狼”式的人，对于这种人你付出的再多最好也是白搭，是不可能有回报的。
总之，任何对别人的付出和好都是需要有针对性的，不是你一味的对别人好就一定会有所回报，会得到别人的应答，需区别对待对症下药，方可投桃报李以心换心。
自己无背景，职场中太认真，工作上被人排挤，领导也不待见，怎么办
特别提醒：这个回答，有一类人要特别注意。这类人就是就是愿意努力工作，又只会傻傻的努力工作的这种人。如果你们读懂了我这个答案，你们就知道在公司里怎么混才能够更快的升职加薪。请你们尤其注意本答案第三部分的2个总结！
我说实话，你别生气啊。看到你的提问后，我一点都不惊讶。因为在我工作创业这12年里，像你这种类型的人见的太多。
认真努力工作，在公司里却被同事和领导排挤。这种现象其实很常见。要么就是公司的整个企业文化有问题。要么就是你自己有问题。
但有一点值得肯定。就是不管这个整个企业文化氛围怎么样，你还知道努力的工作。这个值得我为你点个赞。也希望你能继续保持这种努力工作的风格。
先上总结论：
绝大多数上班的人都没有背景。都得靠自己的能力和思维去拼。
工作认真，是你能够升职加薪的重要基础，但不是全部。
如果同事和领导都不太喜欢你，你应该反思一下你的为人处事。
不管整个公司企业文化、团队氛围如何，你都应该继续努力工作。
在公司里要想快速的升职加薪，一定要掌握混职场的正确思维套路。
接下来结合您的问题，做一个非常具体的分析。
一、在公司里努力认真干活，是对的。
看了你的提问，你说你在公司里干活很认真。我可以非常负责任的告诉你，这在公司里绝对是对的。
我们反过来想一下，如果整个公司里大家都偷奸耍滑。都去耍嘴皮子。那活谁干呢？
没有人干活，那这个团队就没有结果。团队没有结果，公司最后反过来就会把这个团队给裁撤掉。
因为你们的存在不能给公司赚钱啊。
所以作为一个上班的人，在公司里认真努力干活，这是对的。
虽然在公司里认真干活，不一定都会得到好结果。
但我还是鼓励你继续努力认真干活。
在一些企业文化不太好的公司，认真干活的人的确容易被那些不喜欢干活的人排挤。
你在提问中遇到的这个情况其实很典型。
有一句话叫做劣币驱逐良币。其实就这个意思。
在团队里有一群不想好好干活，还想升职加薪的人，他们就会对那群愿意好好干活的人嗤之以鼻，甚至极尽排挤。因为他不光把你们当做竞争对手。把你们当做非常有力的竞争对手。
他们觉得你如此努力的工作，会抢了他们的功劳。会遮挡了他们的光芒。
所以你在公司里被同事排挤，其实完全可以理解，这是正常的人之常情。
了解了这一点，你也没有必要怨恨你的同事。
你还是要继续努力认真的干活。
因为只有干活才能干出好结果。只有有好结果，你才有可能升职加薪。
二、在公司里，只认真干活，是不对的
但是很明显在公司里，只认真干活，仅凭这一点升职加薪是不够的。
公司是由一个一个的人构成的。
人和人之间就两件事情。一件是关系，一件是做事情。
你努力干活，只是处理了做事情这一部分。
但人和人之间的关系呢？
如果你忽视了这一点，你在单位里被人排挤是很正常的。
如果你忽视了这一点，在单位里也是很难升职加薪的。
在公司里混，必须要搞好和同事和领导的关系。。
其实有很多人在公司里上班，只知道低头干事。只知道认真努力干活。他们以为这样，同事就会尊敬他，领导就会赏识他。
其实绝大多数情况下，他都会如你提问中所说的一样，被同事和领导排挤。
同事排挤你的原因很简单。因为大家都在偷懒，你在努力干活，你完全就是一个另类。不在一条战线上，排挤你当然很正常。
那领导为什么也排挤你呢？
因为你的存在让整个团队很难带呀。
明明大家都在偷奸耍滑，领导一句话的事就可以解决。
偏偏这一群人中还有一个认真努力干活的。
你让领导接下来怎么办呢？
是捧你打压那一群人？还是捧那一群人打压你呢？
作为正常的团队氛围和企业文化来讲，肯定是要捧你的。
但如果捧你的话，领导瞬间就和你一样成了那群人的靶子。
所以你说你让领导怎么待见你呢？
所以在公司里混啊，不要只顾着低头干事，要学会抬起头来看路，看看形势和行情。
当大家伙儿都在偷奸耍滑混日子的时候，你其实应该适当的同流合污。
你要知道在公司里你的角色不只是一个员工。你还是一个下属，还是团队中的一员。
你必须要考虑到你所做的一切，给其他人给整个团队带来的影响。
领导其实并不一定就是认为你努力工作是错的。
只是目前的这种情势之下，你让领导怎么做呢？
你要是能体会到领导心中的苦和当下做抉择的这个难，你就知道接下来你该怎么做了。
所以我在开篇说，你不太会做人。我的意思就是说你只顾着做事，不太会去看形势。
当大家伙整体上都在偷懒的时候，你也跟着一起偷懒呀。
你不用担心整个团队的结果会怎么样。
上面有领导把握着呢。你以为领导很傻吗？
该收拾你们这群人的时候，他自然会出手。
但你偏偏鹤立鸡群，让领导很难做。
这可能是领导排进你的一个很重要的原因。
也有可能领导不是务实的那种风格，也喜欢偷奸耍滑，那你和领导的风格都不一样，领导怎么会喜欢你呢？
所以在公司里做事情，一定要先看看路，看看行情，然后再想好自己怎么做。
在公司里升职加薪不一定都要靠努力工作才能够实现。
你能够把领导哄好，把领导的马屁拍好也可以呀。
职场是一个很现实的小社会。你自己能力不行，干不出结果来，很难以升职加薪。你得不到领导的欣赏和支持，你也很难升职加薪。
我们人不是有一句俗话说的好吗？先做人再做事。
其实放在职场中是适用的。因为职场就是由一个一个的人构成的呀。
三、审时度势，聪明混职场
我把前面2点给你分析清楚之后，接下来就直接给你具体的操作建议。
适当的同流合污。别和同事的距离拉得那么远，搞得格格不入
研判领导的心思，弄清楚领导是哪种风格的。是务实派还是务虚派。
结合12两步骤，开始应该继续努力工作，还是应该溜须拍马偷偷懒。
我希望你明白一个道理：
职场是由人构成的。
在职场中做事，你首先要考虑关系的这层维度。
如果就像你提问中这样，你把你的同事和领导都得罪完了，你再努力工作，你觉得你有可能升职加薪吗？
这就是混职场的套路：
关系要搞好，事情也要干好。
到底哪个先哪个后？你要看情况。
我是职场学玩赚，工作创业12年。想加速成长、轻快赚钱，请关注我！
认可我的回答，请你高抬贵手，的给我点个赞！
猜你喜欢