孕妇被同事孤立的抑郁症了（我的一个朋友最近因为怀孕总是被公司排挤，公司准备开除她了，请问有谁知道一般的女性怀孕可以被公司辞退么）
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我的一个朋友最近因为怀孕总是被公司排挤，公司准备开除她了，请问有谁知道一般的女性怀孕可以被公司辞退么
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员工在试用期怀孕了，和公司坦白了，公司以试用期不符合录用条件辞退了，公司这样的行为违法么
哎，你们公司真的是太没有责任担当了，你向公司坦白了怀孕的事，没想到结局就是被公司辞退，挺让人无语的。我跟你说吧，你们公司辞退你的行为的的确确是违法的。辞退你的理由我更是想不通，什么叫试用期不符合录用条件啊？试问，不符合录用条件，你们公司当初为什么要录用你呢，既然录用了，就符合录用条件。很明显，你们公司辞退你的理由都找的很别扭很矛盾，可想而知就是因为你怀孕了，公司才故意辞退你的。
既然公司的辞退行为违法，你就可以采取维权举措。很明显，你维权的目的绝对不能是主张赔偿，因为你还在试用期，工作时间还很短，要求赔偿根本拿不了几个钱的，对你没有什么太大的益处。所以，你如果还在乎这份工作，还想继续在公司里面干的话，你可以申请劳动仲裁，主张公司辞退行为违法，申请撤销公司的辞退决定，恢复你的原岗位工作，并且支付从辞退之日起到恢复工作前的这段空缺时间段的工资。这种维权主张才是对你最为有利的，因为你已经怀孕了，日后肯定会涉及到医保报销的事情，能保住工作是最好的。
如果你不打算维权，你就要想好结果。因为在后续的求职过程中，你可能更加的难以找到工作，甚至就此找不到工作，这是最难的处境。如果你有一定的技能或文凭，那么你就继续投递简历吧，或许能碰到良善的公司不介意你怀孕；如果你做的是车间操作的工作，那么看能不能找一个兼职或者临时工做做，就做头几个月，后面就不做了；或者实在找不到工作就回家养胎。
总之，你向公司坦白怀孕这件事没有做错，有错的是公司，且公司因此把你辞退，其行为属于违法解除劳动合同，你是可以维权的；但要不要维权就需要你自己三思了。
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