极度缺乏资源的情况下，我能不能脱离加班？（月薪3000，天天加班，该不该离职）
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月薪3000，天天加班，该不该离职
我是三小只妈咪，以下就是我的回答，请看视频，谢谢。
视频...
加班没加班费，请假扣你工资，怎么办
加班没有加班费可以考虑如下救济途径：
①与用人单位协商解决。
②到公司所在地的劳动监察部门投诉反映。
③解除与单位的劳动合同。
④申请劳动争议仲裁。
请假扣工资的标准：
1、对于病假工资。
用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。
2、对于事假工资。
企业完全可以不支付。
3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，
①国家机关和事业单位实行照发工资的制度。
②企业根据职工的不质而实行不同的制度。
企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资。
企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。
4、职工休探亲假期间的工资待遇。
在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。
5、婚丧假
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。
6、年休假
职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。
附：加班相关的法律规定
加班相关法律规定：
《国务院关于职工工作时间的规定》：
我国现行标准工时制度规定职工每日工作8小时、每周工作40小时。
《劳动法》第四十一条规定：
“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
加班费计算问题：
《劳动法》第四十四条规定：
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1.工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的150%支付加点工资；
2.在休息日安排劳动又不能在6个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资；
3.在法定休假日安排劳动的，按照不低于本人工资的300%支付加班工资。
主动辞职可获经济补偿金
根据《劳动合同法》第三十八条，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的……”
⭐可知，虽因加班费不支付原因，劳动者主动辞职，但实质是劳动者认为公司违反劳动法规定而要求解除劳动合同，符合《劳动合同法》关于劳动者单方解除合同的规定，公司应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。
by：豪公梓
员工反映加班太多或太少怎么处理
归根结底，说加班多的都是拿底薪的，说加班少都是工厂上班靠加班养家的，所以不知道你在问什么
如果工作经常加班，如何才能兼顾工作和副业
每个人都会面临权衡取舍的问题，如何选择，得按个人的实际情况来。
现如今，生活的压力压得人透不过气来。每天早上一睁开眼，就是房贷车贷，还没有的人，也绞尽脑汁往里钻。而物价也是一年一年的上涨，但工资的涨幅似乎也永远追赶不上。特别是今年的这种环境，公司倒闭的倒闭，裁员的裁员，工资减半的减半，很多人年前辞工的，到现在还没找到工作，计划赶不上变化。种种情况来看，普通人单靠上班的收入是远远满足不了个人的需求。
第一种情况，前期积累足够的资金，为往后创业做准备，工作之余，兼顾副业。
工作经常加班，两者不能同时兼顾。找找原因，为什么加班，能否合理安排工作时间？因为工作效率低？能力不足？工作量大？挖掘本质原因，去改变它。如果依然改变不了什么，自己衡量一下，这份副业是否值得自己辞职，重新找一份朝九晚五的工作。
第二种情况，发展副业，增加经济来源。
人的精力是有限的，经常加班，回去还得花时间搞副业，还没赚到钱就把自己搞垮了，得不偿失。如果你的职业没遇到天花板，还有发展的空间，何不用空余的时间，给自己充充电，升职加薪岂不是更好吗？
选择大于努力。如果副业的收入比主业的收入更高，也是自己擅长的领域，为何不把副业变成主业呢？自己创业致富，到时房子车子都有了，还不用上班受气。如果只是想着减轻生活压力，用副业补贴一下，何不把花费在副业的时间用在提升自己专业能力上，升值加薪指日可待，这样对比起来，不是更轻松吗？
我的分析就到这里了，希望能对题主有所帮助！
以上分析，仅供参考，若有兴趣，可以关注我。
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