• 1、活成了别人，丢失了自我，拥有“讨好型人格”是一种怎样的体验
• 2、为什么突然不想去讨好任何人
• 3、有些女人为什么总爱要男性的讨好，而自己不善于抛下美貌，征得男性深爱
• 4、受到直属上司排挤，被边缘化，如果离开，十几年的努力就白费了，该怎么办

1、活成了别人，丢失了自我，拥有“讨好型人格”是一种怎样的体验

导致拥有讨好型人格的原因我自我分析如下

1 有过自卑的经历，或者一直自卑

原生家庭的原因导致自身童年的自卑，而从小家庭缺失温暖的情况下，出来的小孩内心心理都不太健康，容易自卑，我父母我们小时候经常吵架，外加上家里条件不好，所以我就自卑

2 总是想去靠近和自己差异很大的人

以为靠近和自己差异很多的人就可以改变自己的命运，偏偏这种自生的差异导致自己在靠近别人的时候，潜意识里面不能释放原生态的自我，因为不能释放，导致更难让别人了解自己。

自己把自己的光芒给自我屏蔽了

其实自己已经很优秀了，但是就是自己发现不了自己

3 不知道如何去拒绝别人

可能天生愚笨，总是不知道如何去拒绝别人，因为在制造业塑胶工厂做管理，能够直接接触公司老板，所以就总是有人通过各种各样的，找到我。

让我推荐人家去认识我的老板，想拉我们公司的业务，就今天一天就有几个人问我，公司的水口是谁收的？（水口是塑胶厂的下角料，次等料）

除了这些还有这些

公司要不要集体办信用卡免费旅游呢？

公司的设备有没有要更新的？

公司的网站有没有需要做啥加页的？

公司模仿配料啥的要不要多一个供应商？

内心真的是烦透了，但是很多都是所谓朋友的朋友的朋友介绍过来的，有时候就抗不住人家软磨硬泡的就那啥会介绍一二个给老板。

但是我内心深处还是特别反感的！但是有时候觉得都是外面打工的，今天帮别人，改天别人也能帮自己。

除了这些，还经常帮人家找女朋友，工作啥的，人群当中的，男女老少当中的百事通。

我有时候怀疑自己在古代是不是称为包打听类型的人，累不累，其实就是控制不住自己喜欢去管闲事。

控制不住自己喜欢去讨好别人，成全自己当一个老好人，其实老好人真心不好做，特别是自己本身就是很忙的时候。

其实讨好型人格，真心不好，以后立志不那么委屈自己，做所谓的老好人，要学习拒绝别人的啦，因为发现一个人如果连自己都不知道尊重自己的身体和灵魂。

那么别人又怎么会尊重你呢？

试着改变自己，就从拒绝开始，从拒绝开始让身边的人意识到了你的价值，就这么着了，哈哈。

回答到此结束，如果有和一样是“讨好型人格的人”一定要和一起学习改变哦哦

2、为什么突然不想去讨好任何人

与其卑躬屈膝，不如强大自己！

3、有些女人为什么总爱要男性的讨好，而自己不善于抛下美貌，征得男性深爱

没有安全感，以及不够自信的女性，他们需要不断地得到外界的肯定，才能够感受到自己的价值，同事是被关注的。而他们觉得能够得到男性的深爱并不是因为他们本身足够美好，而是因为他们的外表吸引了男性，所以他们没有办法放下来。

当他们能够由内的了解自己，不管是什么样的人，都是值得被深爱，就算他们不去讨好别人，也能够得到深爱，他们就会更加自在的活在当下，而唯有那一刻，才算是得到真正的爱。

有条件的爱，都是一种交换，而交换得到的爱都不会是长久真实的爱。

4、受到直属上司排挤，被边缘化，如果离开，十几年的努力就白费了，该怎么办

来自直属上司的排挤，你的日子会非常艰难，但是也是有办法解决的。

茉莉作为领导的秘书，有时见到这些同事，有很多都是无辜的，不得不说部分领导真是小气。这里和你说几个方案吧。

第一，换部门

茉莉不会教你怎么低声下气，怎么努力，其实来自直属上司的打压是最难捱的。茉莉当时在国企有个同事，正在办公室，然后办公室直属上司就是办公室主任，这个办公室主任，茉莉当时也觉得有点变态，就是她招聘的时候，已经在是打压下属，其实重点是看这个下属是否服软。当时茉莉的同事入职的时候，已经明显觉得领导说话语气很怪，比如说看过了同事写的文章，领导就说，也不怎么样。那不怎么样就不要请这个人了呗，结果还是发出了offer，茉莉的同事当时就说心情很复杂，也是想着找工作不容易，老板可能也只是随口说说，结果入职后，问题就来了。首先是茉莉的同事有点婴儿肥，结果办公室主任有天竟然当着很多人的面，很唾弃的说，你真是肥的难看。

当时茉莉也在场，实话说，茉莉很讨厌这种人身攻击的领导，每个人都会有些缺点，长那么好看的，还在你这里上班？

另外领导就一直不断的打压这个同事，其实本来他们部门就是长期缺员，茉莉一直和人事经理讨论的也是怎么帮助他们补充人员，但是这个主任就是用了一个试用一下就不满意劝退。国企哦，茉莉真的是第一次看到国企一个岗位，能一年换7,8个人，开始你可以说是不熟悉，后面还这样，茉莉就觉得是主任管理能力的问题。

后来明明这个同事是文字秘书，茉莉觉得她效率也高，也不会很花哨，会议纪要嘛，你难道要写散文嘛？

后来领导还是各种打压，不让同事写 纪要，要他写那些小文章，比如说好人好事什么的。因为做文秘，重要是写汇报和纪要的，还有参与大型会议的统筹组织。后来这个同事实在是受不了，正好运营部门的副总也觉得他工作能力不错，就申请调他去运营部了。

办公室主任当时还非常多话，暗着和茉莉说 ，运营部要了一个二手货。茉莉装着忙没有搭理她，内心真是极度厌恶。

所以说，如果上司这样对你，又不想离开这个公司，最好的处理办法就是继续努力工作，但是有些努力要给你想去的部门看到，同时要和想去的部门领导，副总搭建好关系，稳妥的转移到新部门。

第二，持续增强自己的核心技能

如果能换部门还是好运气的，但是如果你的直属上司的管理范围比较广泛，可能转不么也无法解决问题，因为如果你的直属上司边缘化还有打压你，其他部门的领导如果比她官职要小，其他部门是不敢要你的。因为有没有努力工作的人事小，得罪领导事大。所以茉莉觉得你还是要增强核心技能，是的，没错有十几年的工作经验 ，你也可以找相同行业相同领域的企业面试，但是前提一定是要低调谨慎的进行换工作，要不被这个领导知道，估计也是要为难你的

努力，转公司，换环境，这个对自己来说是个好事情，一直在一个被打压的环境，压抑的过日子，是会让人精神萎靡不振的，所以早点让自己在一个乐观的环境里。

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