咨询师私下会回复我的消息，是不专业吗？违背原则吗?（不真实感是焦虑症还是抑郁症，跪求各位医生的回复。谢谢，感激不尽呢）

三甲北京大学第三医院医学影像科

分析是多方面的，事先在这个问题上找原因，问题出在哪了呢？

要从自己身上找原因，说话哪里说错了，还是信息时间不对了，是自己不够真心的表现没有显示出来，还是对方没有时间，也可能女方有其它事务耽阁了，最坏的分析是不是没有共同语言，等等事情上应做思考。

如果是自己的问题，要多加考虑，把自己的问加以修改，过后，继续取的联，一次不行，两次，三次，要有耐心，积主动表现，也需还能有希望。

如果女方不回复的话，可能是设有共同语言，放弃了，也有可能是另外又有新人了，最起码肯是远离你了。

不结合的缘份也不能強求，強求的姻缘是不会幸福的，面对现实吧，要有志气，能想得开，放得下，这是初次聊，不会感受情的伤害，心宽大度，接受经验，总结出新生活的重启，不要恢心，拿起勇气来，继续努力，前边有圆梦的方向，加油吧。谢谢邀请。

请记住，你永远叫不醒一个装睡的人！

三甲中日友好医院妇产科

HR说待定也很正常，机会也不是没有

我从HR和公司用人的角度给您回答这个问题。

公司录取员工都会根据岗位要求和岗位职责确定您是否符合条件，但和公司规模大小、薪酬待遇、者的综合素质也有很大的关系。我们就从这几个方面说。

一、岗位匹配度。

企业都希望找到一个完全符合岗位要求的员工，这样能顺利适应工作，快速溶入团队，减少培养成本，创造价值。但往往完全胜仼岗位的人不多，都会有这样那样的缺陷，所以有些人和招聘广告的要求有些偏差也会被录取。

二、公司规模大小有关。

知名度越高，规模越大的企业在录取员工方面都有详细的标准和审批流程，很多完全按规规章制度实施。这样的公司不缺少人才，你错过了就错过了。中小企业缺乏人才吸引力，为了招到合格人才会适当降低标准，相对有些机会。

三、薪酬待遇

如果招聘岗位的薪酬战略高于市场平均水平，具有吸引力，不愁找不到合适人才，企业也不降低标准录取，相对，薪酬待遇没有竞争力的企业会降低标准录取。

四、求职者的综合能力也很重要，尤其是学习能力。谁都不是天生专家，有些知识通过学习是可以改变的。

希望我的回答能帮到你，欢迎关注。