28岁男生，跟这样的领导和同事我该如何自处？（陷入两派争斗如何自处）
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陷入两派争斗如何自处
最好是选边站队，这样可以避免被两派围剿。
困难的事情我来做，获得实际的奖励给别人，总是如此，我该如何自处
现实生活中，确实有这样的人。做实事的往往就是那他，评优评奖却轮不到他。这种人，无论你换任何单位，都是这样，做事的是你，好处却得不到。
这种人，太实在，不会偷奸耍滑，没有歪心眼，得不到好处的主要原因是缺乏政治头脑，所以被人瞧不起。
其实，这种人，是本份老实人。只会做亊，不善于表现自己。这种人，是勤快人，看到别人不愿干的事，主动去干。这种人，是不计较得失的人，做了事，表不表扬不计较，给不给报酬不计较，总是默声默气做事，利益面前不争不抢。久而久之，别人就只把你当成工具了。
要想改变这种处境，你必须加强政治学习，活跃自己的政治生活，提高自我表现能力，改变别人对你的看法。
身边的同事和领导都是精致利己主义者，我该如何自处
【职场导弹】观点：题主有点“众人皆醉我独醒”的自我感，有点“濯清涟而不妖”的智者态，甚至是有点孤独而绝望的意思，不客气地说，你看问题有点绝对，观点也有些偏颇，明显将身边同事和领导的言谈举止片面化。
职场如战场，竞争如对擂。如果将职场中合理的竞争看成心机的体现，将比拼赶超的行为当成为争名夺利，这种认知观明显存在着偏差，这种心态也自然值得商榷。职场中，正当的利益争取、公平的竞争先进、合理的奖金获取等行为，都是正常而值得肯定的行为。如果错把正常的行为划分到不合理的区域，错把职场中为自身的正当利益而去争取的言行看成为“精致利己主义者”，那是“认识观”。投射在自身的发展上，只会导致自己困惑不解，埋怨自己没有进入一个好公司，没有一个好团队，最终的结果极可能是自己将自己孤立出来，游离在集体之外，在职场以孤独的形象出现，反而会被同事和领导看成为“异类”，使你在职场的发展处处受限。
相信职场中很多人都会觉得自己的领导和同事有点自私自利，只顾争取自己的利益而没有考虑整个大局，对于这个职场普遍现象，我下面回答可以作为类似职场疑惑的标准教材答案，以供参考和借鉴。
1.题主的认识和观点带有片面性。
你认为自己身边的所有同事和领导都是精致的利己主义者，唯独自己不是，这种认识明显带有带有片面性。
首先，你要从自己身上找原因，为什么会出现这种片面的认知观。一般来讲， 主要有以下两方面原因：
（1）自己不适合这份职业。自己的人生观和价值观，与现在从事的职业规定有很多不契合的地方，导致自己在心理上不认可职业行规，进而投射到身边的同事和领导身上。毕竟他们才是职业行规的直接执行者和管理者，所以产生这种心理也就不足为奇了。
（2）自己不适应集体氛围。职场中，每一个公司都有自己的文化，而文化决定着方向，影响着每一名员工的言谈举止以及整个集体的工作氛围。如果自己的职业观与现在的集体氛围格格不入，自然就会在心理产生排斥，产生一定的厌恶情绪。
（3）自己无上进努力的决心。现在的职场竞争是异常残酷的，唯有拼命努力，才能养家糊口，保住饭碗，得到领导赏识，得到提拔升迁的机会。如果自己没有上进拼搏的决心和行动，看到同事和领导的拼命工作状态，自然就会产生强烈的对比心态，感觉周边人都是在争名夺利，其实这是自己心理的扭曲。
2.什么是“精致的利己主义者”？
你曲解了“精致的利己主义者”的含义，你眼中的同事和领导，其实并不是“精致”的利己主义者，而单单是“利己主义者”。
精致的利己主义者，并不是你想当然的样子。
“精致的立即主义者”，出自钱理群教授，指向的群体很高。因为并不是一班人就能达到“精致”的标准，它是指一群具有高情商、懂得配合、善于表演、有着世俗目的却又不是单单追求物质财富的一群人。
我猜想，你想表达的意思只是“利己主义”，一切都以自我为中心，都以自己想要达到的目的为方向，甚至是不择手段。因此，你才会有一种孤独感，觉得自己很高尚、很纯洁、很有责任心，一切以公司利益为重，个人利益为轻，不愿意、也不想与他们“同流合污”，情感表达的程度虽然有点重，但或许也很符合你的内心。
3.面对你认为的“利己主义者”，你该如何做？
（1）首先，你应该考虑，自己适不适合现在的职位？
职场不能纠结，不能将就，更不能自己欺骗自己。
如果你认为自己的认知没错，坚持自己的观点，那你就要考虑现在所从事的职业到底适不适合？如果认识和观点无法改变，那就改变职业或重换岗位，在新的岗位上让自己积极起来。
（2）其次，如果你认识到自己的观点带有偏见性，那么融入大集体、接受职业规则，则是你需要正视的问题。
认识到自己以有色眼镜看待同事和领导，就要从内心真正接受这个集体和团队，要能真正融入进去，不排斥、不反感，理解职业的规则，并且能够践行规则和维护规则，只有这样才是对自己负责。
（3）再次，建立对职业的荣誉感和自豪感，需要在认可的基础上拼搏付出，才能体会到自己从事该职业的价值。
你认为别人都是“利己主义者”，一个核心的原因是你在职场中还没有寻找到实现自己人生价值的渠道和，一旦获得这种方法，感受到价值的意义，结果自然就会是另一番景象了。
【结语】职场中，只有带着“有色眼镜”看待同事和领导，才会出现片面性的观点和看法，认可不了职业、融入不进集体、找寻不到价值，是职场中最关键的三个问题，不欺骗自己、不将就自己、不放松自己，才是有效解决这个职场困惑的办法。
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我以2500字的篇幅来对“身边的同事和领导都是精致的利己主义者，我该如何自处”问题展开论述，亮明了观点、阐述了概念、道明了原因、指出了方向、提供了建议，如果你还有更好的想法，欢迎关注，互动交流。
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