y理论是指什么（超y理论是根据经济人假设提出的吗）
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超y理论是根据经济人假设提出的吗
不是。超Y理论是1970年由美国管理心理学家约翰·莫尔斯（John.J.Morse）和杰伊·洛希（Jay.W.Lorsch）依据"急切人"的假定，提出的一种新的管理理论。它通常见於1970年《哈佛商业评论》杂志上发表文章的《超Y理论》一文和1974年出版书的《组织及其他成员：权变法》一书中。该理论其实，也没麼一层不变的、普遍范围问题的最佳的方法的管理，可以依据组织内外环境自变数和管理思想及管理技术等因变数之间的原函数关系，身形灵活地采取的措施相对应的管理措施，管理要合适於工作性质、成员素质等。超Y理论在对X理论和Y理论进行实验分析比较比较後，做出一种既生克制化X理论和Y理论，又完全不同於是X理论和Y理论，是一种反对意见权宜见招拆招的经营管理理论。实质上是具体的要求将工作、组织、个人、环境等因素作最佳的配合。xv理论是什么
X—Y理论（TheoryX-TheoryY）主要注意是对人性的根本性解释。一个是性本恶——X理论，一个是性本善——Y理论。对X理论和Y理论的概括，是道斯·麦格里格（Douglas McGregor）在学术上最不重要的贡献。双因素理论的人性假设
赫茨伯格的双因素理论：比较一下“x
“x-y理论”是由美国管理学家麦格雷戈提出的,他将悠久的传统管理学称之为“x理论”,他自己的管理学称之为“y理论”.“x理论”与“y理论”的不显著不同点是相对于人性的假设.“x理论”认为多数人天生如此懒惰散漫,尽所有的东西可能会想逃避工作；...xy理论的理论要点
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