抑郁症史不能考公务员（抑郁的人是不是不适合考公务员和事）
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抑郁的人是不是不适合考公务员和事
业性工作？
抑郁症是一种严重的心理疾病，患者常常感到情绪低落、失去兴趣和快乐感，甚至出现倾向。对于抑郁症患者来说，无论是考公务员还是从事事业性工作，都会面临一定的挑战和困难。但并不是说抑郁症患者就一定不适合从事这些工作。
对于考公务员来说，需要具备一定的心理素质和稳定的情绪状态。抑郁症患者如果能够通过治疗和自我调节，恢复健康的心理状态，也可以考虑参加公。但需要注意的是，抑郁症患者要在医生的指导下进行治疗和控制病情，同时要有足够的自我认知和心理准备，避免因工作压力导致病情复发。
对于事业性工作，也需要具备较强的心理素质和应对能力。抑郁症患者如果能够适应工作环境，掌握有效的应对方法，也可以从事这些工作。但需要注意的是，抑郁症患者要避免因工作压力导致病情复发，同时也要在工作中寻求支持和帮助，保持心理健康。
总之，抑郁症患者可以考虑从事公务员和事业性工作，但需要在医生的指导下进行治疗和控制病情，同时也要有足够的自我认知和心理准备，避免因工作压力导致病情复发。
公务员抑郁症病假新规定
需要看抑郁症的患病情况，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资)：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。
0岁公务员考的抑郁了，怎么办
已上岸十一年的老公务员告诉你，如果考试都能让你抑郁，那公务员尤其是基层公务员这份工作根本不适合你，还是早点放弃的好。原因如下：
1、广东省某研究机构于2020年对4个地级市，共3273名公务员发放的“流调用抑郁自评量表（CES-D）”显示，其中433人（有效回收问卷3000份）被判定为有抑郁症状，阳性率14.33%。而我国平均抑郁症比例是3%～5%，公务员发病率高于平均水平3～5倍。
2、唐山市2020年对辖区公务员发放《抑郁自评量表》、《社会支持评定量表》、《生活事件量表》，根据收回的有效问卷，用SPSS21.0统计软件进行分析，显示21.1%的公务员抑郁症状阳性，是社会平均水平的4～7倍。
3、北京市2014年在朝阳区、丰台区、西城区随机抽取1～2个公务员单位，共1156名公务员进行流调，回收问卷显示抑郁情绪检出率18.2%，是社会平均水平的3～6倍。
4、昆明市2013年采用分层随机整群抽样方法，抽取550名辖区公务员，用《抑郁自评量表》和《生活事件量表》进行调查，回收问卷显示抑郁阳性率27.7%，是社会平均水平的5～9倍。
诸如上面的调查、数据还有很多很多，显示的结果是公务员群体的抑郁率不但远高于社会平均水平，也远高于企业白领。至于有人说曾有调研显示公务员群体幸福率最高，抱歉没看到出处，调查方法、调查工具等不明，统计方法也存疑。
那么很多人会问，公务员收入高、工作轻松、前途光明、社会地位高，为什么还会抑郁？答案就在于上面这些原因里面：
一是晋升压力，人的价值的自我实现与付出、能力不成正比，且能否晋升无法取决于自己，“副科病”搜索一下即可知道。
二是收入压力，收入确实高于社会平均水平2～3倍，但与对标对象：企业同等职位人员比较，收入差距明显。就好比老师不满收入低于公务员可以大喊大叫，公务员能叫吗？叫了也只会收获砖头罢了，没人理解支持。
三是加班压力，工作轻松已经是几十年前的老黄历，很多人光记得那时公务员轻松，但没人会提那时公务员收入多低，那时社会上去企业才是主流。
四是不能说的东西，涉及大政方针落地中的问题，只有体制内自己才懂，这里也没法说，只能告诉你这一点才是最大的压力来源，造成人的。
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