因为另外两个朋友比较亲近而觉得自己受到排挤？（我觉得周围的人讨厌并轻视我，但是又没有确切的证据和事件，但这样的感觉却困扰着我，为什么）
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- 我觉得周围的人讨厌并轻视我，但是又没有确切的证据和事件，但这样的感觉却困扰着我，为什么
- 同事排挤我，我该怎么做才好
- 自己很善良，没有坏心眼，还是被别人排挤怎么办
- 自认为和某人的关系很好，实际人家很讨厌你，是种什么体验
- 我在工作当中，很想融入这个集体，可同事，都排挤我，总背后说我，我该怎么办
我觉得周围的人讨厌并轻视我，但是又没有确切的证据和事件，但这样的感觉却困扰着我，为什么
做人不能太过于小心眼，也不能太神经质，自已做人掌握好自已的分寸，行的正，做的正，维护国家利益和个人利益，团结周围一切能够团结的人，善待别人，不损人利已，不干伤天害理的事坑害别人，多帮助应该帮助的人，于心无愧，谁想咋评论那就是他们的事了。
同事排挤我，我该怎么做才好
一个人才华出众又踏实肯干，得到上司的赏识是很自然的，那为什么会遭到同事的排斥呢?这时候，嫉妒是一个很容易想到的词。应该说，有可能是嫉妒，但作为当事人，不要仅仅认为只是嫉妒，而要冷静检视自己，反省自己的言行。
方法/步骤与上司保持适当距离 自己因才华出众而获得上司的赏识，这表明上司是有识之士;反过来说，这也是自己应该得到的，是公平和公正的体现。作为下属，要正确地看待上司的赏识。不要把上司的赏识看做是一种恩赐，不要奴才似的老是感激涕零:不要过分地去亲近上司。 因为过于亲近，过分感激，很容易让人误认为你是因阿谈奉承而得到赏识的。自己有才华，并在努力为公司服务，得到上司的赏识是完全应该的。只有这种心态才是正确的，也只有这种心态才能获得同事的赞赏。保持一颗平常心 要正确看待自己的才华，不要因为得到上司赏识而自以为了不起，就趾高气扬，就颐指气使。要看到自己的短处，多想想别人的长处。要清楚地认识到，你有你的才华，他有他的本领;你有被赏识的时候，别人也有被赏识的时候。即使你确实比别人有本事，也不要把本事当作骄傲的本钱。 有些人之所以遭到同事的排斥，就是因为尾巴翘得太高，根本不把同事放在眼里;有些人则是思想观念有问题，以为现在只要上司看中就行了;有的人自己是下属，却视同事为贱民这都是错误的。应该说，在一个公司里，得到上司的赏识和得到同事的赏识是同样重要的。宽容对持同事的排斥 有些人见同事排斥自己，就采取以牙还牙的反排斥手法:或指责人家吃不到葡萄说葡萄酸，或干脆不理睬同事，拒同事于千里之外……凡此种种，都是不明智的。它只能进一步激化矛盾，置自己于孤立无援的境地。要仔细分析自己遭同事排斥的原因，即使断定他们完全是嫉妒性的排斥，也不要气急，而要让同事有一个认可和接纳的过程，甚至有一个较长的过程。 要相信:随看时间的流逝，只要自己确实有真本事.有良好的品格，同事一定会愉快地接纳的。在同事排斥时，你可能会感到委屈，这是正常的，但你应该把它埋藏在肚子里，不要专门去解释，有些事情是越解释越糊涂，越解释越可能走向反面。不要无原则地取悦同事 有些得到上司赏识的入，见自己在同事面前老是遭到不冷不热的对待，见自己在同事中总缺少共同的语言，就不分原因、不讲原则地去讨好同事:或给同事以小恩小惠，或专门无话找话去接近，或故意假惺惺地调侃自己、贬损自己，或言不由衷地赞美同事，等等，想以此来获取同事的好感，冲淡对自己的排斥。 其实，这是完全没有必要的。有些事是非常奇特的，入家排斥你，如果你把它当作一桩重大的事情来对待，那么，入家的兴趣就会越来越大，假如你以无所谓的态度来对待，入家也会因此而感到没劲。假如你因同事的排斥而想方设法地去取悦他们，换来的结果很可能是更大的排斥，因为人家从排斥中看到了效果。不要在背后贬损上司 有些入的思维比较奇特，他们在得到上司的赏识、遭到同事的排斥时，就用贬损上司的来求得缓冲或排解，以为只要自己说上司不好，就能得到同事的谅解。于是，有些入就故意在背后找茬儿贬损上司什么上司绝不是真正赏识自己，只不过是把自己当作工具使罢了;什么上司表面上好像赏识自己，实际上对自己也很有意见:什么上司心术颇多、用人奸刁，等等。 这是很愚蠢的表现，不要以为这样就可以被同事接纳，恰恰相反，很可能遭到更大的排斥，因为同事会认为你是一个不识好歹的人。如果这些话传到上司的耳朵里，那就可能落个两头不讨好的结局，最后倒霉的还是自己。
自己很善良，没有坏心眼，还是被别人排挤怎么办
主编讲了一个普遍的命题。在当今社会，这样的人和事，可以说司空见惯，比比皆是。有一定的普遍性和签到率！
解决这样的问题，要从较深的层次思考，多方面入手。
以我浅见：首先、认知要到位；人类社会发展至今，都有一条铁律，万物竞生，适者生存。
其次、本领要到位；在社会生存，在单位上班，要有一定的本事和本领。拿的起，放的下。要用实力说话！
再次、人品要到位；善良仅是人品要素之一，不是唯一。比如：正直；低调；睿智等等。
第四、平衡要到位；不要和别人比，不要管别人说。不要怕别人挤。善有善报，恶有恶报。是宝石，它就一定会有价值！
自认为和某人的关系很好，实际人家很讨厌你，是种什么体验
那会一种心酸加无奈的体验。
首先打个比方来说，在大学四个人的寝室，你和平时走得很近，几乎大学四个室友，就属他（她），你和Ta走得很近。但后来有一天，你发现Ta和另外一个室友在说悄悄话，好像在说Ta特别讨厌你的一些不好的行为。
或许越在乎伤害得就越深。你以为你在乎Ta，Ta就会在乎你。实际不知道，你在乎Ta，Ta却不搭理你，甚至后来有点讨厌你。
所以说，如果真的是这样，知道后的你可能真的会心态爆炸。在乎越大，伤害越深。
如果有可能的话，希望你如初见时单纯，做你想做的事，做你喜欢的事。就算遇到这么一个人，你一定不要觉得这个世界特灰暗。因为遇到Ta只能说明你在不对的时间里遇到了一个不对的人。
千万记住，世界上还有人值得你对Ta好。
我在工作当中，很想融入这个集体，可同事，都排挤我，总背后说我，我该怎么办
谢谢邀请。
所谓无风不起浪，我想你既然能感觉出同事们都在排挤你、背后说你，那你应该是做出了什么让他们觉得不对的事情才会这样的。否则，一个人安安静静做自己的工作，不招人不惹人，怎么能让同事在背后说三道四呢？
360总裁周鸿祎当年研究生毕业刚到北大方正工作时，因为曾有过一些实践经验，加上心直口快，因此总喜欢给人提些建议，到处指指点点，有时还批评他人某地方做的不对。虽然他是无心所为，但公司的人不理解，背地里都说他狂妄自大、想一步登天，人际关系非常紧张。
后来这些负面评价传到他的耳朵里，他反思自己的行为，觉得自己太不踏实了，这样下去没有任何好处。于是跟领导主动要求去最艰苦的地方，在新疆干了一年后，他认真踏实的工作得到了领导的认同，一年后又回到了北京，再以后便一路顺利起来。
举这个例子，我是想说，建议你也像周鸿祎一样先从自己身上找问题 ，回忆自己曾经说过什么、做过什么，招致了哪些人不满。只有找到原因，才能对症下药。
如果实在想不起来，可以私底下找几个对你态度持中性的人，请他们吃个饭，喝个酒，真心诚意地向他们请教自己到底错在哪里，一般这样的人他们本身对你没有多大意见，只是迫于周围环境不得不这样做，所以，他们是你可争取的对象，只要态度诚恳，一定会得到这些人的支持。
知道了原因，就知道怎么办了。平时多提醒自己别老做让同事们讨厌的事，尽量向同事们靠拢，在这个过程中，可能有人会对你质疑，甚至讽刺挖苦，这时候你一定要默默忍受，因为想要让别人改变看法，不是件一蹴而就的事，需要时间证明。
另外，你也可以像周鸿祎一样，要求做最苦最累的工作，让人们觉得你是真心实意为他们着想。当人们改变了对你的看法，觉得你和他们一条心时，就会接纳你，把你当做他们的一员。
与人相处是一门学问，说复杂也复杂，说简单也简单。只要做到与人为善，多为他人着想，高调做事，低调做人，一般都会拥有和谐的人际关系的。
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