老板试用期想赶我走，该怎么处理这个事情？（本人按劳动法，提前辞工，老板不同意不让走与结清工资，还吓本人，要把他货赶完，这种情况，该怎么办）
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- 本人按劳动法，提前辞工，老板不同意不让走与结清工资，还吓本人，要把他货赶完，这种情况，该怎么办
- 公司有权利让一个辞职的人提前走人 我的辞职日期还没到时间，公司有权利赶我走嘛
- 你好，我想离职，但是要一个月才能走人，我去到公司还没做多久，公司领导说要一个月才能走，
- 我是个实习生！上司用很多委婉的说让我辞职！我是自己辞职还是让公司辞退我
本人按劳动法，提前辞工，老板不同意不让走与结清工资，还吓本人，要把他货赶完，这种情况，该怎么办
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公司有权利让一个辞职的人提前走人 我的辞职日期还没到时间，公司有权利赶我走嘛
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你好，我想离职，但是要一个月才能走人，我去到公司还没做多久，公司领导说要一个月才能走，
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我是个实习生！上司用很多委婉的说让我辞职！我是自己辞职还是让公司辞退我
你还在实习阶段，尚未毕业，一般来说，应届生毕业前仅仅是实习生身份，不属于《劳动法》范围下所指定的劳动者，所以是不具备签订正规劳动合同的前提条件的。也就是说实习生并不能享受到工资、社保等用人单位的正式职工待遇。只有通过正常招聘渠道面试通过被予以录用的正规职员（已取得书），在入职时与公司通过签订正式的劳动合同，才可能享有正式的工资和相应的福利，并依法受《劳动法》保护。
你所在的实习单位应该跟你签的是实习协议，因此单位给你发的是实习补助，并非大家平日口中所说的真正意义上的工资。然后单位也不需要依照《劳动法》给你缴纳社保。可一旦你取得了，只要你还继续留在原单位工作，用人单位就必须要及时与你签订劳动合同并需要为你购买社保。
既然实习生不在《劳动法》的保护对象之内，那么如果产生纠纷的话，是不是就变成弱势群体了呢？非也，实习生还是学生，主要受教育法和民事法规保护。但这里主要的保护范围是实习生在单位工作期间的生命和生活安全，正常情况下的活动自由以及人格受到尊重，等等。
以上详细解释的几段，主要是想告诉你，既然你的上司已经多次暗示要你离开，即代表TA认为你并不适合当前的实习工作。这种时候，不管你是主动提辞职，还是公司以正当理由将你辞退，都不需要给你赔偿金。也就是说，不论你以哪一种离开，都不会对你的经济利益有任何助益。这种时候，如果还在纠结各种劳动法保护什么的，真的完全没必要了，和单位撕破脸只会和对方闹疆，消耗双方时间，还会给你带来一段有心理阴影的实习经历，如此损己不利人，何苦呢？！
你可以扪心自问下：自己在实习期间是否多次当众出过错呢？抑或是其他不能胜任现有工作方块的表现。如果你自认为表现良好，就还有另外一种情况：成年人的世界有时不那么直接，有没有一点可能性，是你上司用比较迂回的鼓励你在工作上加把劲，其实是希望你在工作上能自觉做到更好，少犯错呢？而你却意会错了上司的意思，以为TA想赶你走？又或者是，即便是上司真的想和你说你得离开，但并不出自TA的本意，也许是实习生的转正名额有限，TA没法顾全到你呢？之所以会以委婉的跟你说这件事，怕是看你脸皮薄，承受能力差吧？这也不是没可能的，很多时候，员工的去留，老大说了不算，老大上边还有老大，每个领导的话语权都是受限的。
一个直接的建议是：如果你不想让自己走得不明不白，心有不甘，日后还耿耿于怀，大可找一个合适的时机，主动找上司沟通，把你心里的疑惑开诚布公的讲出来，问清楚！即便最后你还是要离开，至少心里会痛快一点嘛！相信如果你的老大跟你还有昔日的情分在，是会愿意跟你坦白实情的。
东家不留你，自有西家招。这只是你第一次短暂的工作经历，不必太过伤怀。
只要你是千里马，你的伯乐就会等着你。时间会证明一切！
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