• 1、各位条友们，支个招，楼上住户小孩太吵，说了多次都没用，怎么办
• 2、如果男方想提出离婚，女方不同意怎么办
• 3、一个女孩拒绝了我几次，要放弃吗
• 4、房东不同意店铺转让怎么办
• 5、同事离职请了大家吃饭，唯独没叫我，平时关系不错，想不通，我应该纠结心塞吗

1、各位条友们，支个招，楼上住户小孩太吵，说了多次都没用，怎么办

我女儿一招制胜。

从去年到今年整整一年时间，每到中午休息时间，楼上就像打仗一样扑通扑通蹦跳摔砸喊叫一两个小时，期间小学幼儿园都放假，更是闹得凶。他家有两个男孩，一个约六七岁，一个约两三岁，经常吵的我睡不着觉。我和女婿多次上去敲开门告知，效果甚差，也不好再次敲门，总怕搞坏了邻里关系，只能一忍再忍。

今年我生病卧床，楼上再次闹腾时，女儿上去敲开了门，人家大人说管不住，我女儿说，你管不了可以，我来帮你管。在女儿的要求下，加了，方便随时联系。

至此，楼上很少再像以前那样闹腾了，即使闹腾，也就几分钟，很快平息，再也不像以前那样闹个把钟头。

我想，不是大人管不了，而是他想不想管的问题。大概我女儿说的话比较强硬一点，你管不了可以，我来帮你管，可能吓到他了吧，这才引起重视。

当然，谁也不想把邻里关系搞坏。事后，得知两家小孩都在学轮滑，我女儿特意与楼上邻居相约，一起带孩子去学轮滑，双方从陌生人变成了熟邻居，楼上邻居也加强了对孩子的教育。

所以，处理这样的事，既不能硬吵，也不能太软，要有沟通技巧，毕竟谁都不想把事情闹大，沟通好了，各退一步，解决问题，皆大欢喜。

2、如果男方想提出离婚，女方不同意怎么办

有两种可以解决这个问题。

第一种。

搜集到一些双方感情彻底破裂的证据，之后起诉到法院。

感情彻底破裂的证据包括有：

一，对方被判处长期有期徒刑，比如五年以上有期徒刑。

二，对方存在家庭暴力，长期的或者有家庭成员倾向的。

三，对方存在重婚罪的或者存在出轨情况，严重损害夫妻感情的。

四，双方因感情不和而分居两年以上的。

等等吧，反正是严重影响到双方的感情，造成感情彻底破裂，已确实无法共同生活的一些证据。

第二种。

搜集不到感情彻底破裂的证据，也要起诉到法院。

俗话说没有机会要创造机会。

套用上述话语，叫没有证据可以创造证据。

由于搜集不到证据，那么只有人为的制造一些感情彻底破裂的证据。比如最有效的一种是连续的起诉到法院，即便法院判决不予离婚，也可以在六个月之后再次起诉。

此时法院一般会认定为夫妻感情彻底破裂。

理由很简单，也很粗暴：因为正常感情没有彻底破裂的，不可能三番五次的去法院起诉要求离婚。

希望上述解答对你有所帮助。

3、一个女孩拒绝了我几次，要放弃吗

你好，请你参照《乡村爱情》的方正老师和李银萍秘书，答案呼之即来！

4、房东不同意店铺转让怎么办

我前段时间找了个店面，跟店家都已经谈好转让费了，后来要跟房东签合同的时候，我看了合同里注明中途不能转让，我就不签了，后来房东说可以加一条可以转让，但是必须经过房东同意，我个人觉得加这一条跟没加一样，就不签了。我10多万转过来。要是生意不好到时候你不同意转让，我的转让费不是白交了，所以这种合同最好看清楚，不要签

5、同事离职请了大家吃饭，唯独没叫我，平时关系不错，想不通，我应该纠结心塞吗

我也遇到过类似的事情。有一天下午，办公室有个同事想点下午茶，一呼百应，大家都想吃，于是手机轮转了一圈，各自把喜欢的点上，我寻思着等下喝哪款奶茶好，谁知手机一直没传到我这，问了一下，有个同事说：”啊，你也要啊，不好意思，我们点好了，要不你自己再单独点一个把。“我只好苦笑着说：没事没事，但其实心里挺难过的。

其实我感觉平时和同事相处也还可以，开开玩笑打打闹闹的大家也不介意，但当时我单身，而同个部门其他女性都已婚已育，她们经常聊的话题都离不开老公孩子，房车车子，我又插不上话，久而久之，存在感就低了，慢慢也被她们孤立了。

知道大家没帮我点奶茶的那一刻，心塞得不行，后来看开了也没什么了。题主的经历，与我如出一辙，所以提出几点看法，希望可以帮到您：

一、其实题主你和离职同事的关系并没有很好

题主你说你平时和这位离职的同事相处的不错，这个不错其实是你主观臆断出来的结论，说不定人家觉得和你相处很糟糕呢？平时工作上的融洽交流并不能说明你们关系好，关系好是要体现在离开公司离开工作时间，你们还有不错的私交。

因为一个离职的人，他来掏钱组织散伙饭，其实都是会请和自己关系好的人，或者未来可能有利益合作，资源共享的人。如果你一没资源利益可取，二私交也不好，那不请你吃饭也是很正常的事情。

二、职场利益至上，真情难寻，请看开一点

都说职场没朋友，还是有一定道理的，商场上利益至上，真正的友情有，但是极少。试想一下，原本关系好的人，离职后，维持联系的还有多少。你来上班的目的不就是为了拿工资，解决生存问题，那别的同事也是一样，受雇于人，不断寻求更高的跳板，追求更好的发展，拿更高的工资，得到更多的利益和资源。

所以这种场合是以合作共赢，各取所需为目的的，存在着不少江湖险恶，商官勾结，多的是不为我们所知的黑暗的角落。总之，职场不是来交朋友的，是来追求利益最大化的，这种目的就不能让两个人简单成真正的朋友，只能是暂时的合作伙伴，一旦连结的桥梁断了，立刻一拍两散，余生不复再见。

三、和同事相处要抱持一个平和的心态

工作就是工作，生活就是生活，同事就是同事，朋友就是朋友，我们一定要区别清楚他们之间的关系，做好平衡，不要将朋友的标准套用在同事身上，或者用生活的随性对待本该认真的工作。

职场社交，应该以一个平和的心态去相处，提高”钝感“。所谓”钝感“是和”敏感“相对，意思是不要对日常生活之事过于敏感。日本作家渡边淳一在《钝感力》一书中提到，钝感虽然给人一种迟钝和木讷的刻板印象，但它却能为我们赢得美好生活。

迅速忘记令人不快的生活小事，把注意力集中到真正的人生目标上，一步一个脚印踏踏实实地去接近它，直到有一天实现它。

总的来说，同事离职请客吃饭没请自己，大可不必心塞难过，免于这种繁琐应酬，也无需欠份人情，反而逍遥自在得多。无用社交过多，人们反而会忘记自己出发的初衷，学会坦然接受，是最好的应对。

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