• 1、自从被家暴后我就特别讨厌我老公怎么办
• 2、如何处理好母子关系
• 3、我发现我上班时的同事和上级很狡猾，我心眼少，玩不过也斗不过他们，我应该怎么处理应对
• 4、在国企由于上司忌才，无论怎么任劳任怨加班加点。都没用，直接上司依然打压你，怎么办
• 5、父母离婚后，单亲的爸爸（妈妈）应该如何缓解孩子心理的创伤

1、自从被家暴后我就特别讨厌我老公怎么办

自从被家暴你就特别讨厌你老公，这是正常的心理反应，可能不仅是你，所有女人被家暴后都会特别讨厌老公，有的就跑回娘家，恨不得这辈子都不想和他见面了。

我以前有一位住在楼上的邻居，男的是一位司机，女的是一位护士，他们有一个可爱的女儿。男的脾气暴躁，动不动就打女的。女的生气，在挨打后就把自己的头往墙上撞。我上去拉了几次架，问女的为什么要撞自己的头，她说她受不了，就想撞给他看。女的还说她舍不得女儿，也没法和他离婚，因为她知道离了婚他还是会纠缠她，她还不如熬着等女儿长大。

生活中，遭受家暴的女人也不少，多数都忍了。其实，在家暴发生的时候，女人要有所反抗，而不是折磨自己。如果家暴严重的话，可以选择报警。如果只是偶尔的一次，就让他写下保证书原谅他。如果家暴频繁，那就要考虑永久性分开的问题。讨厌家暴者不能解决问题，只有让家暴者得到应有的惩罚，才能还家庭安宁日子。

2、如何处理好母子关系

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天下没有完美的父母，特别是儿女大了，从新的环境新的人际交往中改变了很多原来家庭的认知，所以和父母之间会越来越多，造成很多矛盾和误会。

和父母有矛盾时，儿女一般有这几种应对办法：

（1）和父母对着干，（矛盾型）觉得自己是对的，父母已经落后了，弄的矛盾越来越多，最后几乎成了仇人，互相看不顺眼。

（2）老好人型，妈宝男型。父母说什么就是什么，哪怕父母做的不对，他都会忍着，从来不敢反对父母，他们之间的生存状态好像还是母婴共生，儿女在父母面前没有任何自己的权力。

（3）灵活型关系，也可以说是和谐型关系。这样的父母和孩子是比较舒服的关系。他们之间相处的像朋友，能相互理解，彼此成全。

（4）随意型，和父母的关系能好就好，不能好拉倒，双方不想去做努力改变关系，或者即使想改变却无从下手。

针对这几种类型，咱们看看如何与父母沟通。

（1）对着干型（矛盾型）

父母和子女之间的矛盾是防不胜防的，彼此毫不顾及对方的感受，怎么让对方伤心怎么来，反正不是西风压倒东风，就是东风压倒西风。他们之间的交流不是真正的沟通，只是情绪的宣泄，都把真实的需要藏在情绪的背后。

而真正的沟通必须是双赢的。

沟通的策略：在沟通前，先仔细思考自己在这件事上的需求是什么？对方的需求是什么？通过沟通，怎么能达到双方的满意，而不是一方的完胜，另一方溃败，这种失衡的关系不会维持太久，另一方肯定窝心，他还会另外找机会扳过来。

沟通时，可以先表达对对方的一些做事方法的理解（不一定赞同），再表达自己的感受，最后表达自己的需求，这个需求一定要具体。接着让对方同样来表达。然后看是否能达成一致的效果。本来是父母子女的关系，也没有什么深仇大恨，好的沟通会带来意想不到的结果。

（2）在父母面前老好人型，妈宝男型

这样的子女在父母面前是没有能力发表自己的见解的，老好人型的子女是讨好父母，知道不讨好在父母面前没有存在感，其实，越讨好，父母的爱越很少在他们身上。妈宝男是为父母的意见是从。这两种人，小家庭是不会经营的，他们的妻子（老公）和孩子承接了他们在父母那儿不能发泄的情绪，很是辛苦。

这样的人怎么和父母沟通呢？

承认父母是不完美的，他们的很多观点需要更新

不再把自己看成婴儿，你已经是成人，和父母是有清晰边界的。

当父母行为过分时，你有责任指出，当然，语气可以委婉些。

当父母对你各种语言和行为控制时，（特别是父母用孝来控制你）你要理解高层次的孝道不是唯命是从，而是更新他们的认知。这是对整个家族都是有好处的。所以，这样的父母子女的沟通，应该先改变认知，然后才能进行有效的沟通。

（3）灵活型的父母子女关系的沟通是比较顺畅的，能量可以很好的在家庭关系中流通，就不多说了。

（4）随意型的关系在家庭中也是普遍存在的。这种类型的沟通得需要有人站出来承担责任，促进沟通。

如果想改变关系的话，可以针对一件事开始沟通，这件事感觉是比较容易让父母和子女之间达成共识的。

先消化自己的情绪，共情自己的需求，同时也能共情到对方。对子女来说，能看到父母的行为背后的需求，在沟通中多给予父母肯定，肯定他们的价值，肯定他们的付出，在这个过程中，父母感觉到被理解，反过来也会理解孩子，大部分的关系会亲密起来。

再强调一下，无论什么沟通，只有双赢的结果，关系才能持久。

原创作品！

3、我发现我上班时的同事和上级很狡猾，我心眼少，玩不过也斗不过他们，我应该怎么处理应对

你能够发现同事和上级心眼多，很狡猾，说明你的洞察力还是可以的，是能够看穿他们心思的。要我说，你不是心眼少，你是因为不经常和人勾心斗角，不熟练而已。你说斗不过他们，我想问的是你为什么要和他们斗都呢？先置身事外，再考虑如何面对。

首先明白一点：勾心斗角的事情如果把某人牵连进来的话，那肯定是有利益关系存在的。无利不起早，很多人为了一点蝇头小利不惜挖空心思的去想办法排挤他人，为自己所图。因此，你不想参与同事和上级的这种明争暗斗，最根本的是坚持好自己的原则，遇到跟自己相关的利益时候能果断的摆到到明面上争取，与自己不相关的利益一定不要想着去分一杯羹，这样才可明哲保身。

斗不过别人，就不要主动去参与斗争。

不过在现在的职场中，有时候你不去找惹别人，别人也会主动来惹你的，我整体的原则和建议是：1、在自己不能八面玲珑的时候，即使你看出了其中的猫腻，也一定先低调装傻，示之以弱；2、不管什么时候都要做好自己的工作， 既然不是一个有心眼的人，也得是一个工作能力很强的人；3、没有“心眼”要有“情商”，善于拉拢某些同事成为自己的朋友，在公司里边也得有几个人帮衬自己；4、做不了圆滑和世故，就要有自己特定的形象，耿直爽快也是可以的；5、任何人都说不是天生的心眼多，心眼多也不是缺点，多思考，自己一样可以游刃有余。

具体的分析和建议如下：

你既然都看出来同事和上级是心眼多的人，那你本身并不笨。你认为自己没有心眼，斗不过他们，是因为你没有经常参与此道，不熟悉也不习惯而已，因此不要妄自菲薄。

在公司里边当你没有足够的把握去玩弄手段的时候，最好保护自己的办法就是先装傻充楞，不要让那些心眼多的人把你看成对手了，示之以弱。具体有几点建议：

1、不参与流言蜚语的讨论

这些人心眼多，那肯定擅长制造，善于玩弄手段。当公司出现某种流言蜚语或者对某个人和事出现负面言论的时候，你不要参与讨论。即使别人主动能给你说一些八卦新闻，你也要说自己并不了解，也不想参与，跟自己没什么关系。有些人只是想利用你的口去表达一些想法，不要上当。

2、与自己无关的争斗不参与

大家耍心眼，玩手段，也都是为了各自的利益，并不是每次的争斗都是与你有关的，你也不要闲着没事主动去凑这个热闹。不参与和自己没有关系的利益争斗，这样就会少了很多的麻烦事。

3、要懂得适时的装傻

如果一些人故意引导你错误的方向，试图撺掇你某些行为。当你看破他企图的时候也不要过快的去揭露他们，装作被他们的花言巧语所打动，先附和一下。具体行动时候可以找个借口不执行。

4、日常行为要变得“耿直”

大家都是成年人，示之以人的表象是可以带着面具的结果。既然你现在不善于玩弄手段，那就把自己塑造成一个“耿直”的人。遇到合适的机会你还是要直言表达自己，让别人觉得“你缺心眼”，不要让别人觉得你“太聪明”。

有时候别人说：“你看那个小张，每天傻乎乎的，心直口快，不过他的工作能力倒是很强的。”一般情况下，这个小张就是大智若愚的人，工作能力很强的，没几个善茬。

总结：有时候示之以弱也是一种智慧的表现形式，自己还没有足够的套路去和别人正面的针锋相对，那自己就先退一步，反其道而行之。

“心眼”我们认为是套路或者手段，是跟一个人的性格和积累是有很大关系的。一时半会是不可能变得很老道，但是一个人的工作能力确是可以培养和展示出来的。

要先做到别人眼中的“工作能力强”，这才是硬功夫。

为什么说工作能力强了，就会少了很多勾心斗角和尔虞我诈呢？

1、受领导关注，在公司的地位和权重增大了

工作要表现的很努力，让大家看到你的付出，承认你确实是一个实干的员工。你工作表现优秀的话，首先公司领导会比较看重你，这样你自带了别人重视你的光环，有人想对你耍手段也得考虑考虑了，这就是资本。

由于你的工作付出得到了结果，在很多利益面前同事们不会认为你是直接竞争对手了，会认为这个是你本身应该达到的结果，勾心斗角的事情也不会多去找你。

勾心斗角更多的是在大家能力差也不多，实力差不多，又相互看不顺眼的时候发生的，你就要通过展示自己的工作能力来跳出这个层次。

2、你得到了大家的认可，给了同事们压力

如果你工作表现优秀的话，大家在一定程度上也是会尊重你，认可你的。这个时候即使你不懂手段，也会给别人一定的心理压力，会少了被小人惦记的可能性。强者大家都会绕而避之的。

3、你全身心投入工作，自己也没空理那些闲事

其实多数情况下你认为领导和同事们心眼多，斗争频繁，也是你多想的原因。大家在职场中有点小心思也不为过，但是也不可能天天没事尽去研究这个问题了。

如果你每天都是全身心投入工作，自然没空思考这些杂事，你会发现大家也都是很正常的，自然不会心烦了。

总结：对于职场中各种的问题，处理的办法中有一条不变的真理，就是自己工作做得如何，在公司的地位如何。不管何时，展现出工作实力了，其他乌烟瘴气的行为都可以不攻自破。

你认为自己没心眼，但是我认为你的情商还是足够的。你如果不想参与斗争，但是要在公司有一定的影响力和地位，让别人想对你动小心思时候能够多考虑考虑这就需要有自己的圈子和形象了。

公司里边不可能每个人都是尔虞我诈的角色，如果都这样了公司肯定没法运转。不管怎么说，肯定会有一些人和你志趣相投，这就是你需要拉拢的对象。

1、找几个性格相投的同事，成为朋友

你去发现一些相对耿直，性格比较好的同事，工作上多沟通和交流，先成为熟人，再成为关系铁的熟人，甚至可以成为工作上的朋友。如果你不是孤家寡人了，别人想耍心眼也要考虑值不值得。

2、对待别人要真诚，耿直，用心

公司里边真正傻的人是没有的，谁是一个什么性格的人，大家内心都有一杆秤，只是大家都不说出来而已。

我认为现在说的职场，与其参与勾心斗角，不如真诚待人，这是另一种智者的“心眼”。真诚待人自己也少不了什么的，但是收获的是别人一样的尊重和回馈，自己的圈子自然建立起来了。

3、如果你掌握了别人耍心眼的证据，要反抗

自己不耍心眼不代表自己可以容易别人欺负。如果你真的能够掌握别人害你的证据，能够一击必中的话，我认为你可以正面反击，一下子让对方觉得你不是好欺负的，你也是有自己性格的，只是不屑于和他们争斗而已。

总结：你想一想，如果你工作能力挺强，平时为人也很低调，接人待物也真诚，自己在公司也有几个好朋友，这个时候别人找你事了，你又能够不卑不亢的展示自己的性格，直接怼回去。这种情况之下，在公司还会有人为难你吗？

你总觉得自己没心眼，玩不过也斗不过他们，说明你并不想与他们正面相对，你是想避其锋芒的，我认为你应该算的上有想法的职场人了。

关于职场尔虞我诈的事情，关于同事们很狡猾的现状，我最后有几个建议给你：

1、职场中个人最大的依靠就是自己的工作能力，这个是不管在哪个公司都可以立足的根本，并不是心眼多就可以在职场立足的。

2、一个人最大的“心眼”就是真诚待人，你敬别人一尺，别人也会回你一丈。这个社会已经没有纯粹靠玩花样就能够长久不败的人了。

3、“有心眼”并不是优点，也不是缺点，相反可能会有很多烦恼。

4、“没心眼”并不是缺点，也不是优点，可能会多走点路，多吃点苦。

5、大道至简，多数情况下职场并没有你想象的那么复杂，不要庸人自扰。

6、如果很多问题找不到解决办法，多考虑公司的直属领导能否给你帮助。

7、少说多听，多看多干，自然能够找到自己的“道”。

希望我的回答能够帮助到你，如果有感悟了可以关注我，沈理职谈长期给你解答职场疑惑、管理、销售、运营知识。创作不易，请尊重原创。

4、在国企由于上司忌才，无论怎么任劳任怨加班加点。都没用，直接上司依然打压你，怎么办

老鬼也是在又大又老的国企工作过的人了，因此对于这个现象老鬼有很深的感受。明确的说：题主在看待这件事情时就出现了错误！（不是偏差，是错误！），因此你根本找不到改善个人生存环境的方法！

老鬼冒着被很多人不耻的风险，分析一下在这种企业中获得生存发展空间的一些职场理念吧！这样对您会有实质性的帮助！

一、你得搞清楚：在很多国企中，领导真的关心下属的“才、能力”吗？！

很多这个类型的企业的管理者，根本不关系什么业绩、效益！对于谁干的好点儿、次点儿、能力强点儿、弱点儿之类的根本不关心！

你说领导“忌才”？我都怀疑你们领导根本就没想过你干的好坏的问题！你干的好坏、业绩高低，他根本就没“过过脑子”！

因此，不要自认为自己能力很强、业绩很好，领导是出于忌才，所以压制你！

很有可能你的分析就是错的！那么你后面的“任劳任怨、加班加点”也是屁用都么没有了!

二、即使你的分析是对的，领导确实是忌才，那么你“加班加点”这个行为不更是雪上加霜嘛！

就按你的说法，领导嫉妒你的才华、能力、业绩，所以打压你。那你却选择了更加的“加班加点”......你到底什么意思？想出更好的业绩？让自己的能力看起来更加强大？你还嫌领导不够嫉妒啊！

因此，无论你的分析是否是正确的，你的行为都不对！况且，你要知道你在什么性质的企业！更要知道：第一种可能性是最大的！领导根本就没想过你的“才”这档子事儿！打压你的原因根本不是忌才！

三、你所说的企业类型，有多少是单凭“才”上位的？！领导会因为你的“才”而忌惮你？——逻辑都不通！

如果是私企，那有情可原。因为私企老板可能会根据才能的大小选择提拔某人。在这种情况下，你的领导可能有职业危机，忌惮你的才华被老板发现，所以打压你。

但你不是在私企！没几个人的升迁是单单靠“才”上去的！除非企业中少数技术类要求非常高、专业性要求非常高，你的专业能力无人能及的岗位。其他的岗位升迁，很少单单凭借“才”上位！

因此，90%的企业领导（题主所说的企业类型内），谈不上忌才！

老鬼用上面三个部分掰开了揉碎了来进行阐述。我想应该有一部分浏览者、遇到此问题的朋友能够回过味儿来了吧！你分析问题如果除了偏差、错误，就别想找到出路了。

四、身在国企，请研究与领导的公共关系维护与增进吧！这一点你绕不过去！

除非你所在的企业严重的人员流失，导致了某些管理岗位无人无用，否则的话，单单靠能力、业绩很难获得重视、提拔。

这是一个残酷的现实。您别感慨、别感叹、也别骂娘！你身在其中就要知道这一点！不接纳，可以走人！如果你想发展，就得先记住这些！

因此，与上司甚至更高层的领导进行日常的沟通、互动、交流、私下的公共关系维护、提升，这些你必须要做！否则你就老老实实的干好本职工作，拿自己的工资奖金好了。售电儿委屈就受点儿委屈。谁让你不屑于这么干呢？！自己对自己的选择负责就好。

不要做那种既不服气又委屈的事儿。因为我们一个人的力量改变不了企业的现状。换种说法：如果 你想改变现状，那就想办法让自己先上去！之后你才有能力、能量来改变现状！

说句最通俗的话：啥也不是！就是你没搞好公司内的关系！特别是没搞好和上层的关系。甚至还有可能日常躲领导远远的。如果再加上日常私底下还喜欢发发牢骚，所所领导坏话....不打压你打压谁呢？

谨记：老鬼不是在教你随波逐流！老鬼教给你的是让你先拥有了生存发展的空间、时间！你才有机会在未来施展自己的报复！你有了能力、权力，再谈改变！否则，你连机会都没有！

以上供参考吧。

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5、父母离婚后，单亲的爸爸（妈妈）应该如何缓解孩子心理的创伤

父母离婚后，单亲的爸爸或妈妈怎么做，才能减轻对孩子的心理创伤呢？因为说实话，有了孩子我就不去想离婚这回事，那如果万一对方非要离婚，他有更好的目标和生活，那么我会成全他。因为这个世界谁离开了谁都不会一无所有，只要自己愿意生活生存下去，锦衣玉食也是过，粗茶淡饭也能活。

1、那么对孩子，如果很小，那肯定是随母亲比较好一点。自己身上掉下来的肉，血脉至亲不管那谁来顾呢？这是最起码的生存需求。我听过有个小女孩说，她爸爸妈妈离婚，爸爸抚养她，奶奶带着。奶奶去世后，爸爸晚上出去打牌玩乐，让她抱着奶奶的遗照睡觉，这样不害怕，听着都心塞心酸……

2、如果孩子大一点，那么尝试和孩子沟通，看孩子和哪一方的家庭更好相处，就由谁抚养。一般育有两孩的就父母每人抚养一个，那么孩子的兄弟姊妹还是要他们寒暑假，节假日，争取轮流和爸爸妈妈见面，姊妹聚会。如果双方只一个孩子，女孩可以考虑妈妈抚养，男孩的话还是爸爸抚养可能会好一点。

3、既然离婚了，曾经的恩怨情仇都必须翻篇，一定不要去纠结谁对谁错，基本上，事实上，一个巴掌拍不响，在那些矛盾的背后，没有谁全对，也不可能谁全错。每个当事人都可以用自己心里那把秤去衡量掂量反省一下，对方是不是真的十恶不赦，自己是不是当时也有不妥之处。所以得饶人处且饶人，放下仇恨，怨怼，指责，诋毁等等负面情绪，负能量的影响，活得阳光灿烂一些，对自己的身心健康有利，对孩子的成长成才有益，何乐不为呢？钻牛角尖不是一个理智之人的所为。

4、想起一位传统文化老师～秦东魁老师的话，要常常思人恩德，想人好处。个人觉得在这也适用。不要忌讳和孩子谈关于爸爸妈妈的事情，但是一定多说好话，少说或不说负能量的话。比如男方花钱比较谨慎，妈妈就不要说你爸爸很小气，而是说爸爸花钱很有计划，他会给自己买几十块钱的衣服，却给咱娘俩买几百块的礼品。那孩子或许会问，为什么爸爸那么好你们还要离婚？可以这样说，妈妈不习惯，不赞同爸爸这样的……

因为我没有经历过，不知道以上是不是适合单亲家庭，但我确实是在内心把自己当了一回当事人，假设了一回。希望单亲家庭的孩子也一样幸福快乐，健康平安！

(图片来源于网络)

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