每次回家父母都问涨薪没，把钱看得很重是不是很可怜？（网传2020年教师加工资甚至会“翻翻”，这个能实现吗）
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网传2020年教师加工资甚至会“翻翻”，这个能实现吗
最近讨论的都是教师工资，国家规定2020年教师工资不低于当地的公务员，还会督察核实。
我从教十多年，听得最多的就是老师涨工资。一年365天都听到老师涨工资，工资不低于公务员也喊了几年了，真正实现了吗？没有！
所以我认为2020年教师工资会涨，但不会“翻翻”。
物价一直在涨，工资当然也会涨。你看现在的猪肉价快50元一斤了，我们的工资涨了多少？每次大张旗鼓喊涨工资，每次涨的最多就三五百。从来没有涨过一千以上的。
就算是山区津贴，也是有分教龄和路段的。物价是一直在涨，房价也很高，但老师涨的工资远远跟不上物价的上涨程度。
全国有几百万教师，大幅度涨工资是不可能的。但不可否认，工资是会涨的。
国家这几年越来越重视教育，还是要充满信心和希望。
面试时，我薪水要的太低了，能不能要求涨一些
这个没有关系，公司一般按绩效原则实行薪酬；不会因为写低了给你低薪酬，也不会因为写高就给你高薪酬。要你填表是人力资源专员用来搞社会调查的，用于写其它陈说用的。个人定见认为可以根据当地薪酬水平加上本身才干填一个数字。许多公司的薪酬是保密的，我个人不赞同这种做法，揭穿公平的竞争环境，科学的绩效原则，多劳多得，有啥见不得人的呢？薪酬保密对企业发展欠好，反而不利于企业绩效原则的进一步优化。邀约的时分,以及期望的薪酬规划，才会初步后续的面试流程或许没有按照上述流程跟提名人就薪资的问题做前期沟通3、什么时分商洽提名人的现在薪资以及期望薪资，再结合公司的薪资架构和薪酬政策具体谁来定提名人薪资呢？
一般都是由业务部门有权定薪资的主管有的也会由业务部门来谈。不管谁谈，都是把内容以书面或许口头的办法通知你，我们可以继续参议，比如薪资，职位，入职时间等等如果你对内容没有贰言，同意接受。
就代表两头达成了一起,所以可见，薪资的沟通一般都是前置，在面试正式之前就要打开薪资沟通的目的是为了确保后续我们在薪资沟通则是对具体的薪资数额就行供认，为入职签定劳动合同做准备.早点提出自己的期望薪资会占据主动，还得再重复沟通，浪费相互的时间。除非公司特别急缺这个岗位的人，或许特别想要你，不然改的几率非常低。所以，你还有机遇，一定要抓住哈，祝顺利 喜欢我的文章请我为点先赞哦谢谢
虚荣心到底有多可怕
每个人都会有虚荣心，毕竟爱美之心人皆有之，但是小虚荣心可以，大虚荣心害人害己，就像现在存在的一种现象，好多年轻人，有的连工作收入都没有，家境也一般，但拿的是新款苹果手机，穿的铭牌鞋衣服……那这些消费的钱是怎么来的？当然是办信用卡，套花呗，办贷款，撸网贷等等，然后还不上借款的时候，有些连都不敢接，人家公司就给亲戚朋友，家人打催款，当事人本人还跟没事人一样，继续借钱消费，最后四处躲债，更有甚者连家都不敢回，这就是虚荣心过头造成的结果，好吃懒做还爱攀比爱炫耀爱显摆。
公司20%同事被提升了或涨工资但没有您，您自认为工作比他们努力，该如何调解自己
这让我想起了我毕业两年后，进入了一家新公司，那段灰暗的日子。
公司在组一个IT开发团队，我是作为报表组组长进去的，我有一个毕业生下属，还是个女生，就是传说中的女程序员。
进去公司以后，我们做报表，如果没有报表就做一些项目的边角料，我很努力，做的很快，即使我的女下属效率不高，但是我们两个人做的事情一点不少。
作为项目的其他两个小组，小B长作为项目的核心开发，做着最核心的功能，而且兼着架构设计。另一个小组长小C则是主力开发，他的工作风格是经济派给我什么活，我就做什么，到点下班，绝不含糊。
当时我很努力，但是很不开心，主要来自一下方面：
1）除了报表，分到的任务都是边角料
2）年中评估绩效的时候，我那么努力工作，不如小B我可以接受，毕竟他承担的任务比我重很多，而且做的好。但是还是不如小C，我就很不平衡，我做的那么努力，可是还是没有小C。
当时就觉得嫉妒，不满，不平衡，愤怒，想过跳槽，寻找新的机会，但是最终没有跳槽。
而且继续呆下去了，当然，努力也得到了回报，二年以后，我就晋升为了这个组的技术主管。
努力不等于成果，成果才能被认可
你跟努力，你很用心的工作，如果没有成果，你没有功劳，只有苦劳，可是公司的考核是不看苦劳的。
很多人抱怨，我每天都加班，那么的努力，没有做成是因为那个同事没有配合，或者说没有办法做，吧啦吧啦，都是别人的原因，可是在领导看来，你就是没有成果，只是自我感动。
你的岗位决定了你的工资，每个岗位都是有上限的
还有就是公司把你招进来，都是有岗位的，那每个岗位的工作是相对固定的，即使你再努力，你的工资也就是这个岗位的天花板。
这个是几年以后，我很技术经理成为了很好的朋友，我问过他：“为什么当年我的绩效就是不如小C，加的工资也没有小C多？”。
他告诉你：“你的岗位是报表，你的岗位工资其实已经就固定到一定位置了，而小C作为主力开发培养，肯定比你高。虽然你们两个的技术差不多，但是岗位决定了你的工资，所以说选择比努力重要。”
那是怎么度过这个阶段
1）这个羡慕嫉妒恨的心情先要稳定下来，需要发泄一下
当你有羡慕嫉妒恨的心情得时候，一般都会表现的很不开心，心情低落，这样会影响工作，影响与领导，同事，下属的合作，所以要尽快走出来。
方法有很多，每个人都不一样，比如说可以去爬山，就是特别高的那种，爬上去以后，大喊，把胸中的不满都喊出来。
或者去唱K，嚎一个晚上，什么苦，什么怨都走了。
还有就是找人聊天，这个人要是一种客观的人，我是跟小C聊天，他也在抱怨他不如小B，不过你就说，这有什么，我下次再努力，那种客观，那种对待这个事情的洒脱，影响了我。
2）不能因为这种心情而影响工作
如果心情不好，千万不能在工作中表现出来，职场不是你父母，要照顾你的心情，没有人有义务让你开心。
做事要成熟，一个人成熟的标志就是为了做事能忍受屈辱。作为专业的职场人，就是要做专业的事情，收拾好心情，继续努力，等待下一次机会。
3）找经理聊聊你的未来发展
经理管着10来个人，不一定注意到你的想法，如果你不同他谈，他就按照自己的想法，给你安排活，除非你有惊艳的表现让经理注意到了。
所以你要主动跟经理谈谈，告诉他你已经准备好了，可以接受更重要的挑战，你的职业规划是什么。
当年我就同经理聊了，告诉他，报表我会负责好，其他时间，以我的技术，不应该只做一些边角料，我可以承担更重要的工作。
后续的工作中，我得到了一些重要的模块，不仅仅是打杂。
4）逆袭来自准备
除了干活，你还需要做好准备，在我得到重视的日子里，什么都没有就是时间多啊，于是跟进技术的发展，我们主要写Java， 那个时候，前端开始有jQuery, 我把前端的技术学习了， 后来在我们做新的功能， 需要用到新的技术的时候，我就把这些用上了。
于是我负责了技术选型，前端这边人员由我来组建，逆袭由此开始。
当你落魄的时候，你要可以沉得下心来学习，为以后崛起积累子弹，而不应该是自暴自弃。
所以说当你羡慕嫉妒恨的时候，你要记住，职场就要专业，你可以自己排解，但是工作一定要专业，不能有情绪，不受重视，可以自己学习，为接下来的发展打下基础。
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