职场心理学故事以及分析（学习职场心理学对我们的工作有什么好处）
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学习职场心理学对我们的工作有什么好处
学习职场心理学可以帮助我们更好地理解自己和他人在职场中的行为和心理状态，从而提高职业生涯中的表现和成功率。具体来说，以下是学习职场心理学的好处：
1. 更好地了解自己：职场心理学可以帮助我们了解自己的职业目标、优点和缺点，从而更好地规划职业生涯，并提高自我认知。
2. 更好地理解他人：职场心理学可以帮助我们了解他人在职场中的行为和心理状态，从而更好地与他人沟通、协作和建立关系。
3. 提高职业表现：通过学习职场心理学，我们可以了解如何管理情绪、解决、提高自信等技能，从而提高职业表现。
4. 提高职业成功率：职场心理学可以帮助我们了解职场中的竞争规则和职业发展路径，从而更好地规划职业生涯，并提高职业成功率。
总之，学习职场心理学可以帮助我们更好地了解自己和他人，在职场中更加自信、成功和满意。
为什么看心理学分析案例容易被带入情境中
1. 案例具有代表性心理学案例是在具体的情境下进行分析的，这些情境往往是人们生活中常见的，比如爱情、亲情、友情、职场压力等。因此，案例具有一定的代表性，可以引起人们共鸣，容易被带入情境中。2. 案例具有情感色彩心理学案例通常涉及到人们内心深处的情感和需要，比如爱、恐惧、不安、不满、失落等。这些情感会引起人们的共鸣和共情，容易被带入情境中。3. 案例语言生动心理学案例通常采用生动的语言和形象的描绘，能够让人们感受到案例中人物的情感和思想。这种语言容易引起人们的关注和兴趣，从而被带入情境中。4. 个人经历的影响人们在阅读心理学案例时，往往会将自己的经历和感受融入其中，与案例中人物产生共鸣。这种情况下，人们容易被带入情境中，并产生类似的情感和反应。
有哪些心理学的冷知识
1、人在饥饿状态下更容易花钱 。
2、想象中的你比现实中的你美30% 。
3、喝咖啡不加糖的人，人格“更黑暗 ”。
4、乐观的人情绪管理能力并不都特别强 。
5、一个人喜欢你的程度和他回消息的程度成正比 。
6、当你非常非常喜欢一个人，会忍不住想欺负他 。
7、当一个人撒谎的话，他在回答时会重复你的问题。
8、当一群人大笑时，每个人都会看向自己最喜欢的人 。
9、男孩子对你有意思，一般都是逗你损你，引起你的注意 。
10、如果有人被你吸引，他们在说话时，眼睛会比平时更闪烁 。
11、并不是说话越大声就越自信，相反自信的人说话往往很平和 。
12、男孩子看女生基本上先看脸，再看身材，不外貌协会都是假的。
13、人在没有报酬的时候，创造力更强 (千万不能让老板看见这条…… )
14、如果有人对你发火而你保持镇定，他们会更生气，而之后他们会感到羞愧 。
15、心情低落不开心时，可以尝试着假笑，那样你的大脑会觉得你真的很开心！
16、精神不是“多重人格”，而是指情感、思维以及行为之间的不连贯和分离 。
17、愿意和你单独出来的异性，八成是有戏，反之，你约不出来的人，大多不喜欢你 。
18、如果一个人坐在你对面，把手机倒扣着，那么他大概率有什么不想让你知道的秘密 。
19、曾经有人做过调查，发现无名指较长的人数学成绩比较好，食指长的人英语成绩比较好。
20、如果你想问别人一些事情 ，等他们完全回答时，保持沉默和眼神接触，他们会告诉你更多 。
21、据社会学分析，优秀的女生更容易单身。优秀又长得好看的女孩子，单身的可能性更大。
22、下午6点到晚上8点，是人们最容易受情绪影响掉眼泪的时候，有77%的人会躲在家里偷偷哭。
23、人在难过时产生的眼泪中，还有对精神会造成压抑的有害物质，如果强忍眼泪对情绪有不利的影响。
24、研究发现，拥有高学历的人往往对生死看得很开，而且他们的这种想法也会影响到自己的后代。
25、说谎是儿童认知发展的标志，说谎技巧高，能轻松圆谎的儿童，他们的认知功能发展的就越健全。
26、炫耀行为是由人的内心不自信引起的，向别人炫耀某种东西的人，是想通过外界的羡慕来建立自信。
27、一元的报纸涨价到十元，一般人都无法接受，但是一万元的电脑涨了100元，很多人都觉得无所谓！
28、如果你感觉有人在看你，你可以看看自己的手表，如果那个人再看你，他也会下意识的看自己的手表。
29、关于“左脑人”和“右脑人”的说法并无科学依据，所以适合学文还是学理跟脑子没关系。
30、梵高的那副星空，据传是他在精神病时期看到的幻象，而导致他的罪魁祸首是酒精中毒 。
31、如果有人想在很多人面前让你出丑，你可以对他非常有礼貌，这样会让他停止这种行为，或者让他自己看起来很傻 。
32、男生普遍都不重视对自己好的女生，恋爱中的墨菲定律:越是想得到对方，越得不到；越害怕失去，就越容易失去 。
33、如果一个人真的生气了，那么他拍桌子和怒吼是同步的。如果他先拍桌子，而后才怒吼，那么他只是在假装生气 。
34、面试的时候，要提前到达面试地点，跟陌生人聊20分钟天，这样会让大脑觉得自己对这个环境是熟悉的，从而让你更加自信。
35、频繁换头像的人，一般是因为此时他情绪很不稳定，找不到合适的图片代表自己的心情。这种人大多喜形于色，没有很深的心机。
36、如果要找东西，尝试从右往左看，因为如果你按照平时的习惯，从左看向右，眼睛会自动略过一些东西。反方向看比较累，但可以注意到更多细节 。
37、男人在回答问题时表现出迟疑，90%都是在快速编制一个谎话。如果他眼睛还不敢直视你，那么最好不要相信他接下来的任何一句甜言蜜语 。
38、如果你感觉上司要在开会的时候对你开火了，坐的离他近一点。说一个离你很近的人的坏话对他发飙是非常不舒服的。结果？他的语气可能会柔和一点。
39、想要在刚认识的人面前表现的友好而自信？尝试着记住他们瞳孔的颜色。当然，你不需要跟他们提起这事。当你尝试这种方法的时候，你跟他眼神交流的频率刚好会让你显得友好而自信。
40、想约喜欢的人看电影，记得先约她吃个饭，或者喝个下午茶。心理学指出。如果对方答应了你一个小要求，为了给你留下持续的好印象，就有可能答应你的大要求 。
41、孩子不爱吃蔬菜？不要直接问他们要不要吃西兰花 ？(或任何一种蔬菜 )你可以问他们要3块还是4块某种蔬菜 (数量由你定 )。这会让他们感觉自己是成年人，可以做决定，同时又能自愿吃下蔬菜。
42、笑容会增进你和他人的关系。有研究显示，一起欢笑过后的人们，往往更能在关系中坦诚。
43、红色更容易激起攻击的。
在我们大脑的固有观念里，红色总是代表着主宰和进攻。研究显示:一身鲜红装备的拳击手，在回合赛中获胜的概率要比蓝衣拳手高出5%左右 。
44、沟通中男女的词汇量不同。
心理学研究显示:男人一天平均会说2000个词，但是女人一天要说7000个词。因此，白天在工作中，男人的2000词汇已经说完，而女人还剩5000个词等待老公回家对他讲，争吵就由此发生 。
45、认识快乐的朋友会增加你的快乐。
英国医学杂志发表的研究显示:快乐情绪的影响，可远达三层外的人际关系。认识快乐的人，会让你变快乐的几率增加15.3%，认识有快乐朋友的人会增加9.8% 。
46、睡眠不足的人会容易发胖。
研究显示:每天睡5~6个小时的人，平均比每天睡7~8小时的人重6~8磅。当正常睡眠时间没被满足时，身体就会产生大量的抗压激素。来减缓新陈代谢的速度，同时第二天的食欲也会增强，长此以往，人更容易发胖。
47、每个人拥有朋友的数量是有限的
即使你是非常擅长社交，你拥有4000多个好友，但实际并没有这么多朋友，至少没那么多亲密好友。心理学家和人类学家表明，人类的亲密好友的上限在50和150之间 。
48、人类生活中30%的时间处于走神状态
人类至少有30%的时间是处于走神状态的，甚至有些人走神状态情况更严重。但也有研究指出，越容易走神的人越有创造力，也更善于解决问题 。
49、最鲜明的记忆往往会被歪曲
“闪光灯记忆”是指人们在遭遇痛苦时，大脑对当时的情景所留下深刻情绪的记忆。但研究表明，带有强烈情感的记忆，往往会委屈部分事实 。
50、即使你已有了主见，但如果有十个朋友看法和你相反，你就很难不动摇。
（网络图片，侵删）
职场中，副手突然“发飙”，一把手该如何处置
副手发飙最明显的表现就是：根本不顾及双方的面子，不分场合的闹翻了。针对这种现象采取“三步走”的妥善应对与解决效果会比较好。老鬼将个人的操作思路与方法分享给大家——
第一步：先把“火”灭掉！不能让自己的形象丢分！
无论当时是什么情况，请永远记住：自己是“一把手”！既然是一把手，就没必要硬碰硬的去回顶对方！
原因非常简单：“一把手”不是企业的老板！这不是自己家的产业！我们只是职业经理人而已。第一位考虑的应该是：上有领导、老板，下有员工。不能因为自己的情绪让上面难看、下面笑话！
因此，第一步绝对不是什么据理力争、辩论、硬顶、以权压人。先不考虑副手发飙的原因与场合。先灭火再说！
“灭火”不是让我们主动认错、服软哦！而是用镇定、从容、理性的语言、行动，让对方停止发飙！
无论是在公开还是私下场合，作为一把手在副手发飙时，先不要以具体事务作为重点！而应该用职场道理、规矩、做人素质等等角度的理由让对方停止发飙！
例如：严肃的（或者从容淡定的）告诉对方：老王，有事儿说事儿，那么大火气干什么？！——直接说就好。
或许对方在你说出了建议、要求他停止发火、发飙的语言后继续没完没了吵吵闹闹，也没关系。给他讲职场道理就好。
实在不行了，直接告诉他：你如果还是这种态度，那不好意思，我不陪你！
公开场合特别需要注意！因为你需要兼顾所有下属对我们的现象评价，更要考虑到这件事情很容易传递到老板那里！此时自己也跟着发飙、硬碰硬，不是什么好事情。
无论作为一把手对还是错，只要吵起来，就会降低自己的素质，拉低自己在下属以及领导、老板心目中的印象分。
很多管理者，往往在下属发飙的瞬间，自己也会情绪激动、无名火上升，使事态扩大、升级。这就麻烦了！
第二步：有事儿说事儿、有理讲理，但无论自己对错，都不要道歉！——这一点要把握住了！
先让副手安静下来之后，要求他、建议他说事儿！有什么说什么、有什么心里话可以直言！认为我哪里不对、哪里错了，也可以直接说出来，没关系的！有什么说什么就好！
自己作为一把手要沉住气！别急着反驳对方！别急着澄清！——这是最关键的！
自己忍住了，让对方把想说的话都说出来！甚至在对方停止之后继续提示他可以继续！
询问他还有没有其他要说的，或者还有没有之前的什么事情、问题需要谈，你越是敢这么干，后面第三步的效果才能越好！
当副手说完之后，告诉对方：好的，我知道了！你也先回去冷静一下，某某时间我们再谈......
诀窍为两点：
1、鼓励对方把想说的全部说出来！中间过程不仅不打断、不进行辩解，甚至还鼓励对方多说！
2、对方说完后，不急着解释、辩解，直接告诉对方找个时间再谈！
无论是公开场合还是私下一对一的场合，采用这种自己都不吃亏！原因非常简单！换位思考：如果你是一个基层员工，也能够看到一把手能够不插话的听副手发牢骚、吐槽，甚至鼓励他把心里话全部说出来，你也会感觉这个一把手的胸怀还是可以的。
另外，因为毕竟副手刚刚发飙，心理是不稳定的，你让他全部说出来，是在化解、消除对方的火气，让对方火气下来了，你才有机会。
而且因为当时环境下，副手的心理、面子等等原因决定了：此时自己不需要辩解，也不能辩解。一旦辩解很可能副手的火气又起来了！此时的做法应该是：你冷静去吧！抽时间再谈！
反正你该说的都说出来了，我也答应你抽个具体时间再谈了，你还想怎样？
如果对方不依不饶的要求现在、立刻、马上给予回复，可以告诉对方：你现在这么大火气，能平心静气的聊吗？！某某时间再谈！
采用这种，也可以找到两个人一对一交流的时间、空间，省的面对那么多人很麻烦。
第三步：寻找原因，找到病根，深入交流并且解决
第三步才是找原因、找病根！并且与副手进行交流、沟通并且妥善的解决问题。
这个过程中，可能涉及到了与上司、老板的沟通，可能涉及到了与部分员工的交流与信息收集。同时也能给自己留出足够的时间去思考应该如何与副手沟通。
因为下属发飙的原因是多种多样的，可能是对方的误解，也可能是自己作为一把手有错在先，也可能是自己作为一把手的也有难言之隐......搞清楚原因之后，我们才能准确而有效的应对。
针对各种可能性的处理策略、角度、方法等等，老鬼有机会再谈吧，这篇文章篇幅有限不能详细分享。
注意哦——发飙不是小事儿，领导或者老板知道的几率非常大，所以要保持与老板的紧密沟通。下属当然也非常容易看到、听到、知道，一方面要维护自己在下属心目中的形象，另一方面，也给自己寻找部分下属了解情况或者找到中间人留出充分时间......
三步走的策略，请朋友们沉下心来揣摩，您就能明白这是在综合考虑了各种可能性、影响、解决顺畅程度等等之后的最优选择。
当然，更为针对性的问题的处理，有机会老鬼会继续分享的。
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