刚入职，压力很大，被各种严格要求怎么办？（体制内新人，安排他稍麻烦的活说不会，让他加班说有事，怎么办）

• 1、体制内新人，安排他稍麻烦的活说不会，让他加班说有事，怎么办

1、体制内新人，安排他稍麻烦的活说不会，让他加班说有事，怎么办

1、这种现象的原因

体制内这种现象现在开始变得普遍（哪像我上班时候，天天争抢着干一些工作，哪怕不是自己部门的，不存在逃避工作的事），我在机关和国企多次遇到，造成这种现象主要是因为工作对他没有吸引力，现在的体制内新人社会背景深，家庭条件好，不差钱，工作只是父母安排的一个活动，不学坏就行了，工作对他来讲可有可无，只要不开除就行 ，上不上进无所谓，所以工作干不干一个样，为什么要干？就产生了上面这种情况。

2、如何用人

下属有这种体制内新人，确实开展工作困难，因为指使不动，不能调动工作积极性 也没有什么额外的东西吸引住他，他不工作你也没有其他制约的东西（体制内不是特殊情况不会给考核不合格，），硬来也不合适，硬来他怼你你还下不来台，所以使用这种人只能让他干一些可有可无的工作，不要寄希望安排正式工作给他，否则耽误工作还得你承担后果，另外找领导把情况说明（不是打小报告，是实事求是），尤其把工作不能很好开展的后果说清（下次耽误工作不能怪你头上），让领导调岗重新安排比较好的工作人员。

祝好运。

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