到单位打卡以后就是玩手机，我真的很差吗？（考勤机和手机考勤软件哪个比较好啊）

考勤机和考勤软件可以有效对员工的出勤进行考核，没有说哪个更好，只有说哪个更合适。考勤机一般会固定在某一地点，能有效限制员工到点打卡，但最明显的弊端是容易假手于人。而考勤软件更便于外勤员工打卡，相对人性化，而不容易假手于人，但同时也存在弊端，未能有效限制员工出勤，可能存在附近地点打卡后再到点上班。

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这个问题很多家长都很不解，也很烦恼。但是，反过来，站在老师的立场上，设身处地的想一想，如果你想你的孩子以后有所作为，那就从现在开始，全力以赴支持孩子的学习吧！加油！

企业里有可以定位的应用，但是只有在你签到的时候才会查看到你的定位数据。比如在使用考勤打卡、外勤管理、会议签到这些功能时系统会自动获取你的定位信息，如果你担心，可以在打卡之后关闭它的定位权限哒~

谢谢邀请。

在我看来，不管是什么人，出现上班时间玩手机等不好好工作的行为，根源还在领导身上。

为什么呢？

一是工作安排不合理。

员工为什么会在上班时间玩手机或干别的？那是因为他对自己的工作内容不明确，并不知道自己每天必须要完成的工作有哪些。

出现这个问题，就在于安排工作的领导，是否按照工作需求，将工作目标一一分解下去，达到员工工作时间的饱和。

而一旦领导安排不合理，工作目标未逐一向下分解，只要不是特别有创造性和责任心的员工，是不会主动为自己加戏的。

二是人员冗余，人浮于事。

由于部门人员太多，工作量太小，有效的工作时间内，会超前完成工作，那剩余的时间就会无所事事。

解决的办法是让每个人写出自己的工作内容，然后分析看哪些人哪些岗位是需要合并、取缔或是调离其他岗位，这样以来，在有限的工作时间内，有限的人必须提高工作效率和专注度才能完成工作，没时间玩手机，自然也就不会存在玩手机等不干工作的事情了。

三是没有建立结果导向的绩效考评机制。

好的企业，会在年初对本年的目标进行分解，然后结合每个部门，每位员工在目标中的位置和权重，对他们进行相应的绩效目标制定，定期进行进度考评，与工资挂钩，这样的话，员工责任明确，工作起来有方向，为了不影响绩效，在工作的完成方面，他们会尽量向更好的方向努力。

四是公司制度制订不全面。

对于上班时间玩手机，这属于违反工作纪律的事，那么，公司有没有制订过，诸如此类违反劳动纪律会受到什么相应处罚的制度呢？

如果没有，那么也就怨不得员工有恃无恐了，当务之急是联合各部门，尽快制定或修订制度，让员工明白上班时间玩手机这是要受处罚的，至少在形式上会起到一定的震慑作用。

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当然没有问题了，工作是工作。以前在新加坡一家晶圆公司上班就不能用手机，只要工资到位，我想很多人怕失去这份工作，绝对不会觉得不能玩手机不好。我们那个工作忙得你晕头转向根本没有时间玩了。