公务员患有精神疾病不再胜任（公务员精神文明奖不发了吗）
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公务员精神文明奖不发了吗
没有取消，只要单位有发放精神文明奖的专项资金，都是可以向公务员发放奖励的。机关事业单位精神文明奖，是各级文明委（办）考评机关事业单位思想道德和社科文化等方面工作突出表现设置的考核性奖励。自上而下有中央级、省级、市级，也有县级，每个层级奖励金额不同。八项规定实施后，机关事业单位以前发放的各项津补贴均被取消，精神文明奖是目前极少数符合政策允许发放的现金奖励，被机关事业单位人视为“年终奖”，具有较强的现实鼓励意义。不过随着绩效考核的普及，部分地区已将精神文明事项纳入绩效考核体系，改用年终绩效奖替代精神文明奖，因此，现在并不是每个地方都有精神文明奖的！
2021年公务员有精神病史可以考吗
不能！公务员法规定的公务员应符合的条件（一）具有国籍；（二）年满十八周岁；（三）拥护宪法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行职责的身体条件；（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；（七）法律规定的其他条件。公务员录用体检通用标准第十一条规定 有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症（经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等），精神活性物质滥用和依赖者，不合格。痊愈了 也属于有精神病史的 不合格
事业单位的人员生大病之后，不能胜任目前的工作，没到退休年龄，后半生怎么办
事业单位人员大病不能胜任目前工作又没有到退休年龄，咋整？？先说个我碰到过的事，以前我还不知道机关事业单位有因病内退一说，直到在上个单位了解了那个从未谋面的内退同事的事情。他是公务员身份，37岁开始就没有在单位上班了，据说是办理了因病内退，自己在外面创业。因病内退后他每个月的工资是按在职时全额工资的80%发放的，目前不享受其他任何福利。后面我才了解，公务员和事业单位都有这个政策。那么大病后又没到退休年龄，咋整呢？主要有两条路子，第一，大病后且需要长时间治疗的，请长期病假，但是请病假期间有些福利待遇是不能享受，一般是按照全额工资的比例发放基本工资的，这个要看请假时间长短和工龄时长。第二，虽然大病但是已基本治愈，只是丧失了部分劳动能力的，这种情况可以向单位申请换岗，一般可以调到一个你现有劳动能力能够适应的岗位继续工作。比如如果以前你在搞外业工作，那么大病后可以申请到搞后勤、内业岗位工作。所以，这就是我们所说为什么体制内工作有保障的表现，不会像企业一样因为大病而被企业“扫地出门”，至少基本生活还是会有保障的。
有精神病史影响考事业编制吗
有精神病史影响考事业编制吗？怎么说呢，就我了解的情况，精神病史对于报考事业编制的影响是存在的。但同时这种影响又不是存在于每一个看那个福后全包括事业编制的患者身上。讲一讲我身边的患者报考事业编制的真实遭遇其实有精神病史的人，也有很多是可以正常生活的，一些人可能很多年都没有发病，一些人可能永远都不会有发病。所以，从社会能力和工作能力上讲，一些恢复很好的患者朋友是完全有能力胜任事业单位的工作的。但是现实中患者朋友确实有很多没办法行使自己选择就业最基本权利的情况。有人说这是事业单位对报考人员的基本要求，但我倒是觉得这种要求本身就存在一些歧视色彩。曾经有一名年轻的女患者，在高中的时候换过抑郁症，休学治疗完全缓解后又回到了学校完成了高中学业，参加了高考。大学毕业后也是报名参加了本地的事业单位招考，但在进入面试前被告知曾经得过抑郁症，不符合相关规定。家属还来找过我这个医生，问问是不是有人来医院查患者病历。我说没有，一般也只有公检法部门才有权利在出具单位介绍信的前提下调取患者病历。所以，到现在我们也不知道患者多年前的就医经历是通过哪里查到的。还有一名更优秀的患者，重点大学研究生毕业，但发病后休息了几年一直坚持治疗。后来也达到了完全缓解的程度，正常的工作和生活。前年来告诉我，通过人才引进，进入了当地的事业单位，成为了自己梦寐以求的教师。她的诊断还要严重于抑郁症，但确没有受到影响。所以，还真说不好会不会出现影响。只能说，影响是存在的，但对每个人的影响可能各不相同。如果患者的精神疾病已经达到了完全缓解的程度，那不就是说患者可以完全恢复社会功能，那为什么不能给患者一个回归生活的机会呢？我们是不是对于患者朋友还是存在歧视呢？这种歧视是不是广泛存在呢？
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