• 1、如何面对一个天天批评你的领导
• 2、刚进单位，领导安排很多不熟悉的工作，已经努力在做了，但是领导总说做的不好。慢慢出现厌烦情绪，怎么办
• 3、职场中，当自己意见和领导意见不一致的时候，如何巧妙做到让领导接受自己的意见

1、如何面对一个天天批评你的领导

我认为领导天天批评你不可怕，可怕的是你不知道为什么他要批评你？可怕的是你自己不晓得错在哪里？可怕的是你没担当、不敢面对、怨声载道，自暴自弃，甚至背后乱说谩骂领导。面对一个天天批评你的领导，我们该如何处理，我结合自身职业生涯实际，来回答这个仁者见仁，智者见智的问题，希望对你有所感悟。

一、弄清楚、搞明白领导为什么天天批评你。我想只要是一个正常的领导，就不会无缘无故、毫无根据的批评指责你。如果我们工作确实没做好，领导有看法、有意见不满意，我们就要敢于担当，不逃避，不推诿，不甩锅，主动承认错误，微笑接受领导批评，虚心听取领导教诲，保证下不为例。这样做，会让领导觉得孺子可教。

二、即使领导误解冤枉你，千万不要当众反驳、解释和争辩，切忌背后发牢骚，谩骂领导。要给领导面子，要给领导树立威性。如果你觉得被误会、被冤枉了，可以找一个恰当的时间、合适的场合当面向领导汇报，解释清楚事情的来龙去脉，领导心里会感激你，会觉得你是一个成熟和理智的人，会不知不觉看好你、信任你，说不定你们会成为好朋友。因为领导不是神仙，也是常人，是常人都会犯错误。

三、领导批评不一定全是坏事，不必过分看重。俗话说得好，打是亲，骂是爱，如果领导不理你，说明你已经边缘化了。我过去一位老领导，每次开会批评人，都点名批评我，但我沉默不语，微笑点头虚心接受，不是我内心强大，其实我郁闷至极。终于逮住一个机会准备向领导解释，还没来得及开口，领导说我对你映像最好最深，我不批评你，还能批评谁？他甚至说你这么优秀的人都在遭批评，其他的人可想而知，肯定会触及灵魂，牢记在心。弄的我哭笑不得，我还能说什么？久而久之，我们成为无话不谈的知心朋友。各位亲，你们说这是好事或是坏事？欢迎讨论。

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2、刚进单位，领导安排很多不熟悉的工作，已经努力在做了，但是领导总说做的不好。慢慢出现厌烦情绪，怎么办

领导不是，更不是故意刁难你，而是在试探你的能力，检阅你的毅力，考察你的心智是否成熟。无论如何，你一定要坚持下来，做到勤勤恳恳，扎扎实实，任劳任怨，等有一天你的能力超过了所有的老员工，既能独当一面，又是各项全能，那领导会把你当宝贝宠爱提升。

3、职场中，当自己意见和领导意见不一致的时候，如何巧妙做到让领导接受自己的意见

我们先搞清楚这个意见是你为自己争取的，还是为公司着想？

2.错误的建议内容：

比如说你说了半天，给领导的建议都是这个工作的难度有多大，我这边的团队如何完不成，这样的意见，是哪个老板都会否掉你的，因为他请你过来就是做事情的，你连事情都解决不了，养着你干什么用？

3.以书面的形式进行建议：

制作一份详情的数据表格，留出专门的批示处，以数据的形式分析出来，为什么要这样做？哪怕是加派人手，老板一看你的数据分析，也觉得你的分析是合理的。而且领导批示后，就是直接证据，他同意这样处理的。比如说给他几个月的业绩增长图，通过数字和图例反映出几个月的销售增长幅度，所以业绩增长了，需要加派哪方面的人手是可以理解的。不要口头去表达，口头很容易产生很多的歧义。

4.让领导切身体会，让他自己下结论，这是最高一招，但是也非常难做。

记得上次看一个电视剧，副市长给市长提了几次建议，说本市的交通需要投多少钱来解决，市长一直不以为然。突然有一个机会来了，省里的领导要来参观本市的市中心某地，于是，副市长就要求把开会的时间选在了堵车高峰期，结果这个会议准时参加的人只有副市长一人，所有的高层领导全都堵在路上。二三小时后，开会的时候，市长直接宣布本市的交通需要赶紧解决。

5.团队合作，跨部门协作：

你想要领导去执行你的什么意见的时候，单打独斗不行，首先你自己的团队要和你保持一致，另外跨部门的，与你相关配合的部门领导全要打好招呼，开会的时候，你的议题一提出，所有的部门经理都积极配合，这样领导一看，既然大家都这么认为，看样子这样的建议是非常好的，造势成功，目标达到。

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